A l'heure où la Direction Générale organise des réunions interrégionales de l'encadrement, on sent monter inquiètude et malaise dans cette partie du personnel. Afin de lancer le débat dans les colonnes de "la fusion pour les nuls", nous avons choisi deux commentaires exprimés récemment par un cadre anpe et un cadre assédic:
Commentaire de Epicure :
Réunion de l'encadrement de Pole Emploi.
Que dire de ce grand moment de n'importe quoi, moment de communication des chefs du pole emploi en devenir. Des discours lénifiants, pauvres et sans perspectives. Certains ont découvert qu'ils ne sont pas cadres malgré le nom de cadre opérationnel. Des interventions pilotées qui ont montrés une grande capacité des collègues à apprendre des réponses politiquement correctes.
1 journée où la nouvelle gouvernance se met en place : tout va bien, la fusion est en marche et cela va bien se passer.
A moins de 2 mois de la naissance du nouvel établissement, nous ne connaissons pas le non des responsables de site. Qui sera n°1, qui sera n°2, avec quel salaire ? A travail égal salaire égal ? où est passé ce principe qui semble se diluer dans la fusion.
La différence salariale est un facteur bloquant à la mise en oeuvre de cette fusion. Monsieur le Délégué Général nous a rapporter un exemple " un conseiller ANPE en début de carrière touche moins qu'un agent Assédic mais il a une carrière sur 30 ans alors qu'un agent Assédic ne l'a que sur 15 ans" Merci pour cette approche démagogique, voir irrespectueuse de ceux qui rament toute l'année. Faudrait il s'estimer heureux d'avoir un emploi et d'etre payé ? Merci la crise. Pour trouver des milliards pour les banques, pas de soucis, mais pour nous rien. Quand on sait que des conseillers ANPE ont du mal a se loger et aussi a manger, cela devient grave.
Pour cette fusion, quel accompagnement des managers ? Rien de concret. Si pardon, des outils ou des "Kit de survie" vont nous etre "cascadés" par cette DG généreuse mais bien trop éloignée de notre réalité quotidienne.
Comment devrons nous manager une équipe mixte, composée par des personnes qui sont à 32h00 hebdo et d'autres à 38h. Sachant que ceux qui travaillent le plus sont les moins payés ? C'est la quadrature du cercle que nous allons devoir tous résoudre seuls dans nos pompes. Merci Patron.
Une journée sans annonce particulière, avec un seul mot d'ordre "allez y les ptis gars".
Merci pour le badge "Pôle Emploi".
A combien reviennent ces journées ? sûrement que notre 13ème mois et nos primes y sont passées ?
Nos chefs ne savent pas où ils nous emmenent et nous nous devons suivre le mouvement, sans qu'une tête ne dépasse.
Prendre le meilleur des 2 fusionnés ce serait si simple et si moteur pour que cette fusion réussisse pour nos clients.
a bon entendeur
Commentaire de Plasma
Bonjour, effectivement le malaise grandit. Cette semainej j'étais à Lyon pour la 1ere interregionale.Le message est policé et tout va bien.Question posée à M Charpy sur l'avenir des cadres locaux Réponse : on réfléchit sur le niveau à partir duquel on sera cadre, peut être à partir du Directeur Local (comprendre du bassin d'emploi).Sachant que pour l'instant je suis responsable de l'antenne assedic et qu'il y a une ale en face,on sait qu'il n'y aura qu'un seul rsponsable local,que devient l'autre ? son adjoint ? auquel cas que devient mon statut de cadre ? il y a urgence à éclaircir le mystère
Si vous avez participé à l'une de ces réunions interrégionales de l'encadrement, envoyez-nous vos commentaires !
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Au lieu de vous empoigner sur des comparatifs de salaires et de statuts qui ne sont en rien comparables dans les deux institutions,Il serait autrement plus important que les ex agents ANPE et<br />
ASSEDIC unissent leurs force face à cette direction à la solde d'un gouvernement Communautariste et Poujadiste,décidé à ne faire aucun cadeau,hormis à leurs amis du CAC 40...<br />
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Si, si, le salaire à l'ex-ANPE est bien plafonné. Il y beaucoup de monde, ex-ANPE comme ex-ASSEDIC qui parle beaucoup sans savoir ici.<br />
Oui, il y a des différences de salaires qui en moyenne sont importantes. Maintenant, il s'agit bien d'une moyenne, chaque cas étant différent selon le niveau d'emploi, l'ancienneté, etc.<br />
Par ailleurs, en ce qui concerne le "statut sécurisant", je rappel que que notre statut ex-anpe prévoit bien le licenciement pour motif économique, tout comme une boite privée et que nous ne sommes pas fonctionnaire et n'avons pas la sécurité de l'emploi. Nous avons cependant une rémunération type fonction publique, donc basse... Tu vois, nous n'avons ni le beurre, ni l'argent du beurre. Même si je ne regrette rien car mon métier me plait (AEP), à ma grande surprise, je bosse d'ailleurs nettement plus que quand je travaillais dans le privé, amusant non ?<br />
Merci à chacun, "privé" comme "public" de se renseigner avant d'écrire, merci.
600 euros fois 25 ans c'est sûr ça ne fait que 180 000 euros d'écart, c'est sûr hélène ce n'est pas grand chose!!! <br />
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La différence existe et elle est importante le nier est vraiment faire preuve de mauvaise foi...
sauf que pour l assedic une promo c est tous les 4 ans versée a compter de la 5 ieme année c est 60 euros en plus .<br />
au bout de 25 ans de carriere a mon avis il y a le meme salaire dans les 2 institutions car notre prime a l ancienneté est plafonné a 15 ans . donc en gros dans la grille metier on atteint le max en 25 ans et ce jusqu a la fin.
Coup de blues dans l'encadrement
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