Pôle emploi sera-t-il soumis à un objectif de radiations ?
Pôle emploi sera-t-il soumis à un objectif et à un indicateur de "performance" en matière de radiation des demandeurs d’emploi ?
C’est la question que se posent les rédacteurs de la Convention Tripartite (Etat-UNEDIC-Pôle emploi) actuellement en cours d’élaboration.
C’est ce que révèle un document – non destiné à être publié – retraçant le compte-rendu d’une réunion qui s’est déroulée le 9 janvier 2009, réunissant un "groupe de travail restreint" chargé de la préparation de cette convention tripartite.
Groupe de travail restreint sur la convention tripartite Compte rendu synthétique de la réunion du 9 janvier 2009
Présents : Unédic : Annie THOMAS Jean-Luc BERARD Michel MONIER Etat Thomas FATOME Bertrand MARTINOT Franck VON LENNEP Alain BETTERICH Pôle emploi Christian CHARPY Carine CHEVRIER IGAS Marie-Ange DU MESNIL DU BUISSON Frédéric LALOUE Exusés : Dominique-Jean CHERTIER Geoffroy ROUX DE BEZIEUX
Le texte du projet de convention modifié est joint. Les derniers points en débat ou à compléter figurent ci-après. Le texte de la convention finalisé devra pouvoir être adressé mercredi 14 janvier dernier délai pour une signature fin janvier de la convention tripartite.
1. POINTS EN DEBAT
-Débat sur l’introduction d’un objectif et d’un indicateur relatifs au contrôle de la recherche d’emploi. Pour information : il existe déjà un indicateur de performance associé à la loi de finances intitulé « effectivité du contrôle de la recherche d’emploi » Mode de calcul : moyenne mensuelle sur l’année du nombre de demandeurs d’emploi indemnisés et non indemnisés ayant fait l’objet par Pôle emploi d’une décision de radiation ou d’un signalement sans radiation, rapporté au nombre de demandeurs d’emploi. Cible 2011 dans la loi de finances : 1,70 %
- CRP M. Roux de Bezieux ayant confirmé son accord, le financement de l’accompagnement des bénéficiaires de la CRP est intégré dans l’assiette des 10% dans le projet de convention tripartite ci-joint. Le montant de la contribution Unédic pour 2009 reste à réajuster en conséquence.
Pour information, voici la liste des 32 indicateurs de performance prévus par le projet de convention tripartite : link
Le dévoilement au public d’un 33ème objectif s’appuyant sur la « performance » de Pôle emploi à radier les chômeurs serait sans doute du plus mauvais effet, au moment où le Chef de l’Etat s’efforce de montrer un visage plus social.
Services d’intermédiation active<br />
(indicateur)32 <br />
{trop d'indicateurs tue l'indicateur} <br />
Coût de la mise en relation positive<br />
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kesako cet indicateur???<br />
si on a si peu de moyens (allocation temps dans les plannings) pour aller chercher les offres "avec les dents", nos chers administrateurs pensent que l'on dépense quoi(en heures-salaires ou en timbres, en secondes sur SDR?) pour faire une MER+?<br />
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Ou est-ce le coût moyen d'un suivi efficace du DE qui aboutit , in fine, à son placement?
Bref, ce smp et toute la gestion des absences à rendez-vous qui s'en suit, est une belle usine à gaz. La simplicité est un des arguments utilisés par la DG pour vendre la mise en place de pôle emploi.<br />
Alors, on simplifie ?
IL n empeche que la mise en place de la PST (MST...) fait que des gens qui auparavant nous passaient un petit coup de fil et qu'on rattrapait sans probleme sont mainntenant contraints d'appeler le 3949. Là ils se voient souvent dire d'envoyer un courrier au chef d'agence avec un justificatif... ce qui implique que l'on n'est parfois pas au courant du motif de l absence (puisqu'ils n'ont pu nous joindre) et que derriere, certains se feront radier sans meme qu'on le sache...
ben oui, je sais que nous ne parlions pas de la même chose , c'était histoire de dire que je reinscris au jour de la radiation et j actualise le mois non pointé par que je ne traite pas une liste ou je ne liquide pas un dossier, mais j'indemnise une personne victime d'un accident de la vie .... Et que je déprime parce que nous sommes bien incapables d'enrayer le fait de "supprimer le chomeur parce que le chomage fait tâche" au lieu de répertorier, quantifier et contrer en amont ce qui fait que "la ressource humaine " est un matériel jetable . Voilà, c'était ma minute fleur bleue .