Pôle emploi: la négociation sur les risques psychosociaux continue.

<br /> Ouuuuf, ce texte n'est pas en vigueur! Jeudi, jour de la messe, Big Boss intervient, debout, alors que tout le monde assis, 10 minutes nous inonde de "vous êtes pas bons" tout en éructant ses<br /> chiffres chéris puis repart car les basses questions matérielles d'organisation et de moyens (grâce auxquels il serait bon de lui rappeler que nous atteignons-ou non- les objectifs) ne sont<br /> décidément pas assez intéressants.<br /> <br /> <br />

<br /> je viens de tomber sur un documents très drôle (http://decisionpublique.diagorapress.fr/2010/03/pole-emploi-le-conseil-detat-au-coeur-des-litiges-de-letablissement/):<br /> <br /> "Mercredi 17 mars 2010, le Conseil d’Etat examine le recours du comité d’établissement de l’Unédic, du comité d’entreprise de l’Assedic de Paris et autres visant à annuler la décision du 15<br /> décembre 2008 par laquelle le premier conseil d’administration de Pôle Emploi est convoqué le 19 décembre 2008."<br /> <br /> le Conseil d'état travaille très vite (15 mois) et aucun avis n'est rendu; il ne fait qu'examiner . Donc Charpy a toujours au moins 15 mois d'avance. Speedy Gonzales ?<br /> <br /> <br />

<br /> je me demande si des o-s vont signer ça ? (même si leurs rôles consultatifs et informatifs sont renforcés, ce n'est pas le cas cependant de leur rôle décisionnel). donner mais neutraliser.<br /> <br /> Ce document n'est qu'une déclaration de principe : aucun engagement chiffré n'est pris, aucun délais n'est fixé. c'est d'un vague...<br /> <br /> <br />

<br /> beaucoup de choses à analyser dans ce document, par exemple :<br /> <br /> 1) "Pôle emploi veille à atteindre progressivement les objectifs de charges et de moyens prévus dans la convention tripartite, notamment en ce qui concerne le volume des portefeuilles des<br /> demandeurs d’emploi affectés à chaque agent.<br /> <br /> Pourquoi ne pas rappeler ces objectifs ? et dire quels moyens mobilisera Pôle Emploi pour atteindre ces objectifs ?<br /> <br /> 2) "Dans le respect de ces principes, la procédure d’alerte et de médiation peut être mise en œuvre par toute personne s’estimant victime de harcèlement ou par la personne mise en cause".<br /> <br /> la direction peut-elle se saisir de cette procédure de médiation comme "chambre disciplinaire" (je veux dire pour ce faire justice)?<br /> <br /> <br />

<br /> j'oubliais : salut fatalis.... ça faisait longtemps!!!<br /> <br /> <br />