Quelle évolution des métiers, suite à la fusion anpe assedic ?

01.08.2008 …

Par La fusion assedic-anpe pour les nuls

Quelle évolution des métiers suite à la fusion ?

Pour l’instant la situation est très nébuleuse. Mais on commence à y voir plus clair à partir de trois éléments.

1) Le rapport Boulanger
On sait que Charpy et le gouvernement s’en inspirent beaucoup. C’est ce rapport, en particulier, qui a initié le projet de passage à seulement deux parcours : le suivi personnalisé d’une part et l’accompagnement personnalisé d’autre part. Boulanger en tire des conclusions très précises sur les fonctions attendues de la nouvelle institution (8 fonctions), et les métiers associés à ces fonctions. Pour une étude détaillée, voir le texte intégral du rapport Boulanger, notamment à partir de la page 33: "Adapter les métiers, les organisations":link

2) Les quelques indications que Christian Charpy a données le 22 juillet, à la demande des syndicats.

Il distingue 4 métiers ou groupes de métiers

Accueil, inscription, liquidation des droits et identification du parcours de retour à l’emploi.

Suivi des DE (suivi placement et indemnisation)

Accompagnement des publics en difficulté

Expertise : par exemple : cas complexes d’indemnisation ou orientation professionnelle.

Plutôt que quatre métiers, ce schéma dessine la préfiguration d’une grille avec quatre niveaux de qualification.

On remarque que les deux premiers niveaux sont occupés par des agents bi-compétents (indemnisation et placement)

3 ) Ce schéma est corroboré par le plan de déploiement du référent unique, qui programme, très rapidement, des formations sur l’indemnisation pour le personnel anpe, et des formations sur le conseil pour le personnel assédic.

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