8 mars: Réflexions sur la place des femmes à Pôle emploi.

Les femmes à Pôle emploi: plus nombreuses et moins bien payées que les hommes

Nous ne disposons pas encore du bilan social de la première année de Pôle emploi. Mais il est possible d'extrapoler à partir du bilan social 2008 de l'Assurance Chômage et du Bilan des Ressources Humaines de l'ANPE.

7 salariés de Pôle emploi sur 10 sont des salariées

-  Dans l'ex-RAC en 2008: 64,1% de femmes

Les femmes représentent 64,1% des effectifs permanents payés (63,6 % en 2007). Ce chiffre enregistre une progression de 0.5 point sur la totalité des effectifs.

Ø  REPARTITION PAR SEXE ET PAR CATEGORIE DE 2007 à 2008

Près de 40 % des cadres sont des femmes (39.8%), mais seulement 15% des femmes sont cadres contre 41% des hommes.

-  Dans l'ex-ANPE en 2008: 74,9% de femmes

Le pourcentage de femmes s'élève à 74,9 %. Il poursuit sa constante progression, en augmentation de 0,4 point par rapport à 2007.

Le taux de féminisation diminue à mesure que l'on progresse dans les niveaux d'emplois, passant de 83,5 % dans le niveau I, à 32,9 % dans le niveau VB.

La part des femmes chez les cadres de niveaux IVB et V continue de progresser, de 1,7 point par rapport à 2007, et atteint 48,2 %.

La proportion des femmes en CDD est de 78,9 %.La proportion des hommes chez les nouveaux recrutés en CDI est de 20,5 %

80,5 % des unités ont un pourcentage de femmes supérieur ou égal à 70 %, soit une hausse de 2,9 points par rapport à 2007.

L'effectif de 7 unités, soit 0,9 % des agences, est composé uniquement de femmes. En revanche, aucune agence ne se trouve dans la situation inverse.

Les femmes représentent 48,2 % de l'encadrement. Ce chiffre augmente de 1,7 point par rapport à 2007. 54,7 % des directeurs d'unité (434 femmes sur 793), 40,3 % des directeurs délégués (48 femmes sur 119), 26,5 % des directeurs régionaux et directeurs régionaux adjoints (9 femmes sur 34) et 36,4 % des directeurs au Siège (12 femmes sur 33) sont des femmes.

Des salaires manifestement inférieurs à ceux des hommes

-  Dans l'ex-RAC en 2008: un écart de 430 euros en moyenne par mois

Ø  LE SALAIRE DE BASE MOYEN MENSUEL BRUT PAR SEXE EN 2008

-  Dans l'ex-ANPE en 2008: un écart de 383 euros par mois en moyenne (en neutralisant l'effet temps partiel)

La rémunération moyenne mensuelle brute est de 2 054 euros pour les femmes et de 2 538 euros pour les hommes.

L'écart de rémunération entre hommes et femmes (rémunérations effectivement versées) s'explique en partie par le fait que le pourcentage de femmes est plus élevé dans les premiers niveaux de qualification. Par ailleurs, les femmes sont beaucoup plus nombreuses que les hommes à exercer leur activité à temps partiel.

Sans tenir compte du temps partiel, l'écart de la rémunération moyenne se réduit à 14,8 %, soit 2 589 euros pour les hommes et 2 206 euros pour les femmes. L'écart est dû au fait que la progression de carrière des femmes est ralentie par rapport à celle des hommes, notamment à cause d'un plus grand nombre de congés sans traitement pris pour élever les enfants.

Bilan social RAC et BRH ANPE ---} BRH BS 2008 - donn-es AC - ANPE v3[1]