Combien de beurre dans les épinards ?

Aux ex-assedic qui se permettent de juger de notre travail sans savoir et sans connaitre. Nous ex-anpe deviendrons officiellement référent Unique (Conseiller personnel) dès le mois mars. Formés ou pas. <br /> <br /> dès cette date chaque demandeur d'emploi inscrits recevra dans les 15 jours qui suivent son inscription un courrier lui spécifiant le nom et prenom + l'adresse mail de son Conseiller Personnel. Dans ce courrier la phrase suivante est insérée :<br /> "Je serai votre interlocuteur privilégié pour vous aider à mener les actions nécessaires à votre retour à l’emploi. Pour cela, j’interviendrai auprès de vous tant sur les questions relatives à votre retour à l’emploi que sur votre indemnisation."<br /> <br /> Si je mets ça en parallèle des offres d'emploi qui fleurissent actuellement sur le site de pole emploi je cite "VOUS CONSEILLEZ LES ENTREPRISES DANSLEURS RECRUTEMENTS EN PROPOSANT LES PROFILS ET LES SERVICES ADAPTES. VOUS INSTRUISEZ LE DOSSIER D'INDEMNISATION DU DEMANDERU D'EMPLOI ET ASSUREZ SON SUIVI PERSONNALISE JUSQU'A SON RETOUR A L'EMPLOI. VOUS L'INFOR-MEZ SUR SES DROITS ET DEVOIRS."<br /> <br /> Je crois que j'ai le droit de me dire qu'on parle bien de la même chose. <br /> <br /> Sauf que cette offre d'emploi propose un salaire de 23 000 euros. Avec mes 9 ans d'agence j'en suis encore loin.

Bonjour à tous, je consulte ce site depuis longtemps et jusqu'à ce jour, les différentes interventions me faisaient beaucoup réfléchir sans que n'ai ressenti le besoin d'intervenir. Ex anpe, recruté en 2002 mais dans le secteur insertion/formation depuis 1998, bref peu importe. POur résumer ma pensée du jour, je n'ai plus d'avis sur la fusion et ma posture idéologique sur mon statut, l'attachement culturel à mon ancien employeur importe peu.je fais juste un constat : les propos que je lis ici "vous lorgnez comme des vautours sur notre CCN et sur nos morts ", excusez moi catherine, je respecte votre engagement, les missions que vous menez et meniez, mais le principe de dénigrement systématique de vos nouveaux collaborateurs sur des supposées postures uniquement intéressées me désolent et je pense que vous oubliez l'essentiel : les missions que nous rendons, et la manière dont on nous a demandé d'opérer ne sont pas le fait des agents. Je ne crois pas l'une ou l'autre de nos activités soit plus ou moins nobles.Elles sont complémentaires.Je suis sur un site mixte (on a déménagé l'ex anpe début janvier). Aujourd'hui je pense à une chose : essayer de travailler normalement. La fusion ? un machin non préparé : on nous a posés cotes à cotes, sans réflexion, sans partage de pratiques. Sans anticipation des modalités de rapprochement opérationnelles. Comment à l'échelle d'un bassin d'emploi, imaginer simplifier certains actes métiers en mutualisant les compétences reunies par ce déménagement/fusion ? et bien non, rien n'a été pensé. On parle ex assedix, ex anpe, les horaires sont ex assedics, ex anpe, on ne peut pas en parler, c'est tabou (la cohabitation de deux statuts l'explique certes.) En accueil "commun" nous sommes côtes à côtes, on génère deux files d'attente, le directeur d'antenne du site ex assedic est effrayé par le flux, les questions du tout venant non allocataires ne sont parfois pas de mises, charge à nous de nous conformer aux pratiques d'accueil d'avant. Mais la question est avant tout : quelles missions pour pole emploi, quels services rendus au public en accueil. Et bien je crois qu'on a pas encore commencé à se poser les questions car chacun continue de pensre que la manière dont il pratiquait jusqu'à présent est la bonne. Bref, un choc que certains appeleront culturel, étape inévitable nous dit la "direction" (mais qui dirige actuellement tant que l'échelon territorial n'est pas nommé?).Je persiste donc à croire qu'à aucun niveau rien n'a été pensé ni préparé (peut-être seulement les formations référents uniques, dont nous ne sommes pas à l'abri de voir plusieurs versions apparaitre avant juin) car clairement ils n'ont pas réfléchi à comment nous allions travailler ensemble demain. Pas de cachets de commandés: bons de transports SNCF refusés; conventions EMT inutilisables: démarches de certains demandeurs paralysées ou simplement complètement remises en causes pour l'une ou l'autre de ces raisons,pas de cerfa actualisés, des problemes d'aboutement des appels téléphoniques sur les lignes directes entreprise, impossiblité d'être réactifs pour mettre en place une mesure, plus aucun hiérarchique qui ne contrôle ou ne maitrise quoique ce soit. Rajoutez-en à la liste, il y en a d'autre.Leur seule préoccupation du moment : faire bonne figure lorsque que le délégué régional (ou directeur je ne sais pas comment on doit l'appeler) viendra visiter les locaux : signalétique en place, pas trop de file d'attente, vitrine propre. Concernant nos métiers : m'entendre dire combien j'ai liquidé de dossiers et donc combien je devrai être plus ou moins bien payé car ma fonction est à valeur ajoutée ou pas, ça me fait vomir. Aujourd'hui les interlocuteurs des entreprises dont j'ai la cahrge me font leur premiers retours : plus de possiblité de me contacter rapidement par téléphone, moins de réactivité, moins d'interlocuteurs disponibles (le temps opérationnel consacré à la zone technique divisé par deux au profit de l'ide/PPAE), une ligne directe servant de délestage pour les appels entreprises non abouttis sur le département (donc qui deviens une plate forme téléphonique départementale) avec une ligne saturée et occupée 3/4 du temps.<br /> J'ai toujours le meme volume d'annonce à gérer, le meme nombre de télécandidatures , un portefeuille de 134 DE actifs et 4 jours de temps opérationnel d'"autonomie"/mois pour gérer tout ça.<br /> Je balance un peu tout ça en vrac, mais au quotidien je pense surtout aux usagers, entreprises et demandeurs d'emploi. Le regard interloqué des directions lorsqu'on leur demande la procédure choisie pour traiter les demandes faites pour l'aide aux TPE ou notre volonté d'anticiper sur des questions liées à l'indemnisation et le statut d'autoentrepreneur: "C'est un peu tôt , nous aurons les informations progressivement..." Et lorsque pour tout ce qui concerne la gestion de liste, le traitement des AIS on m'annonce tranquillement que rien ne change d'un iota (on se faxerait presque des documents dans les memes locaux) je me dis vraiment que les perdant sont les usagers.<br /> Alors, les conventions collectives sont ce qu'elles sont, je ne jalouse pas le statut ex-RAC. Je suis rentré à l'agence en 2002 et durant les 6 mois de ma formation, période d'essai j'ai gagné 1117 euros net. Je ne vous parle pas de la baisse de rémunération par rapport à avant. j'ai choisi d'entrer à l'agence, par décence je ne fais pas de ma rémunération un préambule à chacun de mes arguments. J'ai ensuite atteint 1220 euros pendant quelques années (reprise d'expérience etc, echelons grimpés etc...) J'ai passé une sélection interne, un processus de validation des acquis, (viap) et suis devenu conseiller référent. Aujourd'hui je gagne 1550 euros net apres 7 ans. Bien, pas bien, assez, pas assez ? Par rapport à qui, à quoi ? En 2005 mon brut fiscal annuel était de 21694 euros. J'avais deux ans et demi de boutique, et on m'avait royalement repris 2 ans d'expérience de mes 4 ans d'expériences antérieures dans le secteur.<br /> Je vous livre ça pour information et alimenter les débats inqualifiables de qui mérite quoi.<br /> Aujourd'hui ce que je voudrais c'est qu'on comprenne qu'un ex anpe puisse etre embêté d'accueillir un nouveau collaborateur qui gagnera plus que lui (Les 3/4 de mon équipe à moins de 4 ans d'ancienneté en qualité de conseiller, leur rémunération équivaut à peu de chose preès à celle que j'avais en 2005)et qu'il aura à former pendant toute sa période d'immersion. Je dénonce également l'armée mexicaine de chargés de missions et autres cadres qui se partagent les subsides des primes de performances et qui manifestement ne sont pas tous hyper opérants sur le terrain. Trop de réflexion et de réunion tue l'action.<br /> Donc pensez bien chers nouveaux collaborateurs que je me fous pas mal que vous gagniez un peu ou beaucoup plus que moi. Mais à l'avenir, si nous devons travailler ensemble, nous pouvons tenter de le faire intelligement et trouver des objectifs commun à nous assurrer que les missions que nous rendons le soient plus efficacement (ce serait désolant que ce soit pire) et accessoirement que le traitement qui sera le notre dans notre future convention collective nous garantisse di mieux et pas du pire. Ce serait déjà pas mal.<br /> Excusez ma confusion, ma longueur, peut être ai-je également besoin de vider mon sac.<br /> Cordialement

il semble que cette distinction soit differente d'une region a l'autre. <br /> Chez nous il est noté cadres op (IVA) et cadres "tout court" (IVB,V).<br /> <br /> a bientot isabelle.

Petite précision quant à mon post précédent: je ne suis pas accro au titre, et je ne considère pas non plus que "agent de maitrise" soit un vilain mot (je fais référence aux propos de Monsieur + 20% de salaire himself), mais je trouve bizarre de compter sur les COMO pour mener à bien la fusion en local, donc leurs demander de réfléchir, d'organiser, de porter..., de tenir les objectifs, de manager leurs équipes (de 14 personnes),(bref, je liste pas tout), et en même temps, les considérer comme des agents. Faut juste pas nous prendre pour des citrons, genre: on compte sur eux pour mettre en oeuvre la fusion, mais c'est d'autres qui tireront les marrons du feu.

peu à l'aise avec les blogs, je poste sous cette rubrique "salaire" mais je voudrais évoquer le statut: demain, grève, je l'espère sans précédant et enfin unitaire POLE EMPLOI (= ex ceci et ex cela côte à côte )car nous savons tous que nos conditions de travail sont déplorables...<br /> Savez vous que le tableau récapitulatif des agents gréviste (ex-anpe) a été modifié: désormais, 2 rubriques: agent ou cadre. Avec précision dans la rubrique cadre: DDA, CM, Dale. J'ai beau chercher, COMO, ça éxiste plus! Donc je peux continuer à signer des cerfas, donc à engager le budget de l'état, porter le "message" établissement", organiser l'accueil commun, le site mixte...mais je ne suis plus cadre!