Le rapport de l'Inspection Générale des Finances sur Pôle emploi.

<br /> A plaindre, décidémment....<br /> <br /> <br />

<br /> où t'as vu que je t'insultais gargouille de cambalinfame? je rappelle juste que tu ne "gère" pas 290 personnes comme tout bon agent anpe de base.tu liras avec profit des études ici:<br /> http://dechiffrages.blog.lemonde.fr/2011/04/07/pole-emploi-amplifie-les-difficultes-d%E2%80%99embauche/#xtor=RSS-32280322<br /> <br /> que ta moitié de cerveau ne pourra concevoir.<br /> xb tu n'as pas que déchiré mon cœur.<br /> <br /> <br />

<br /> les délires et les insultes de TABERNACLE m'en touchent une sans fair bouger l'autre....<br /> <br /> Je vous plains d'avoir des collègues comme çà........<br /> <br /> <br />

<br /> Encore un rapport qui paraît bien utile. Objectivement, le ou les auteurs avouent qu'il n'est pas fiable car il est impossible de comparer les SPE de la France, de l'Angleterre et de l'Allemagne:<br /> Ils n'ont pas tous les mêmes missions ...<br /> Il faut toutefois féliciter le(s) auteur(s) pour avoir réussi l'exploit de dénombrer l'effectif de Pole emploi qui s'occupe du service employeur (offres d'emploi) !...<br /> <br /> Si ce rapport est utilisé par notre p'tit président, il faut s'attendre à mettre de côté la relation entreprise et intensifier davantage le nombre d'entretien de suivi !...<br /> C'est bizarre, compte tenu de la crise, j'aurais exactement fait l'inverse, à savoir récupérer, diffuser et satisfaire un maximum d'offres par MER+. Mais cette méthode a la facheuse tendance de<br /> générer bien moins de GL3 pour absence à entretien et pousse moins les DE non indemnisés à cesser leur inscription pour éviter le flicage.<br /> Par ailleurs, pour être objectif, il faudrait aussi comparer les droits du travail, les systèmes de formation continue et et et ... les critères de recrutement des entreprises. Je ne connais pas<br /> les entreprises étrangères mais en France, les employeurs sont figés sur des préjugés et des critères qui compliquent souvent leur recrutement sans raison objective. C'est, je pense dû en grande<br /> partie à 30 années de chômage de masse et de recourt à l'intérim de façon très abusive. Difficile de trouver un candidat motivé après 3 décennies de montée en puissance de la précarité...<br /> <br /> <br />

<br /> Tiens, tabernacle est de retour, et en pleine forme ma foi...XB prends garde à toi, prends garde à toi! (comme dit M. Bizet dans Carmen)<br /> <br /> <br />