Classiques du marxisme. - Pôle emploi ou la fusion anpe assedic pour les nuls

Classiques du marxisme.

07.03.2010 …

Par La fusion assedic-anpe pour les nuls

Après Le Capital de K. Marx, voici le rapport Marx dans Capital

La formation des chômeurs épinglée par le rapport Marx

Capital le 3 mars 2010

Les chômeurs ont moins accès à la formation que les salariés, alors qu’ils sont les premiers à en avoir besoin. Pour sortir de ce paradoxe, le rapport Marx, suggère 18 pistes d’amélioration au secrétaire d’Etat, Laurent Wauquiez.

"Les demandeurs d'emploi bénéficient en moyenne deux fois moins de la formation professionnelle que les salariés en situation d'activité", constate le rapport du groupe de travail présidé par Jean-Marie Marx, ancien directeur général adjoint de l’ANPE. En 2009, 32% des chômeurs adultes ont eu accès à la formation professionnelle contre 44 % des salariés.

Et pourtant, les chômeurs sont les premiers à demander des formations : 44% l’ont évoqué lors des entretiens avec leur conseiller Pôle Emploi. Mais seulement 87.000 (soit 4%) en ont bénéficié. Le problème tient plutôt à l’accompagnement lui-même qui est "centré sur l’accès rapide à l’emploi." Le projet professionnel n’est pas étudié et les besoins de formation passent le plus souvent à la trappe.

Mieux informer les demandeurs d'emploi

Pourtant, ni les places en formation, ni le budget ne manquent. En 2007, l’Unedic n’a utilisé que la moitié de 506 millions d’euros alloués à la formation. La raison est simple : les projets des demandeurs d’emploi, qui ne correspondent pas aux formations déjà achetées, ne sont pas financés. Le rapport préconise donc "de financer un projet individuel s’il correspond à une réelle opportunité d’emploi et de formation."

Restent d’énormes progrès à faire en matière d’information. Le rapport propose notamment de créer un site extranet sur les stages proposés. S’ajoute une nécessaire "professionnalisation des conseillers Pôle Emploi", pour qu’ils deviennent efficaces dans leur mission d’orientation. Au total, 18 pistes de travail sont ainsi passées au crible.

Pour les fidèles lecteurs de la fusion pour les nuls, le texte intégral du rapport Marx ---} Rapport Marx[1]

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Paula Grattay

09/03/2010 06:55

Ah, le bon vieux temps où un conseiller savait évaluer un projet de formation et où il avait un budget pour le financer, merci la DDTE. Dans les grandes occasions (fin d'année, fin de budget) il pouvait même passer sa commande à un centre de formation, après un diagnostic des besoins locaux et monter un groupe s'il y avait un reliquat de budget. On avait du temps pour le faire... et on aurait ri au nez de celui qui nous aurait prédit des entretiens stériles à la chaine pour avenir. Le rapport annonce-t'il le retour à un travail utile, efficace et intéressant ? Un peu d'espoir ne ferait pas de mal par les temps qui courent.

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hecate

08/03/2010 22:53

l'offre de formation est principalement centrée sur les métiers en tension qui censément garantit un retour rapide des chômeurs à l'emploi (on est strictement dans une logique comptable à court terme et d'emploi immédiat ce qui veut pas dire durable). problème: que fait-on quand la conjoncture économique n'est favorable à aucune secteur, que les secteurs porteurs sont faiblement consommateur de qualification et ne promettent aux personnes que de faibles rémunérations ? on peut aussi constater une inadéquation entre l'offre de formations (financées) et besoin de formation. certaines formations techniques courtes ou spécifiques ont un coût plus élevées que le coût horaire admis par les financeurs (comme le conseil régional) et ne peuvent donc être financées. les actes de prescriptions prennent du temps : les modalités de prescription et formulaires de prescriptions sont souvent de vraies usines à gaz. Les conseillers ne bénéficient plus eux-mêmes des formations qui leur permettraientt d'actualiser leurs connaissances des différents dispositifs de financement (qui évoluent en permanence). Pole Emploi ne forment plus les agents que sur les compétences transverses aux métiers indemnisation et placement et non plus sur nos métiers spécifiques. l'auto-formation est une alternative mais elle demande du temps. Comment faire lorsque les plannings déjà saturés ne permettent pas de libérer du temps pour la(l') (auto-)formation des conseillers ?

solci

08/03/2010 21:49

si PE faisait le nécessaire pour former les agents à prescrire des formations, si les entretiens n'étaient pas de 30, 20 voir de 10 minutes pour les entretiens télephoniques les formations si nécessaires pourront être prescrites. Dans l'état actuel de charge des portefeuilles un voeux pieux!!

Alain Bashung

08/03/2010 21:01

mouais... j'ai pas trop aimé l'extrait sur l'EMT. C'est facile de rigoler et de dire que ça sert à rien, que c'est gratuit pour l'employeur hahaha... Utilisée avec bon sens (c'est -c'était?- notre boulot de conseiller) c'est un bon outil de découverte ou validation... Je sais pas pourquoi je sens pas ce bouquin... j'imagine un truc racoleur à souhait... à suivre

paule ka

08/03/2010 20:39

Les extraits dévoilés se contredisent entre eux, la personne qui a écrit cette connerie est peut-être salariée à Pôle Emploi mais n'a pas de portefeuille de DE : à quelques pages d'intervalle, il raconte qu'on radie à tour de bras pour faire baisser les chiffres puis qu'on a des portefeuilles dormants, fictifs, de femmes en congé mat ou autre, pour le fun, pour gonfler nos portefeuilles ??? Dans son agence, on fait des EMT de 80 heures??? C'est du pipeau, l'info est bien que ce livre sort, mais son contenu et l'origine de son auteur est une grosse intox!