Pôle emploi meilleur que les opérateurs privés. Mais chut !

<br /> nous apprenons que l entretien unique sera mis en place à compter de la mi-décembre sur le site où je travaille formation ou pas Réponse à mon interrogation sur l absence de formation "vous serez<br /> formés mais quelle formation combien de jours et quand? Incapacité de nos interlocuteurs de nous donner des précisions A tous ceux qui jusqu'à présent ont reçu zéro formation refusons de réaliser<br /> cet entretien unique Il est hors de question que la direction se serve de nous pour réaliser et atteindre les objectifs assignés par charpy et son clan L'employeur doit nous donner les moyens de<br /> travailler à savoir nous former pour nous accompagner dans le changement d activité accompagnant es g les objectifs de Charpy et des autres.<br /> <br /> <br />

<br /> Il y a des syndicats qui au niveau local sont des forces de propositions dans les négociations alors qu'au niveau national les mêmes syndicats ne le sont pas.<br /> L'inverse est également vrai. Il y a les décisions nationales qui donnent des grandes lignes qui ne sont pas suivis au niveau local. Tout celà à l'avantage ou au détriment du personnel.<br /> Chers collègues, je vous invite à un vote aux prochaines élections qui donnera à la voix à des élus proches de vous qui vous écouteront. Ne faites pas un vote de contestation mais votez en masse<br /> pour faire émerger un contrepoids favorable pour les agents de Pôle Emploi.<br /> Et pour terminer, on failli s'appeller NOE mais franchement actuellement c'est le déluge pour Pole Emploi et le bateau est fortement secoué par la crise économique<br /> <br /> <br />

<br /> POLE EMPLOI BRETAGNE : DESTRUCTION PLANIFIEE !<br /> <br /> Réunions, discussions, négociations, concertations, rien n’y fait !<br /> <br /> La Direction Régionale, l’œil fixé sur le programme imposé par la Direction Générale et la politique de l’emploi du gouvernement, continue imperturbablement à mettre en œuvre le bouleversement de<br /> nos métiers, de nos missions, de nos cultures professionnelles, de nos conditions de travail et de dégrader encore les conditions de réception du public.<br /> Au nom de l’affichage d’une fusion « réussie », Pôle emploi est en train de détruire agents et usagers de manière impitoyable et sans états d’âme aucun.<br /> <br /> La direction ne comprend que le rapport de forces<br /> <br /> NOUS APPELONS LE PERSONNEL A DIRE NON !<br /> HALTE A LA CASSE ! DEFENDONS NOS METIERS<br /> GREVE LE 20 OCTOBRE, POUR GAGNER :<br /> <br /> L’arrêt immédiat du déploiement à marche forcée des sites mixtes et dans des conditions d’urgence. Rien ne justifie la précipitation de la Direction sauf la satisfaction d’intérêts politiques<br /> simplistes !<br /> <br /> La réalisation de sites définitifs dans des conditions générales d’organisation, de moyens et de calendrier approprié à chaque implantation dans l’intérêt véritable des agents et des usagers.<br /> <br /> Cela évitera : - l’insupportable et contre-productif nomadisme,<br /> - la mobilité géographique et professionnelle imposée,<br /> - la dégradation du service rendu qui en découlera.<br /> <br /> La réécriture des échéances et des calendriers de la fusion, le réexamen des modalités et des objectifs : implantation de sites et des services, accueil commun, entretien unique, formations,<br /> mobilité, activités sociales (ADASA / FNOSP)…<br /> <br /> Le reclassement du personnel du SAE et des services d’appui dans les conditions prévues par les accords en vigueur.<br /> <br /> Le maintien d’une légitime continuité dans le versement des prestations des œuvres sociales du personnel quelle que soit son origine et son statut. La décision du Directeur Général de supprimer<br /> l’ADASA met en danger un certain nombre d’agents pour lesquels les prestations versées sont devenues socialement indispensables à la survie de leurs foyers.<br /> <br /> Cette 1ère mobilisation est cruciale, elle ne sera gagnée qu’avec l’engagement responsable de tous, salariés, adhérents, élus conscients de la situation et convaincus que leur présent et leur<br /> avenir le valent bien.<br /> <br /> Des informations, des réunions vont vous être proposées.<br /> Participez et faites participer autour de vous.<br /> <br /> <br />

<br /> faut bien commencer à dégraisser le mammouth avant que le DG ne ferme tous les sites en 2011 ou 2012 ou 2013..<br /> <br /> <br />

<br /> voila le mail que nous avons reçu via le snu. à croire notre direction, nous ommes tous en sreffectif, avec entre 160 et 230 personnes par portefeuille. bous voila<br /> rassurés!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!<br /> <br /> <br /> En comité d’Etablissement<br /> la Direction régionale a osé le dire :<br /> les sites de Seine Saint Denis sont en sur-effectif<br /> <br /> Epinay placement 7,57 ETP(*) en trop !!!<br /> Stains placement 11,70 ETP en trop !!!<br /> Saint Denis indemnisation 4,46 ETP en trop !!!<br /> Saint Ouen placement 2,56 ETP en trop !!!<br /> La Courneuve placement 6,29 ETP en trop !!!<br /> Aubervilliers placement 8,86 ETP en trop !!!<br /> indemnisation 2,00 ETP en trop !!!<br /> Tremblay placement 2,14 ETP en trop !!!<br /> indemnisation 2,60 ETP en trop !!!<br /> Aulnay placement 9,17 ETP en trop !!!<br /> indemnisation 2,40 ETP en trop !!!<br /> Blanc Mesnil placement 7,61 ETP en trop !!!<br /> Pantin placement 7,60 ETP en trop !!!<br /> indemnisation 5,10 ETP en trop !!!<br /> Bondy placement 6,33 ETP en trop !!!<br /> Pavillons s/b indemnisation 2,87 ETP en trop !!!<br /> Le Raincy placement 2,99 ETP en trop !!!<br /> Noisy le sec placement 6,84 ETP en trop !!!<br /> indemnisation 3,00 ETP en trop !!!<br /> Romainville placement 13,00 ETP en trop !!!<br /> Rosny placement 5,43 ETP en trop !!!<br /> Bagnolet placement 5,21 ETP en trop !!!<br /> Montreuil Jaurés placement 8,21 ETP en trop !!!<br /> La Beaune placement 7,76 ETP en trop !!!<br /> indemnisation 3,40 ETP en trop !!!<br /> Livry Gargan placement 8,42 ETP en trop !!!<br /> indemnisation 2,99 ETP en trop !!!<br /> Neuilly s/m placement 10,29 ETP en trop !!!<br /> Noisy le grand placement 7,72 ETP en trop !!!<br /> indemnisation 1,50 ETP en trop !!!<br /> (*)ETP : Equivalent temps plein.<br /> <br /> <br />