Anatomie d'un monstre

En juin 2007, Annie Thomas (Présidente CFDT de l'UNEDIC) s'exprimait ainsi: "La fusion assedic-anpe, c'est le mariage de carpe et du lapin". Aujourd'hui la mariage est consommé. Quel monstre sortira de cette union ?

Petite étude sociologique du monstre

Effectif permanent payé au 31/12/07

Assurance chômage : 13 965 personnes
ANPE :                      28 459 personnes

Recrutement en 2007

Assurance chômage : 131 CDI
ANPE :                  1 655 CDI

Motifs de sortie :

Retraite                         RAC: 61 ANPE: 500
Démission                                    RAC: 47             ANPE: 191
Fin de période d’essai                   RAC: 4                ANPE: 71
Licenciement                                RAC: 276 ANPE: 52
Décès                                          RAC: 20              ANPE: 33
Fin de détachement          ANPE: 8

TOTAL                                          RAC: 408           ANPE: 855

Taux de féminisation :

RAC : 63,6 %           ANPE : 74,5 %

Taux de féminisation des cadres : RAC : 40,2%   ANPE : 46,9 %

Moyenne d’âge

Assurance chômage : 43 ans et 10 mois   ANPE : 42 ans et 2 mois

RAC    H: 44 ans et 4 mois    F: 43 ans et 6 mois    Total: 43 ans et 10 mois
ANPE     H: 43 ans et 6 mois    F: 41 ans et 8 mois    Total: 42 ans et 2 mois

Ancienneté moyenne :

RAC : 17 ans    ANPE : 12 ans

RAC      Moins de 5 ans: 12,7%
              Plus de 20 ans: 38,4%
ANPE    Moins de 5 ans: 31,3 %
             Plus de 20 ans: 22,8%

Rémunération brute moyenne mensuelle

RAC : 2 632 €      ANPE : 2 176 €

RAC      H: 2 891    F: 2 487
ANPE    H: 2 507       F: 2 062

Formation professionnelle continue :

Nombre de jours moyen de formation :
RAC : 4,9 jours   ANPE : 3,8 jours

Temps partiel :

RAC : 13,7 % des effectifs     ANPE : 29,9 %

Part des femmes dans les salariés à temps partiel :
RAC : 94,7%     ANPE : 91,2%

Absentéisme :

RAC 6,98 %    ANPE : 7,5%

Absentéisme pour maladie : RAC : 5,23%   ANPE : 4,80%

CONCLUSION (TRES) PROVISOIRE

      Au 1er janvier 2009, le "monstre" comptera près de 43 000 salarié(e)s, dont environ 71% de femmes.

Commentaire posté par Isabelle le 31/07/2008 sur l'article "Anatomie d'un monstre"

Le monstre..définition trouvée sur le net:
"Chose qui s'écarte des normes habituelles.
Au figuré, Chose (abstraite) qui provoque l'étonnement ou la désapprobation par son caractère incohérent ou hors des normes"

On en est là...et moi, je ne sais où me situer.
Entrée à l'anpe par concours en 2001, tout ceci m'angoisse.et je ne suis pas la seule.

Isabelle, portefeuille smp de plus de 240 demandeurs d'emploi dont 180 filiere actives..

Commentaire posté par Mon Nombril le 19/08/2008 :

Pourquoi comparer Hommes / Femmes ?
Bien sûr chers Paco et Noele, vous ne faites que reproduire des infos, mais quand elle sont absurdes, il faut savoir nous les épargner.
Sinon, comparons également le salaire des gauchers et celui des droitiers, de ceux qui préfèrent le stylo bleu au stylo noir, ...
J'aimerai que ce site, pour devenir ce qu'il ambitionne, ne soit pas un simple agrégateur d'infos.

Commentaire posté par Virginie le 27/08/2008

Bonjour,
en lisant ces informations, notamment le pourcentage de femme dans les deux établissements et en regardant les salaires moyens pour chaque établissement, je tombe des nues. Je pensais qu'il n'y avait pas de discrimination au sein de l'agence et je m'aperçois que les hommes perçoivent plus que les femmes a travail égal . Qu'est ce qui justifie cela ?

Réponse de Noèle à Mon Nombril et à Virginie

Contrairement à ce que pense Mon Nombril (je veux dire : Son nombril, très probablement masculin), la comparaison H/F me paraît tout à fait pertinente et même fondamentale dans le domaine professionnel. Rien à voir avec la différence droitiers/gauchers ou avec la couleurs des stylos ! Comme le remarque avec justesse Virginie, la différence des salaires moyens masculins et féminins saute au yeux dès qu’on compare les chiffres. Et c’est d’ailleurs une observation générale dans toutes les entreprises, pas seulement à l’anpe et à l’assédic.

Rien ne justifie cette différence, si ce n’est l’oppression millénaire dont sont victimes les femmes. Elles sont beaucoup plus nombreuses dans les faibles qualifications, et se raréfient plus on monte dans la hiérarchie (Au fait, combien de femmes nommées par Christian Charpy parmi les nouveaux Directeurs Régionaux ?). Même quand elles démarrent au même niveau de qualification que les hommes, on constate que les trajectoires professionnelles des femmes sont moins ascendantes que celles de leurs collègues masculins.

Je sais qu’une négociation sur l’égalité professionnelle était ouverte à l’ANPE, mais il semble que la fusion a stoppé ce processus. Espérons que nos syndicats reprendront cette idée dans la nouvelle institution !
Pour résumer : entre Paco et moi, il y a trois différences : une petite différence : il est gaucher (ce qui n’est pas tout à fait négligeable dans l’ouverture des portes et surtout dans l’ergonomie du clavier et de la souris). Une moyenne différence (en cours de résorption) : il travaille pour l’assedic et moi pour l’anpe. Une grosse différence : au guichet unique, il va dans les toilettes des hommes, et -je ne sais pourquoi ?- son salaire est supérieur au mien.

Noèle