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La vie de pôle emploi ou la fusion racontée par deux agents anpe et assedic.

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Pôle emploi business

Pôle emploi lance un nouveau marché de sous-traitance par des opérateurs privés de placement.
Christian CHARPY au Grand Rendez-Vous de l'AJIS (Association des Journalistes d'Information Sociale)

Compte-rendu de la rencontre qui s’est tenue le 2 Février 2009

Le Grand Rendez-vous avec Christian Charpy, directeur général de Pôle Emploi, organisé par l’AJIS le 2 février dernier a fait le plein. Trente journalistes étaient présents au Cercle Républicain pour questionner Christian Charpy sur la création et le déploiement de Pôle Emploi, organisme créé le 19 décembre 2008 par la fusion de l’ANPE et des Assedic.

Christian Charpy a présenté le calendrier fixé à la nouvelle institution pour consolider le suivi et l’accompagnement des demandeurs d’emploi :
-  depuis le 5 janvier, dispositif d’accueil unique au téléphone (39 49) et sur le site internet.
-  fusion des 1 500 sites ANPE et Assedic en 950 « guichets uniques » d’ici à la fin de l’été. Un tiers devrait déjà être opérationnel dès la fin du premier trimestre, selon M. Charpy.

Concernant les difficultés rencontrées par certains demandeurs d’emploi appelant le 39 49, Christian Charpy affirme que « 60 % à 70 % des appels aboutissent, l’objectif étant d’atteindre 80 % d’appels répondus dans un délai de 60 secondes ». « Il n’est pas possible de garantir que 100% des appels aboutissent » a-t-il précisé.


Dans le cadre de la mise en place d’un référent unique (accompagnement et indemnisation), 30 000 personnes seront formées en interne pour une mise en œuvre définitive et complète au plan national au mois de septembre 2009. Pour faire face à la hausse des inscriptions, Christian Charpy a souligné le recrutement de 200 personnes depuis fin novembre dernier et la décision d’embaucher 1 000 à 1 200 conseillers au cours de l’année 2009 afin de combler les départs à la retraite. A cela doit s’ajouter 400 créations de postes. Ce plan de recrutement global équivaut à 900 équivalents temps plein supplémentaires d’ici à fin 2009, selon le directeur général de Pôle Emploi.


L’objectif de cette politique d’embauche est que chaque référent unique accompagne 60 à 70 demandeurs d’emploi au maximum (contre 85 à 90 actuellement). « Chaque personne sera affectée à un référent dans les quinze jours qui suivent son inscription », a-t-il précisé.

Sur la question du management de la fusion entre des personnels de l’ANPE et des personnels des Assedic « aux cultures très différentes », Christian Charpy a déclaré que « les méfiances disparaissent et que les formations des personnels fonctionnent bien ». La négociation de la nouvelle convention collective commencera mi février avec un objectif d’accord dans les 18 mois, soit avant juin 2010.


Concernant les contrats de sous-traitance avec des opérateurs privés, un nouveau marché sera lancé à partir de mi février pour le suivi de 100 000 demandeurs d’emploi « avec des paiements en fonction des résultats obtenus en matière de retour à l’emploi », a insisté Christian Charpy. « Sans attendre le bilan final de la première expérience en la matière », lui a toutefois fait remarquer un confrère journaliste.


Voici la dédicace laissée par Christian Charpy sur le Livre d’Or de l’AJIS à l’issue de la rencontre :
« Merci beaucoup à l’AJIS de m’avoir accueilli aujourd’hui pour faire le point sur la création de Pôle Emploi
Amicalement »
Christian Charpy
2 Février 2009



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D
@ anonyme : tu as tout faux je ne suis pas conseiller ex-anpe et si tu relis mon message je commence par dire qu'il ne faut pas stigmatiser l'encadrement !<br /> Pour le reste, je te laisse a tes fantasmes et à tes commentaires dilués et sans queue ni tête.
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A
quand les salaries apprendront à jour leur plein role social au sein de l entreprise ca pourrait aller mieux La grande majorité de l entreprise ne s interesse aux syndicats que lorsqu il s agit de savoir ce que le Ce peut leur apporter sur le plan financier , au lieu de se battre pour obtenir un meilleur salaire il compte sur les Ce pour leur faire l appoint. Interrogez les salariés sur le role du Ce et vous tomberez de haut . Alors ne dites pas que l on a les syndicats que l on merite c est comme pour Sarko
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A
On a les élus que l'on mérite ! Les elections professionnelles sont prévues (normalement) en mai.. d'ici là la CCN ne sera pas négociée en tout cas ce qui Nous interesse tous cad : la classification, les salaires, les carrières.. Si nous voulons ne pas être les dindons de la farce il faut mettre la pression sur ceux qui vont négocier et les juger pas à pas en exigeant d eux des comptes et les remplacer si incompétents ! (et bisutage à leur retour)<br /> L'amateurisme affiché par nos dirigeants jusqu'a présent est terrifiant et se rapproche du n importe quoi ! Faut déferler dans les bureaux syndicaux en masse et exiger des résultats !!!!
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Y
les syndicats traitres ont toujours existé et existeront toujours et aucun n y échappent sauf certains le sont plus que d autres ,que d autres sont plus discrets quant à leurs agissemnts sauf quand ils sont pris en flagrant délit. les syndicats sont un mal nécessaire mais sans syndiqués ils ne valent rien face à l employeur . Alors pour peser sur les nego de la future convention collective il va falloir retrousser ses manches et participer autrement dans la vie de l entreprise pas seulement en y travaillant et en se faisant concurrence mais participer à la défense de nos droits à travers d abord les accords et les ecrits au sein de l entreprise puis en s appuyant sur le code du travail. A tous ceux qui comptent sur les autres pour defendre leur droit et leurs conditions (par les greves et autres manifestations)il est temps que vous vous réveillez, il ne suffit pas d aller pleurer dans votre coin pour que les choses changent. Il va falloir vous reveiller et apprendre à défendre collectivement vos droits autrement le reveil sera dur pour vous car vous semblez etre sur une autre planète. Vous avez l impression que tout continue comme avant car vous n avez pas encore subis tous les boulervements prévus par empole emploi
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L
Ceux qui veulent virer les cadres ne sont pas cadres bien-sûr, ça coule de source. Ca pue la jalousie et la petitesse. Quand à ceux qui critiquent les syndicats tout en pensant représenter le plus grand nombre, nous au contraire espérons que les syndicats des ex-assedic permettront de faire respecter les règles à Pole-Emploi au lieu des négociations en sourdine contre un poste. nous serons sans doute surpris lors de l'appentissage la transparence
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