Candidatures internes, mutations et pourvoi des postes: l'usine à gaz de Pôle emploi.

08.04.2009 …

Par La fusion assedic-anpe pour les nuls

Candidatures internes, mutations et pourvoi des postes: l'usine à gaz de Pôle emploi.

Comment pourvoir les postes de Pôle emploi, alors que les candidats relèvent de statuts tout à fait différents, et donc de procédures de mobilité interne tout à fait différentes ?

Comment concilier les procédures de droit privé inscrites dans la convention collective de l'assurance chômage et les obligations statutaires applicables aux agents publics, à savoir l'examen des candidatures par les CPL (commissions paritaires locales) ?

La Direction a fait le choix de construire une gigantesque usine à gaz juxtaposant les procédures des deux types de statut. Les postes à pourvoir sont obligatoirement inscrits dans la BDE (bourse des emplois). A ce stade une première difficulté apparaît: les pièces à fournir (CV, lettre de motivation ...) puis les procédures (classement du service RH, entretien du candidat à l'initiative du manager ...) sont en totale rupture avec les pratiques antérieures à l'anpe. Les candidatures sont alors examinées par une "revue des candidatures", instance collégiale où siège le N+2. C'est alors que ça se corse: les candidatures des agents publics sont orientées vers les CPL qui statuent comme précédemment. Les CPL connaissent les candidatures des agents privés sur le poste considéré, mais ne statuent pas sur leur cas. Enfin l'ensemble des candidatures (agents publics et privés) est soumis à l'arbitrage du Directeur Régional. Quand on sait , de plus, que le système de gestion de la bourse des emplois (SIRH) est complètement engorgé et de manipulation difficile, il est clair que toutes les conditions sont réunies pour que ce qui sorte de cette merveilleuse usine à gaz soit finalement ... la volonté du Chef.

Pour connaître la notice de fonctionnement de l’usine à gaz, cliquez ICI : link

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polette

09/04/2009 21:20

A l'époque de ce recrutement (fin février) le poste n'avait pas était diffusé sur le SIRH... et il a été pourvu suite à un entretien à la DRA qui avait convoqué quelques candidats recommandés par les DALE de différentes ALE. Sauf que les CDD en poste n'ont pas eu le droit de poser leur candidature.

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paule ka

08/04/2009 22:38

Oups, j'avais lu à l'envers le commentaire de Polette : des CDD chez nous ont postulé sur les CDI du SIRH, leur candidature n'a pas été bloquée et ils ont eu les codes people soft, c'est bizarre

08/04/2009 22:36

Encore un bel exemple d'équité : les CDD peuvent postuler sur les CDI sur le SIRH et l'inverse n'est pas valable, dégueulasse

08/04/2009 21:50

Questions envoyées aux RH d'une DRA le 29 janvier 2009 : Un agent en CDD Pôle emploi actuellement, peut-il postuler sur un CDI de droit privé ? réponses adressée à une DALE le 29 janvier 2009: Aucun agent (CDD ou CDI / de droit privé ou de droit public) ayant encore un lien contractuel avec Pôle emploi n’est autorisé juridiquement à candidater et à obtenir un emploi (même plus avantageux) sur Pôle emploi. remarque adressée le même jour : Dans le droit du travail un CDD peut interrompre sont contrat de travail à durée déterminé pour un CDI. Réponse faite : Tout agent CDD de Pôle emploi est tenu d’aller jusqu’au terme de son contrat (droit du travail). La question a été tranchée « politiquement ». Conclusion : le politique serait-il au-dessus des lois ?

paul hochon

08/04/2009 21:26

Archi d'accord avec Nitchevo.