La vie de pôle emploi ou la fusion racontée par deux agents anpe et assedic.
Par La fusion assedic-anpe pour les nuls
Parmi les nouvelles propositions de la DG sur les conditions de travail: une réunion de concertation et une boite à idée dans chaque agence
Article 4-3.10 du projet d'accord RPS: "Afin d’aider la ligne managériale à mieux intégrer les conditions de travail comme composantes de l’organisation, le réseau des conseillers en développement des organisations et des conditions de travail est réactivé. Les équipes de transformation peuvent également être mobilisées sur ce thème. Par ailleurs, ces acteurs organisent en lien avec la ligne managériale une réunion à la mise en place du présent accord, avec le collectif de travail de chaque agence pour recenser les difficultés matérielles, logistiques et fonctionnelles exposées par les agents et les souhaits d’amélioration exprimés. Ils en établissent une synthèse qui est présentée à une réunion du CHSCT de l’établissement avec des préconisations de solutions agence par agence. Les agents qui le souhaiteraient peuvent au cours de cette réunion exprimer leur demande de façon anonyme en déposant une liste de leurs observations et souhaits dans une boite mise à leur disposition à cet effet. Une synthèse nationale des informations recueillies est présentée à la commission HSCT du CCE, et au CCE.
Texte intégral du projet d'accord RPS (version 6 du 20 avril 2010):
Accord RPS V6[1]
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