Nous avons reçu un certain nombre de courriers d'anciens CDD de Pôle emploi, qui sont les "oubliés" de l'accord RH transitoire. Nous avons décidé de publier le témoignage ci-dessous, qui illustre bien l'éceurement de ces salariés jetables :
POURQUOI NOUS OUBLIE T’ON ???
Je vous écris pour dénoncer le comportement inadmissible de Pôle Emploi concernant le traitement de tous les CDD dans mon cas.
Je trouve scandaleux que Pôle Emploi (qui recrute de façon anonyme et à grande échelle) oublie les employés qui ont déjà été en CDD et qui ont été «remerciés» comme moi ; parce que leurs contrats cumulés auraient obligé Pôle Emploi a les transformer en CDI . Quand je dis qu’il « oublie » les CDD, c’est qu il n’a pas pris la peine de proposer une embauche a toutes ces personnes dans mon cas ; qui ont sacrifiés leurs temps, leurs vacances, pour travailler en remplaçant le personnel ou en cas de besoins ponctuels. En tant qu’agent d’accueil, j’ai été placée devant les gens sans avoir été formée (ce qui est très difficile) et j’ai su m’adapter, acquérir les compétences, bien faire mon travail, dans l’espoir qu’un jour ; je soie gratifiée d’un CDI. Pourquoi l’institution a t’elle oubliée les personnes comme nous alors qu’elle a bien été contente de nous trouver durant toutes ces années ?
Pôle Emploi n’a aucune reconnaissance pour des employés qui ont acquis, par leur persévérance, l’expérience nécessaire à l’accomplissement de leur mission ; qui ont, comme moi, satisfait à toutes les exigences demandées et obtenu les recommandations de leurs supérieurs (sans quoi on ne nous aurait pas renouvelé nos CDD plusieurs fois).
J’ai été sur le site de recrutement (car il n’y a pas d’autre moyen !!!) et j’ai peur que l’expérience que j’ai pu accumuler (entre 2003 et 2009 en plusieurs contrats) ne serve à rien et que les sacrifices et l’engagement que j’ai fourni passent inaperçu dans la masse de candidatures. Je suis désolée de constater que ; même avec l’envie et les capacités que je possède ; du nombre de postes disponibles à pôle emploi, que je sois obligée d’en passer par là. Je sais pertinemment que mes chances d’être recrutée par ce biais sont minces alors que j’ai, me semble-t-il, déjà fait mes preuves.
Pour conclure, comment une institution telle que pôle emploi dont le but est d’aider les gens à trouver un emploi ou une formation est-elle capable de traiter ainsi ses propres employés. La pratique du CDD « JETABLE » ne devrait pas exister et encore moins au sein de POLE-EMPLOI. Et une dernière chose ; quand Pôle emploi dit qu’il recrute 1800 personnes ; il oublie de dire qu’il a fait le ménage avant parmi tout les CDD qui pouvaient cumuler plus de 18 mois de contrat ce qui aurait impliqué leur embauche sous CDI.
Je pensais que je n'aurais plus d'autres commentaires à faire mais je me dois de répondre à Juge de paix : il doit y avoir erreur sur la personne. Pas de décès sur mon ex-site, mais un départ qui m'ouvrait des possibilités. Fais part à la personne que tu connais qu'au moins il reste un peu d'espoir, on peut encore trouver un job à moins d'une heure de route de chez soi. Parfois, il faut faire preuve de tolérance et essayer de comprendre. Il a certainement ses raisons tout comme j'avais les miennes. Et cela ne change rien à la situation des CDD ou ex-CDD de pôle-emploi. Des kleenex, rien d'autre...<br />
Alors, relevez la tête. Faîtes comme moi (ce n'est pas facile je le sais): TOURNEZ LA PAGE.<br />
Je suis désormais dans un service RH et je m'éclate ! Le soleil, la mer. Pas de bornes à faire pour, de plus, aller dans l'arrière pays. Je ne regrette pas mon choix !
ExA, j'ai oublié de répondre à ta 2ème question. A mon humble avis , il vaut mieux mieux que tu te consacres à ton travail avec un bon rendement et parler avec les élus ou les syndicats. Bientôt ton heure, les éus te défendront sans trop t'exposer. Toutefois, si tu sens un bon feeling à un moment précis et que ta réflexion te dit d'y aller, vas-y, pose la question à un RH, j'espère que ça ira vite pour toi.
Et si etmoiémoi exposait avec objectivité tous les éléments qui ont conduit a sa non titularisation ?<br />
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Par exemple, qu'il y a eu une création de poste, mais que la priorité a été donnée a un agent en CDI qui avait déjà postule a 2 reprises pour se rapprocher de son domicile <br />
Et qu'un CDI s'est ouvert, donc a 1 h de trajet et qu'elle a catégoriquement refuse la mobilité.<br />
Ce n'est pas paece qu'on remplace un agent en longue maladie qu'on est obligatoirement titularisé sur son poste lors du décès du-dit collègue.
Le cri des CDD oubliés
Quand je dis qu’il « oublie » les CDD, c’est qu il n’a pas pris la peine de proposer une embauche a toutes ces personnes dans mon cas ; qui ont sacrifiés leurs temps, leurs vacances, pour travailler en remplaçant le personnel ou en cas de besoins ponctuels.
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