L'expérience du CV anonyme semble peu concluante.

07.04.2011 …

Par La fusion pour les nuls

CV anonyme: inefficace pour les personnes issues de l'immigration

4 avril 2011

Le CV anonyme n'avantage pas et même "pénalise" les demandeurs d'emploi issus de l'immigration ou résidant dans les zones sensibles pour décrocher un premier entretien d'embauche, selon une étude d'experts réalisée en collaboration avec Pôle emploi.

En revanche, il permet de diminuer la tendance des recruteurs à privilégier leur "semblable": les hommes privilégiant les candidats masculins et les femmes les candidates, selon cette étude menée par une équipe de chercheurs du Centre de recherche en économie et statistiques (Crest), de J-PAL et de l'Ecole d'économie de Paris.

L'étude a évalué l'impact du CV anonyme expérimenté entre novembre 2009 et novembre 2010 par Pôle emploi dans huit départements.

Le gouvernement avait demandé un bilan d'étape avant de généraliser éventuellement le CV anonyme prévu dans une loi de 2006 dont le décret n'a pas été publié. La mesure est censée faciliter pour les personnes victimes de préjugés l'obtention d'un premier entretien d'embauche.

"Le CV anonyme pénalise les candidats issus de l'immigration et/ou résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), ou dans une ville en Contrat urbain de cohésion social (CUCS)" estime le rapport.

"Il ne permet pas de réduire l'écart de chances" entre ces candidats et les autres: "l'écart de taux d'entretien devient encore plus défavorable à ces candidats potentiellement discriminés lorsque leur CV est anonymisé".

Ainsi, avec les CV nominatifs les candidats issus de l'immigration ou résidant dans les zones sensibles ont une chance sur 10 d'obtenir un entretien contre une chance sur huit pour les autres candidats. Mais lorsque le CV est anonyme, l'écart s'accroît, à 22 contre six, selon l'étude.

Ce résultat, que les chercheurs qualifient eux-mêmes d'"inattendu", pourrait être lié au fait que le CV nominatif permet au recruteur d'être plus compréhensif face à des carences dans la lettre de candidature ("trous" dans le cursus, faible expérience).

Ces défauts peuvent alors être "expliqués par un accès plus difficile à l'emploi lorsque le candidat réside en ZUS, mais pas lorsque cette information est masquée", signale l'étude.

De même, "une présentation maladroite ou des fautes d'orthographe pourraient être relativisées par le fait qu'il ne s'agit pas de la langue maternelle du candidat", l'absence de cette information pouvant le desservir.

Autre explication "partielle": les entreprises ayant participé à l'expérimentation seraient disposées à une "discrimination positive" que le CV anonyme empêche.

En revanche, ce type de CV "contrecarre la tendance des recruteurs à favoriser leurs semblables", souligne l'étude. "Les recruteurs masculins sélectionnent plus souvent les CV de candidats masculins, les recruteurs féminins ceux de femmes, et les recruteurs jeunes ceux de jeunes".

Ainsi, avec un CV nominal et lorsque le recruteur est un homme, les femmes ont une chance sur 27 d'être reçues à un entretien contre six pour les hommes. Avec le CV anonyme l'écart s'inverse: une chance sur six pour les femmes et sur 13 pour les hommes.

Synthèse du rapport du CREST:

Evaluation CV anonyme

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popaul.emploi

09/04/2011 04:36

Dans le métro, depuis quelques mois, il arrive qu'on se lève pour me proposer une place assise. Même si je n'en ai ni le besoin ni l'envie, il est encore rare que j'accepte, surtout quand c'est un ouvrier visiblement plus fatigué encore de sa journée,qui pourtant le propose . Mais je trouve le geste sympa et me suis collé à une petite statistique personnelle. Au jour d'aujourd'hui, plus de 95% de ceux qui ont eu cette amabilité sont des "estrangers". Sans commentaire, car c'est surement un point de détail... dans ce pays où il faut masquer les noms et les adresses pour que leurs cv soient seulement lus!

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CAMBACERES

08/04/2011 06:12

Le jour où les idéologues qui sévissent à POLE EMPLOI cesseront de vivre dans le théorique et l'absurde, ils comprendront par exemple qu'une femme de ménage parlant le dialecte alsacien peut être destinée à aider un couple de vieilles gens dont c'est la langue d'usage... Se battre pour les grands principes ou contre les moulins à vent est du reste toujours plus facile que de réaliser un placement Ceci dit, la discrimination raciale est d'autant plus haissable qu'on est bien content d'avoir des étrangers pour cotiser à nos retraites Quand ce n'est pas pour cotiser ET sauver nos retraites... par exemple!

AlphonseBonséjour

07/04/2011 22:59

Quand on voit les offres diffusées sur Pole Emploi et autres sites.....On pourrait balayer devant sa porte et éviter les annonces discriminatoires ou abusives. "femme de ménage parlant le dialecte alsacien -> pour causer avec son balai ?" "Caissière expérimentée bac + 2 exigé". "Employé libre service. 17h/30s. A réaliser de 9 à 20h"-> imaginez la coupure !! et le gain : 650 brut

candide

07/04/2011 18:10

Le service Public de l'emploi a pour mission de "lutter contre la discrimination à l'embauche et de promouvoir l'égalité professionnelle". Est-ce une mission valorisée par Pôle emploi ? Concrètement, chez vous, ça se traduit par quoi ? De quelle façon votre hiérarchie vous aide dans l'accomplissement de cette mission ? Existe-t-il des services de contrôle (type service de répression des fraudes) pour les entreprises qui pratiquent la discrimination ? le médiateur de votre région a-t-il eu à traiter des cas de discrimination ? Quelle information/formation est dispensée dans votre agence ? échangeons des exemples, des anecdotes sur ce forum...

baghera

07/04/2011 16:11

Un patron de petite pme qui s'occupe d'habitude seul de ses recrutements, décide de tester le cv anonyme. Il demande à sa secrétaire de réceptionner les CVs, les trier en fonction des critères de recrutement qu'il lui donne puis de masquer les données (nom, prénom, adresse, âge, sexe, expérience antérieures à 10 ans, etc...) et enfin de lui apporter les CVs. La secrétaire s'éxecute, le patron recrute et vient à passer une conseillère PE en RE à qui le patron est tout heureux de lui raconter l'expérience: "D'habitude je dois me farcir 50 ou 60 CVs, beaucoup sans rapport avec ce que je recherche, là, nickel, 7 ou 8 CVs et tous d'aplomb!!!". Au moment de partir la conseillère de PE demande: "Au fait quels étaient vos critères?" Le patron répond: "Comme d'habitude, au moins 5 ans d'expérience concrète et réelle dans le métier, ni noir, ni arabe, ni femme, ni handicapé, ni jeune de - de 30 ans, ni vieux de + de 50, ni chômeur de longue durée. Pourquoi?"