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La vie de pôle emploi ou la fusion racontée par deux agents anpe et assedic.

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Jean Bassères vainqueur des primaires à Pôle emploi.

Un enarque de gauche qui n'a jamais travaillé dans le domaine de l'emploi: le profil idéal pour diriger Pôle emploi

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Pôle emploi : Jean Bassères grand favori

Les dessous du social (Marc Landré)  30 juin 2011

 

Les mauvais chiffres du chômage vont probablement pousser Xavier Bertrand à accélérer la mise en œuvre de la nouvelle feuille de route de Pôle emploi. Et donc à accélérer le remplacement de son directeur général, en vertu de la désormais célèbre phrase du ministre du Travail, prononcée le 2 mai dernier lors dun interview dans Le Figaro "A nouvelle feuille de route, nouvelle direction".

La magazine Challenges, dans son édition d'aujourd'hui, nous fournit une information importante quant à la succession de Christian Charpy. Sous la forme d'un confidentiel, on y apprend que Jean Bassères, le chef de service de l'Inspection Générale des Finances, serait le candidat favori de Xavier Bertrand. Selon les informations complémentaires recueillies par "Les dessous du social", c'est bel et bien cet inspecteur des Finances de 51 ans qui tient la corde. Son principal atout ? Avoir, notamment en qualité de secrétaire général du ministère des Finances entre 2005 et 2008, mis en œuvre la fusion de ses deux plus importantes directions, les Impôts et la Comptabilité publique. Il avait d'ailleurs dirigé cette dernière entre 1998 et 2005. C'est encore lui qui a conduit l'été dernier la mission IGF chargée de vérifier qu'Eric Woerth, quand il était ministre du Budget, n'était jamais intervenu dans un dossier fiscal. Cet énarque, plutôt classé à gauche - il a travaillé dans les cabinets d' Henri Nallet à l'Agriculture et de Michel Sapin à l'Économie - qui a fait toute sa carrière à Bercy a cependant un handicap : il n'a jamais travaillé dans le domaine de l'emploi. Une faiblesse qui, visiblement, n'en serait pas une pour Xavier Bertrand...

 

Rien n'est fait cependant. Jean Bassères aurait encore deux challengers : un autre cadre de Bercy - d'aucuns citent le nom de Bertrand Martinot, le patron de la délégation à l'emploi et à la formation professionnelle, bien que cette direction ait été rattachée en novembre dernier à Xavier Bertrand lors du rapatriement de l'Emploi dans le giron du Travail - et un dirigeant du privé. Selon nos informations, il semblerait en outre que ni Sophie Boissard (ancienne dircab de Gérard Larcher au ministère du Travail et DG du Centre d'Analyse Stratégique aujourd'hui directrice des gares et connexions à la SNCF), ni Xavier Lacoste (DG d'Alexio, l'entreprise de conseil en recrutement présidée par Raymond Soubie, après avoir œuvré pendant plusieurs années à la tête d'Altédia , ni François Davy (le futur ex-patron d'Adecco France) n'aurait de chance de succéder à Christian Charpy. Une fois bien entendu qu'un point de chute honorable, en remerciement de ses bons et loyaux services, aura été trouvé au toujours DG de Pôle emploi...

 

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S
<br /> @ hiram<br /> une pierre après l'autre, voilà comment se monte une colonne, sauf quand elle est en bronze et est coulée d'un seul bloc par un fondeur d'exception ... et là en l'occurence, c seulement mon avis<br /> bien sûr, c de la communication institutionnelle pure et dure où l'on avance une info, l'une après l'autre, "pierre après pierre"... on regarde c ki s'passe ... on corrige, on arrête, ou on<br /> continue.<br /> <br /> <br />
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H
<br /> Ce que j'en retiens, c'est que les pressentis d'hier (venant d'Adecco) ne sont plus, selon cet article, les pressentis d'aujourd'hui.<br /> Affaire à suivre...<br /> <br /> <br />
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J
<br /> Je souscrits totalement à ce que tu viens d'écrire.<br /> <br /> Merci Baghera.<br /> <br /> Bonne chance à toi et bonne vacance,<br /> <br /> JPN<br /> <br /> <br />
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T
<br /> Une belle et bonne tête c'est important pour mener un tel corps, mais si le Trou du D se fâcher et se ferme........!<br /> <br /> <br />
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B
<br /> Pour ma part je définirais un chef à ce stade comme quelqu'un capable de faire la synthèse entre les objectifs qui lui sont assignés, les ordres qu'il reçoit et les remarques et suggestions qui<br /> remontent de la base quant à la pertinence de tout ça en regard des moyens disponibles et de la réalité constatée sur le terrain.<br /> <br /> Quelqu'un capable de dire à ses propres donneurs d'ordre: "ne m'imposez pas de transmettre bêtement un ordre imbécile, les résultats ne seront pas au rendez-vous et vous me feriez perdre toute<br /> crédibilité jusqu'auprès du dernier de mes subordonnés".<br /> <br /> Accessoirement quand j'assiste à une réunion de service où un "manager" se contente d'anonner la lecture d'un powerpoint sans apporter de commentaires ou d'éclaircissements en donnant l'impression<br /> qu'il comprend à peine ce qu'il présente, je me dis qu'il ne mérite pas sa paie, juste un paquet de graines pour perroquet savant....<br /> <br /> <br />
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