Christian Charpy sur Europe 1: "Nous serons prêts au 1er janvier pour créer Pôle emploi"

la lumière se déplaçant plus rapidement que le son,les "simple d'esprit" brillent toujours avant d'ouvrir la bouche.

lors de son interview avec M Elkabach, M Charpy a indiqué que les 3 missions de Pole emploi étaient : <br /> Le conseil au DE,<br /> La formation du DE <br /> Proposer des offres d'emploi au DE.<br /> <br /> Pôle emploi sera tellement efficace que nous n'aurons pas besoin d'indemniser les DE.<br /> <br /> Voilà une source d'économie à laquelle personne n'avait pensé.<br /> <br /> J'irai donc à la pêche (aux offres) 32H/Semaine ?<br /> Non en fait j'irai 37H30 sans compter la pause du midi.

Réunion de l'encadrement de Pole Emploi.<br /> <br /> Que dire de ce grand moment de n'importe quoi, moment de communication des chefs du pole emploi en devenir.<br /> <br /> Des discours lénifiants, pauvres et sans perspectives. Certains ont découvert qu'ils ne sont pas cadres malgré le nom de cadre opérationnel.<br /> <br /> Des interventions pilotées qui ont montrés une grande capacité des collègues à apprendre des réponses politiquement correctes.<br /> <br /> 1 journée où la nouvelle gouvernance se met en place : tout va bien, la fusion est en marche et cela va bien se passer.<br /> <br /> A moins de 2 mois de la naissance du nouvel établissement, nous ne connaissons pas le non des responsables de site. Qui sera n°1, qui sera n°2, avec quel salaire ? A travail égal salaire égal ? où est passé ce principe qui semble se diluer dans la fusion.<br /> <br /> La différence salariale est un facteur bloquant à la mise en oeuvre de cette fusion. Monsieur le Délégué Général nous a rapporter un exemple " un conseiller ANPE en début de carrière touche moins qu'un agent Assédic mais il a une carrière sur 30 ans alors qu'un agent Assédic ne l'a que sur 15 ans" Merci pour cette approche démagogique, voir irrespectueuse de ceux qui rament toute l'année. Faudrait il s'estimer heureux d'avoir un emploi et d'etre payé ? Merci la crise.<br /> <br /> Pour trouver des milliards pour les banques, pas de soucis, mais pour nous rien. Quand on sait que des conseillers ANPE ont du mal a se loger et aussi a manger, cela devient grave.<br /> <br /> Pour cette fusion, quel accompagnement des managers ? Rien de concret. Si pardon, des outils ou des "Kit de survie" vont nous etre "cascadés" par cette DG généreuse mais bien trop éloignée de notre réalité quotidienne.<br /> <br /> Comment devrons nous manager une équipe mixte, composée par des personnes qui sont à 32h00 hebdo et d'autres à 38h. Sachant que ceux qui travaillent le plus sont les moins payés ? C'est la quadrature du cercle que nous allons devoir tous résoudre seuls dans nos pompes. Merci Patron.<br /> <br /> Une journée sans annonce particulière, avec un seul mot d'ordre "allez y les ptis gars". <br /> <br /> Merci pour le badge "Pôle Emploi".<br /> <br /> A combien reviennent ces journées ? sûrement que notre 13ème mois et nos primes y sont passées ? <br /> <br /> Nos chefs ne savent pas où ils nous emmenent et nous nous devons suivre le mouvement, sans qu'une tête ne dépasse. <br /> <br /> Prendre le meilleur des 2 fusionnés ce serait si simple et si moteur pour que cette fusion réussisse pour nos clients.<br /> <br /> a bon entendeur

depuis le lancement du concours, plus rien ... etait ce l'aboutissement de ce site ?

Merci à vous. C'est du bonheur