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La vie de pôle emploi ou la fusion racontée par deux agents anpe et assedic.

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Lutte contre le stress à Pôle emploi: rien de concret selon l'intersyndicale.


Conditions de travail à Pôle emploi: Le CNHSCT dénonce la "langue de bois" de la Direction Générale

Le Point - AFP le 24/11/09

La direction de Pôle emploi "communique à l'extérieur mais ne propose rien de tangible à ses agents" pour lutter contre le stress alors que "la situation se dégrade", a dénoncé mardi l'ensemble des élus au comité national d'hygiène, sécurité et conditions de travail (CNHSCT).

La montée du stress au guichet de l'organisme qui s'occupe d'indemniser et accompagner les chômeurs, s'est traduite par 63 agressions physiques et 2.093 verbales en huit mois, selon la direction, davantage selon les syndicats.

Elle est lié à l'explosion du nombre de chômeurs mais aussi à la réforme, destinée à fusionner les guichets de l'ancienne ANPE avec ceux des Assedic.

Le 20 octobre, alors que 34% à 40% du personnel faisait grève, la direction avait annoncé une négociation sur la prévention du stress, "avec l'espoir d'aboutir avant la fin de l'année".

Après deux réunions les 23 et 30 octobre, les délégués au CNHSCT de tout bord (CFDT, CFTC, CGT, CGC, FO, Snap, Snu, Sud, Unsa) attendaient de nouveaux éléments lors d'une réunion exceptionnelle le 18 novembre.


"Malheureusement, les élus du CNHSCT n'ont pu que constater que le dossier était absolument vide, la copie remaniée promise faisant toujours défaut", ont-ils indiqué dans un communiqué.

"La langue de bois est de rigueur, et l'écran de fumée masque l'indigence des réponses immédiates (...) en attendant sur le terrain, la situation ne cesse de se dégrader, mettant en danger la santé des personnels (...). Elle ne permet pas la délivrance de la qualité de service due aux usagers dont la situation empire", selon eux.

La direction a pour sa part adressé un questionnaire sur le stress en novembre à tous les salariés, qui a obtenu un taux de réponse de 52,4% et dont les premiers résultats sont attendus courant décembre, la totalité courant janvier.

Si on inclut absolument toutes les catégories de demandeurs d'emploi, y compris ceux qui sont en formation ou en contrat aidé, la barre des quatre millions d'inscrits a été franchie en avril 2009.

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G
<br /> Bonjour Pépito<br /> Ta formulation est différente. Mais en te lisant bien, tu dis la même chose que "ralponpon". Et ma foi,cela entretient ma motivation à résister.Merci à vous deux et aux autres.<br /> Je vais aussi suivre ton conseil en nettoyant mes lunettes plus souvent encore (tu le prends bien, j'espère. C'est juste histoire de mettre une lueur de sourire dans cette triste période). Bonne<br /> continuation<br /> <br /> <br />
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P
<br /> mets tes lunettes ralponpon, ce sont plutot les conformistes, les planqués, ceux qui bénéficient de toutes les promotions tant dans le public que dans le privé qui ont gagné les élections, c'est<br /> normal tout ça c'est du bidon....<br /> <br /> <br />
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R
<br /> Merci Guy pour ce texte si réaliste.<br /> merci aussi d'encourager Nitchevo qui jusqu'à maintenant , m'a donné une pêche d'enfer et a fait que j'y croyais encore.Oui, un jour, nous y arriverons , ne baissons pas les bras ; et regardez les<br /> résultats des élections: les durs à cuire reprennent des points(Sud et cgt) et les béni-ouiouis lèches-culs se rammassent des gamelles dans certaines régions.Alors, continuons à nous battre tous<br /> ensemble !!!tous ensemble!!!!!.<br /> <br /> <br />
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M
<br /> J'ai répondu au questionnaire, mais sans illusions et je comprend ceux qui se sont abstenus.<br /> Dans le passé, il y a déjà eu différentes enquètes menées dans ma région et le résultats à toujours été "tout va bien"<br /> je parie que ce sera encore la même chose alors ...<br /> <br /> <br />
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A
<br /> Perso j ai repondu au questionnaire, ms je crois que les conseillers ne croient plus que ce genre d enquete menée par la direction peut déboucher sur qqch de concret... au bordel national se<br /> conjugue une forte desorganisation en local, tout cela fait beaucoup...<br /> <br /> <br />
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