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La vie de pôle emploi ou la fusion racontée par deux agents anpe et assedic.

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Quelle correspondance entre les emplois anpe et assedic ?

Grille de correspondance entre les emplois ex-anpe et ex-assedic

Le Directeur Général vient de dévoiler la table de correspondance qu'il propose entre les emplois du statut de 2003 (ex-anpe) et la grille de la convention collective nationale de l’assurance chômage (ex-assédic).

 


Résumé pour les Nuls :

 



Niveau 1 (technicien appui gestion)   =  Agent qualifié (base 160)

 

Niveau 2 (conseiller) = couvre 3 emplois génériques de la CCN AC

  • Agent hautement qualifié (base 170)
  • Technicien qualifié (base 190)
  • Technicien hautement qualifié (base 210)

 

Niveau 3 (conseiller référent) = Technicien expérimenté (base 230)

 

Niveau 4A (animateur d’équipe) = couvre 2 emplois génériques de la CCN AC

  • Professionnel ou Encadrant (base 250)
  • Professionnel ou Encadrant qualifié (base 280)

 

Niveau 4B (directeur d’agence) = Prof. ou Encadrant hautement qualifié (base 300)

 

Niveau 5A (ex-DDA devenu DT ou DTD) = couvre 2 emplois de la CCN AC

  • Professionnel ou Encadrant confirmé (base 350)
  • Professionnel ou Encadrant hautement confirmé (base 400)

 

Niveau 5B (DR Adjoint) = Professionnel ou encadrant expérimenté (base 450) 


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Z
Je pense qu'il y a un problème structurel dans cette recherche de reconnaissance d'équivalence.<br /> <br /> A "feu" Anpe, un conseiller (niv 2) en fin de carrière pouvait très bien gagner plus qu'un Directeur d'agence (IVB) en début de carrière ; pourquoi ? Parce que le salaire est proportionnel à l'ancienneté.<br /> <br /> Là où cela se complique c'est que chaque niveau d'emploi possède une progression spécifique qui différe selon le niveau de recrutement.<br /> Qui plus est, chaque niveau représente, normalement une activité bien spécifique. le niv1, en général en pôle apui, le niv2, conseil aux DE et aux entreprises, le niv3, pareil mais avec la gestion en plus de dossiers spécifiques, les IVa, l'animation d'une équipe, les IVb, les directeurs de site.<br /> <br /> Ce serait bien d'avoir un éclarcissement sur la façon dont ça se déroule chez nos cousins germains de feu assedic.<br /> <br /> Car, il me semble bizarre de prendre comme clé d'entrée l'indice, sans tenir compte des spécificités des tâches actuelles.<br /> <br /> Ainsi donc, sur le site GUDE de notre secteur(guichet unique demandeur d'emploi, là où les conseillers anpe se rendent aux antennes assedic où l'inverse), toutes les chargées d'acceuil demandeur d'emploi sont à minima à un indice 230 ; cela signifie-t-il qu'elles sont en équivalence des niv 3 ? Quid des 2, qui représente le plus des troupes Anpe ?
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E
suite commentaire 24 de zhed ... moi je suis ex assedic et effectivement au coeff 245 .. masi j'ai quand meme 13 ans d'ancienneté .. pour en etre arrivé depuis peu a ce coeff ... et je sais que la majorite de mes collégues ex -assedic ne sont pas a 245 ... en antennes pour le moins (les fonctions d'appui c'est autre chose !) alors je voudrais bien savoir quelles statistiques vous pouvez avoir sur GUDE ?? (c'est quoi ??) qui indiqueraient que nous sommes tous a ce coeff ?? d'avance merci pour les infos ...
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D
les équivalences mentionnées dans cet article sont là j'imagine pour donner une idée aux ex-anpe qui opteraient pour la nouvelle CCN de l'indice qu'ils obtiendraient. <br /> Pour le reste on a rien à gagner financièrement dans cette fusion, tu ne voudrais en plus qu'on nous baisse nos salaires ?
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Z
La rumeur se confirme... il avait été dit que les conseillers "ex-Assedic" seaient requalifiés en équivalent conseiller référent (niv3).<br /> En effet, les coef inférieurs à 230 sont réservés aux quasi-débutants et sur notre site GUDE, la quasi totalité des "Assediquiens" l'atteignent ou le depasse.<br /> <br /> C'est donc bien l'argent qui sert à déterminer les équivalents (c'est normal qu'ils soient Niv3, ils gagnent plus"....sic)
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A
Vous oubliez quelques choses les "pti's gars" LA NEGOCIATION INDIVIDUELLE <br /> eh oui ! avant de basculer dans les cases prévues à cet effet... Aller voir voir DRH avec votre délégué syndical.. (c un tuyau n'en parler surtout à personne .. LOL)
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