Dans l'attente anxieuse du nouveau logo de Pôle Emploi, Noèle et Paco vous proposent un instant de réflexion, en mettant face à face deux logos détournés qui circulent actuellement dans les réseaux assédic et anpe (NB: la différence de taille entre les logos est indépendante de notre volonté). Bien qu’ils expriment deux idées diamétralement opposées, ces logos manifestent une même peur : chacun de nous, qu’il soit assédic ou anpe, redoute que sa culture professionnelle soit broyée par celle de l’autre institution.
Pour continuer la réflexion, nous reproduisons ici le commentaire qui nous a été envoyé par Arnaud le 7 octobre: Bonjour, Heureux de lire votre publication en ce qui concerne le 7 octobre. Ceci me permet de penser qu'effectivement l'objet de ce site est d'informer les salariés que nous sommes en complément des différents canaux habituels. Je souhaite que votre objet soit également de gommer les disparités de deux cultures d'entreprise qui à mon sens n'ont jamais eu lieu d'être.Diviser pour mieux régner semble un mode de management d'un autre temps. Nos aspirations de salariés sont d'exercer un métier qui se doit de donner toute sa place à la solidarité. Arnaud Nous remercions Arnaud de la confiance qu’il nous accorde, et sommes heureux de voir qu’il partage avec nous les deux convictions qui sont à l’origine de ce site : - Traiter sur un pied d’égalité les salariés anpe et assédic - Promouvoir des valeurs de solidarité
Nous avons cependant un désaccord avec ce qu’exprime Arnaud. Pour nous il n’est pas question de « gommer » les particularités de chaque culture professionnelle, qui ont chacune leur noblesse et leur légitimité. Par ailleurs, dans chacune de ces cultures, il y a des aspects très progressistes mais aussi des aspects plus sombres que nous récusons (par exemple le culte du chiffre, de la performance individuelle et de la rentabilité, la valorisation du management par le stress, autant de "valeurs d'entreprise" qui gangrènent malheureusement assédic et anpe depuis de nombreuses années).
Il semble que le but principal, et non caché, par Sarko, soit que le nombre de D.E diminue considérablement... Et pour cela, tous les moyens seront bons.
Les logos sont les reflets de plus en plus nets de ce que va être notre nouvelle réalité professionnelle. Il ne s'agit plus de faire de l'angélisme, car nous n'avons pas à faire à des anges... Nous constatons au fur et à mesure que le processus avance que les agents des deux bords deviennent de plus en plus dubitatifs face à ce qui les attend... il est temps de se réveiller. Notre métier va changer fondamentalement mais progressivement. De conseiller nous allons passer à contrôleur et "radiateur"... ça va chauffer pour les D.E selon les exigences de "là-haut". Il suffit de voir le temps de formation qui va être accordé aux agents pour comprendre que nous allons vers une déqualification massive et une perte considérable de nos compétences professionnelles.
Montre moi ton logo
Nous avons cependant un désaccord avec ce qu’exprime Arnaud. Pour nous il n’est pas question de « gommer » les particularités de chaque culture professionnelle, qui ont chacune leur noblesse et leur légitimité. Par ailleurs, dans chacune de ces cultures, il y a des aspects très progressistes mais aussi des aspects plus sombres que nous récusons
(par exemple le culte du chiffre, de la performance individuelle et de la rentabilité, la valorisation du management par le stress, autant de "valeurs d'entreprise" qui gangrènent malheureusement assédic et anpe depuis de nombreuses années).
/idata%2F1023632%2FTHETA%2FRepenser-pole-emploi.JPG)
/idata%2F1023632%2FTHETA%2Flame-de-fin.jpg)
/idata%2F1023632%2FTHETA%2Fmasque-maya-copie-1.jpg)
/idata%2F1023632%2FTHETA%2FIngeus02.jpg)