Anpe et Assédic: partout se développe le malaise au travail

30.10.2008 …

Par La fusion assedic-anpe pour les nuls

Un front intersyndical unitaire se dessine contre la dégradation des conditions de travail. Enfin !

Le CNHSCT (Comité National HSCT, organe spécifique à l’anpe), avait décidé d’intervenir sur la réunion de négociation du 28 octobre, afin d’interpeller Charpy et le sommer de prendre des mesures d’urgence pour stopper la dégradation des conditions de travail. Les syndicats du RAC ont légitimement fait remarquer que la situation se dégrade également du côté des salariés de l’assurance chômage. C’est ainsi que, sur la base du texte anpe, a été élaborée une déclaration commune à laquelle s’est ralliée l’immense majorité des organisations syndicales du RAC et de l’ANPE, à l’exception notable de FO.

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Déclaration commune des organisations syndicales ANPE et RAC sur les conditions de travail

CFDT – CFE/CGC – CGT – CFTC – FSU - UNSA

Mr le Délégué Général,

Nous avons décidé ce jour de vous interpeller directement en votre qualité de Délégué Général de la Nouvelle Instance Provisoire.

Face au laxisme, à la négligence, à l’inaction des Directions concernant la santé, le mal être et la déliquescence des conditions de travail, nous vous sommons de prendre vos responsabilités et de tout mettre en œuvre pour inverser le mouvement. Il est urgent d’agir car le mal être est palpable dans les deux institutions
Malgré l’avertissement fort de l’ensemble des élus et des organisations syndicales, les Directions confirment leur mépris à l’égard des conditions de travail des salariés.
La non réponse des Directions est une insulte à l’encontre de l’ensemble des personnels.
Nous vous rappelons qu’en matière de sécurité, Vous avez obligation de résultat.
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Dans les milieux syndicaux, on ne cache pas que les conditions sont en train de mûrir pour une grève unitaire avant la fin de l’année.

L’essentiel de la réunion du 28 octobre 2008 a été consacré aux dernières touches apportées par Christian Charpy au projet d’accord préalable. La version finale vient d’être livrée aux organisations syndicales, qui ont jusqu’au 7 novembre pour apposer ou non leur signature. Le texte doit recueillir la signature d’au moins 4 organisations syndicales (sur les 7) pour entrer en application.

Texte définitif de l’accord préalable, soumis aux signatures des fédérations syndicales:link

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plasma

15/11/2008 08:42

Bonjour, effectivement le malaise grandit. Cette semainej j'étais à Lyon pour la 1ere interregionale.Le message est polissé et tout va bien.Question posée à M Charpy sur l'avenir des cadres locaux Réponse : on réfléchit sur le niveau à partir duquel on sera cadre, peut être à partir du Directeur Local (comprendre du bassin d'emploi).Sachant que pour l'instant je suis responsable de l'antenne assedic et qu'il y a une ale en face,on sait qu'il n'y aura qu'un seul rsponsable local,que devient l'autre ? son adjoint ? auquel cas que devient mon statut de cadre ? il y a urgence à éclaircir le mystère

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amati

15/11/2008 07:08

Je ne suis pas tout à fait d'accord avec paco. Voir mes commentaires précédents: la loi du 13/02 fait disparaitre le délai des 15 mois.C'est bien pour cette raison que l'accord de méthode prévoit un délai "par convention". Les OS seraient "nuls" de signer ça. Il accepteraient ce que le parlement n'a pas osé...

soniclarsen

03/11/2008 09:29

merci Paco. et si la période des 15 mois n'aboutit à aucun accord ? et pendant ces 15 mois, si l'actuelle CCN est dénoncée, qu'elle Convention sera appliquée ?

Paco THYZON

03/11/2008 12:38

Réponse: on appliquerait simplement le Code du travail. Mais à mon avis ce scénarion catastrophe est tout à fait improbable.

02/11/2008 10:20

" Les parties signataires se donnent pour objectif de négocier et conclure la Convention collective nationale dans les 18 mois suivant la date de démarrage de la négociation prévue en janvier 2009." j'ai beau lire et relire, interroger les "milieux bien informes", je n'arrive toujours pas a savoir ce qui se passera si finalement au bout de 18 mois, aucune Convention n'est signee ... ???

02/11/2008 14:17

Bonjour La formulation de Charpy est volontairement floue, ce qui lui permet d'avoir les cartes en main. Si la nouvelle CCN n'est pas signée au bout de 18 mois, Charpy a deux solutions: soit il accorde un temps de prolongation (c'est possible puisque le delai de 18 mois est un "objectif" et non un couperet), soit il sort la grosse artillerie et dénonce la convention actuelle du RAC (ce qui ouvrirait alors une période de 15 mois supplémentaires, mais avec une date couperet). C'est vrai que tout celà n'est pas simple !

02/11/2008 10:06

je confirme, bonne mutuelle ... jusqu'a ce qu'elle change elle aussi les termes du contrat ...