Grave agression au Pôle emploi de Parthenay

je suis d'accord avec patatras ! j'espére que les syndicats vont bouger et qu'on pourra obtenir de vraies garanties de la part de la Direction !!!!<br /> J'attends avec impatience de voir comment la Direction Poitou Charentes va pouvoir justifier son absence lors de l'audience.

bonjour,<br /> <br /> je viens d'avoir rachel au tél:<br /> <br /> elle vous remercie tous sincérement du soutien que vous pouvez lui apporter. cette étape dans sa vie est terrible pour elle et sa famille.<br /> <br /> elle a ouvert au centre de réeducation fonctionnelle une boîte mail et souhaite vous la faire connaître : <br /> <br /> rachel.rall@gmail.com<br /> <br /> vous pouvez lui adresser dés aujourd'hui vos messages de soutien.<br /> <br /> elle compte sur vous !<br /> <br /> pour info, Rachel pourra peut-être passer son premier week-end pour pâques auprés de sa famille...<br /> <br /> son amie/collégue

Bonsoir,<br /> <br /> Nous venons d avoir notre collègue Rachel au téléphone. Effectivement, le jugement vient de tomber : 10 mois avec sursis, obligation de soin, et report du jugement pour les dommages et interets en Juin.<br /> <br /> La raison de ce jugement clément : aucun représentant de la direction de Pôle Emploi, ni D. MORIN (Directeur Régional), ni même un avocat mandaté par la Direction. Le seul avocat présent était celui de Rachel, qui a fait ce qu'il a pu. Les collègues de Rachel ont assisté au jugement et sont attérés. Pôle Emploi, qui avait demandé une interdiction d'accès aux sites à cet energumène, a été débouté du fait de l'absence d'avocat pour défendre le dossier.<br /> <br /> Cela signifie qu'il peut se présenter dès demain sur l'ensemble des sites du territoire<br /> Et après cela, on nous présente une super note de la Direction sur la Sécurité des Biens et des Personnes et on nous assure du soutien de la Direction !!!!<br /> Je pense personnellement qu il ne faut pas en rester là, et j'espère que nos syndicats, en cette période pré-électorale vont faire un peu de zéle (enfin non, leur travail !!) et obliger la Direction à faire appel de cette décision.<br /> <br /> Comment sinon réinstaurer un climat de confiance pour les agents ?<br /> <br /> Je vous invite tous à alerter vos représentants syndicaux afin de faire passer cette info au sein de toutes les institutions et qu une action nationale soit engagée.<br /> <br /> De mon côté, j alerte dès demain mon syndicat, afin de voir ce qu ils ont dans le ventre !!!! A défaut d'action, je rend ma carte et vous invite tous à faire de même !!

voilà des nouveautés à vomir :<br /> ce soir je pleure, lisez donc : article du snu-anpe*<br /> <br /> *audience au tribunal de Bressuire ce jour : 6 mois avec sursis, obligation d'indemniser la victime (décision du montant reportée au 30 juin 2009)<br /> <br /> La boucle est bouclée... on va demander à un mec surendetté de payer ... chez moi on a l'habitude de dire qu'on ne tondra pas un chauve et en revanche l'acte n'entraine que de la prison avec sursis.<br /> <br /> Notre collègue, elle, est toujours sur un lit d'hopital et ça c'est pas du sursis... <br /> <br /> J'avoue ne pas comprendre

Effectivement Rachel va mal. Elle souffre le martyre, que ce soit physique ou psychologique. Les textos qu elle nous a adressés dernièrement étaient pour remercier tout le monde du soutien qu elle a pu recevoir et nous a chargé de faire passer ses remerciements. Cependant, l'équipe médicale lui a demandé de faire un break dans les contacts et visites, afin qu elle puisse se refaire une santé. Il semblerait qu elle soit bien suivie (assistante sociale pour les soucis persos liés aux enfants,...) mais notre direction a brillé par son manque de réaction. On nous annonce prochainement une note de service sur la sécurité, on "préconise" de mettre 2 personnes en animation(!!!) mais toujours pas de mesures concrètes tels que vigiles ou droit de retrait. Pour info, une autre agression a eu lieu dans notre institution (côté placement cette fois-ci, comme quoi personne n'est épargné) avec une gravité moindre (pas de blessures physiques), mais dépôt de plainte malgré tout.<br /> Je pense que l info doit continuer à circuler pour que cette agression ne tombe pas dans les oubliettes, et pour que le calvaire vécu par Rachel puisse au moins servir à ce que cette situation ne se reproduise pas.<br /> La situation est grave, nous devons tous en être conscients et faire en sorte que nos Directions assurent leur rôle qui est de protéger leurs salariés.<br /> Merci encore à tous de la part de Rachel.