C'est parti ! L'embauche des premiers conseillers de Pôle emploi est en marche. Des offres d'emploi fleurissent dans diverses régions, et notamment en Ile de France. L'examen de ces offres d'emploi est instructif: on y découvre la description du poste de travail résumée en 4 lignes, les pré-requis pour l'embauche, ainsi que le temps de travail et le salaire.
La description du poste de travail est variable selon les régions. Le conseil aux entreprises est toujours cité en premier, suivi du service aux demandeurs d'emploi (indemnisation et placement). Sur certaines offres on insiste sur les droits et devoirs du demandeur d'emploi, tandis que sur d'autres on cite les autres missions confiées à Pôle emploi par la loi du 13 février 2008: orientation professionnelle, aide aux actifs, aide aux personnes en situation de précarité.
Exemple 1: Aubervilliers
VOUS CONSEILLEZ LES ENTREPRISES DANS LEURS RECRUTEMENTS EN PROPOSANT PROFILS ET SERVICES ADAPTES. VOUS INSTRUISEZ LE DOSSIER D' INDEMNISATION DU DEMANDEUR D'EMPLOI ET ASSUREZ SON SUIVI PERSONNALISE JUSQU'A SON RETOUR A L'EMPLOI. VOUS INFORMEZ SUR SES DROITS ET DEVOIRS.
Exemple 2: Thiers
VOUS AVEZ POUR MISSION DE CONSEILLERET ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS TOUS LEURS PROJETS DE RECRUTEMENT; ACCOMPAGNER, INDEMNISER ET ORIENTER LES CHERCHEURS D'EMPLOI; ACCOMPAGNERLES PERSONNES EN ACTIVITE QUI SOUHAITENT EVOLUER PROFESSIONNELLEMENT, OULES SALARIES EN SITUATION PRECAIRE.
Les pré-requis sont toujours identiques: Bac + 2 ou sinon 2 ans d'expérience professionnelle similaire.
Permis B souhaité. Parfois: connaissance traitement de texte.
Le temps de travail indiqué est soit 35H soit 38H selon les offres.
Le salaire annuel: 23 000 euros, ou "entre 22 000 et 24 000 euros"
Remarque 1: ce salaire de 23 000 euros correspond à l'indice 170 de la convention collective de l'assurance chômage: [(170 x 7,6536) + 282,27] x 14,52 = 22 990 €
Remarque 2: on note dans de nombreuses agences un certain malaise des conseillers ex-anpe chargés de traiter des offres de conseillers avec un salaire supérieur au leur.
Merci à Paul Hochon qui nous informe sur les modalités de recrutement appliquées en Ile de France: "Vous trouverez ci-dessous les grandes lignes de la procédure de recrutement en Ile-de-France. Offre d’emploi L’offre d’emploi (voir document en pièce jointe) est une offre nationale et elle doit être diffusée sur www.pole-emploi.fr par chaque pôle concerné par cette vague de recrutement. Vous ne devrez y apporter aucune modification. Pré-sélection Suite à la diffusion de l’offre et à la demande du candidat, l’équipe RH dédiée au recrutement lui enverra un dossier de candidature. A réception en Direction Régionale, ce dossier sera rendu anonyme. Les candidats seront donc présélectionnés par les RH sur dossier de candidature anonyme. Entretien La méthode de sélection est l’évaluation du dossier puis l’entretien, complété par une mise en situation pratique. Il reviendra donc à la DRH de sélectionner les candidats et de vous en présenter un. Si vous deviez refuser ce candidat, il vous faudra transmettre un compte- rendu argumenté et objectivé des motifs de votre décision. Dans ce cas, la DRH proposera un autre candidat. L’équipe RH Ile-de-France reste à votre disposition pour répondre à vos questions. "
LIEN POUR LES AUDITEURS DE FRANCE-INFO: article du 19 février: link
Je viens d'etre recrutée au pole emplois et commence dans quelques jours. Je trouve toute cette energie perdue bien dommage, pensez depuis 15 ans que je travaille j'ai du changer 3 fois d'entreprise (depot de bilan, délocalisation) et a chaque fois j'ai subis une perte de salaire. Si je regarde aujourd'hui même si je gagne 24000 par ans cela correspond a peine a ce que je gagnais a mes début. Eh oui, la vie et faite de choix, avous de les assumer. Votre poste ne vous plait plus, votre salaire ne correspond pas a votre valeur, alors agissez en adulte partez et trouver mieux, ou alors demandez vous pourquoi vous restez ?<br />
A plus les collègues....
Bonjour,<br />
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J'essaie en vain de postuler comme conseiller emploi mais n'arrive à avoir auucne info.Vers qui se tourner??<br />
Jai tellement souvent été mal orientée et considérée que j'aimerais pouvoir apporter ma pierre à l'édifice.
MDR!! vous écrivez comme vous parlez et les commentaires sont bourrés de fautes d'orthographes. Vous êtes conseillés ex ANPE-ASSEDIC, vous avez la sécurité de l'emploi, vous gagnez 1400 euros net par mois sans compter les primes que vous obtenez quand vous placez un demandeur d'emploi dans votre département. Aujourd'hui vous vous permettez ENCORE de vous plaindre, vous n'avez pas honte? <br />
Les dessous de table quand on passe un concours, cela à toujours existé et pas seulement à L'ANPE ou aux ASSEDIC, j'ai demandé des concours au CNRS et à l'INRA alors je sais de quoi je parle seulement j'en fait pas un fromage, j'ai des objectifs plus concrets.<br />
Je suis à la recherche d'un emploi depuis sept 2007, j'ai travaillé 1 mois. Originaire de la gironde, j'ai dû partir dans le Var pour avoir un salaire correct : le SMIC + 300 euros de primes + heures sup + hebergement gratuit = 1800 euros net! joli mais cela n'a duré qu'un tout petit mois!<br />
Mais pourquoi je vous raconte ça? vous vous foutez bien de ma situation comme d'une autre d'ailleurs. Mon conseillé refuse de me remplir une aide à la mobilité qd je me rends au pôle emplois, la conseillère qui me reçoit me dit en toute franchise que ça la gonfle de remplir des aides à la mobilité et qu'elle n'a pas que ça à foutre. Mon conseillé refuse de s'occuper, sous mes yeux, d'une personne dont il est le conseillé... et j'en passe... vous nous prenez bien pour de la merde à l'ANPE ou les ASSEDIC ou bien encore le Pôle emploi dans tous les cas ça ne change rien pour le demandeur d'emploi vous êtes toujours aussi incompétant... alors vous pouvez toujours recruter : un con de plus ou de moins ... <br />
Charleyne, 25 ans cherche un poste de technicien de laboratoire en Rhône-Alpes.
une formation interne est elle prévue pour ces conseillers?<br />
je suis juriste et ancien DRH j'aimerais faire le relai de votre site sur le mien merci de me contacter svp
Quelle garantie de l'emploi ? Les agents publics peuvent autant être virés que les agents privés.<br />
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La possibilité d'un plan social est même prévue dans le décret de 2003.<br />
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Je cherche encore les avantages du statut public.<br />
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Et l'écart de salaire est plutôt de 500 € par mois entre un agent public validé débutant et un agent privé sous l'indice 190 (un agent recruté à l'indice 170 passera automatiquement à l'indice 190 au bout de six mois d'après les accords RH).