Grève à l'agence Pôle emploi de Bois-Colombes

L'agence de Bois-Colombes dans les Hauts de Seine a été fermée pour la journée. Tous les agents (excepté l'équipe de direction) sont en grève.

Les agents du Pôle-Emploi de Bois-Colombes sont en grève ce jeudi 10 février 2011 : POURQUOI ?

Comme l’ensemble du réseau, et depuis la fusion de l’ANPE et des ASSEDICS nous avons été confrontés ces derniers mois à une augmentation importante de notre charge de travail. L’organisation du travail à Pôle emploi, catastrophique et anxiogène, ne nous a pas permis d’y faire face. Aujourd’hui nous devons suivre jusqu’à 220 demandeurs d’emploi par conseiller !

Déjà épuisés par la quantité de travail et le manque de soutien de l’établissement, atteints dans notre professionnalisme par la réduction constante de notre autonomie de conseiller, nous avons alerté notre hiérarchie immédiate par 3 déclarations successives :

-       courrier (avec l’agence de Gennevilliers) du 17 janvier à l’attention de M. Charpy (directeur Général) et de la Direction Régionale (sans réponse à ce jour).

-       courrier du 24 janvier à l’attention de notre Directrice Départementale

-       déclaration du 3 février en présence de notre Directrice Départementale

Nous dénonçons :

-       l’inadéquation permanente entre les objectifs assignés par l’établissement et les moyens qui nous sont alloués

-       la pression permanente et chiffrée de managers gestionnaires, en contradiction flagrante avec la réalité quotidienne de nos missions.

Nous réclamons :

-       la CDisation de nos 2 CDD (qui arrivent en fin de contrat)

-       la suppression de la dernière directive de notre directrice départementale sur l’organisation locale du suivi mensuel.

Comment un collectif avec ses valeurs et son énergie, dont la mission est l’accompagnement de publics hétérogènes et parfois en grande difficulté, peut-il envisager de consacrer en Suivi téléphonique le même laps de temps, à TOUS les demandeurs d’emploi ?

Vos besoins sont différents, nous ne vous considérons pas comme des « chiffres » mais bien comme des personnes à part entière. Nous nous devons de vous recevoir au mieux et de façon personnalisée.

 Pour la direction, ces valeurs n’existent pas.

 Pourquoi nous enlever l’autonomie de moduler le temps d’entretien dont nous disposons, en fonction de vos besoins réels ?

Pourquoi devrions-nous accepter une gestion purement administrative et à distance de nos portefeuilles, avec comme seul objectif « une mise en relation sur une offre par appel téléphonique » ?

Pourquoi devrions-nous accepter de voir partir 2 agents quand nous croulons sous la charge de travail 

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Nous voulons des effectifs et des conditions de travail à la hauteur des enjeux de notre métier !