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La vie de pôle emploi ou la fusion racontée par deux agents anpe et assedic.

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Christian Charpy obligé de se justifier sur LCI.

"Ce n'est en aucun cas une éviction,

c'est un choix personnel que j'ai fait"

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hara-kiri  (腹切り)

Départ du directeur de Pôle emploi: "un choix personnel", précise Charpy

afp logo  2 mai 2011

 

 

 

Le directeur général de Pôle emploi, Christian Charpy, a affirmé lundi que son départ en décembre, annoncé par le ministre du Travail Xavier Bertrand, n'était "pas une éviction", mais "un choix personnel" de sa part.

"Ce n'est en aucun cas une éviction, c'est un choix personnel que j'ai fait", a déclaré M. Charpy sur LCI.

"Cela fait plus de sept ans maintenant que je travaille dans le secteur de l'emploi, d'abord à l'Agence nationale pour l'emploi puis j'ai créé Pôle Emploi, avec l'ensemble des équipes qui m'ont accompagné (...), il y a un moment il faut savoir passer à autre chose", a-t-il poursuivi.

M. Bertrand avait annoncé samedi dans le Figaro le remplacement du directeur général de Pôle emploi, en précisant: "à nouvelle feuille de route, nouvelle direction".

A la question de savoir si cette annonce ne devait pas être analysée comme une critique de son action, M. Charpy a répondu que "la feuille de route qui a été fixée à Pôle Emploi a été remplie".

Au sujet de l'évolution de l'opérateur public, il a estimé qu'il faudrait "donner davantage de liberté" au niveau local, après la phase de centralisation qui a suivi la fusion entre l'ANPE et l'Unedic pour créer Pôle emploi.

Malgré les quelque 4.000 emplois créés chez l'opérateur public, M. Charpy a reconnu que le nombre de conseillers était encore insuffisant, en comparaison aux moyens dont disposent des organismes semblables en Allemagne ou en Grande-Bretagne, en particulier pour le suivi et l'accompagnement des demandeurs d'emploi.

Enfin, il a indiqué que Pôle emploi avait déjà reçu 37% des chômeurs de longue durée (8 à 900.000 sans emploi tout au long de l'année 2010). "Nous avons l'ambition d'atteindre d'ici la fin du mois de juin", les 100% "et de leur proposer des solutions", a précisé M.Charpy.

 

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P
<br /> à 68tard:<br /> merci de préciser je n'ai pas compris.<br /> doit on opter ou au contraire bien réflechir?<br /> couper les têtes de qui ? des publics ou privés?<br /> <br /> <br />
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F
<br /> C'est "dégraisser le mammouth", si je puis me permettre...<br /> <br /> <br />
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E
<br /> encore un C.D.D. qui n'est pas renouvelé...<br /> <br /> <br />
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P
<br /> ...et Maintenant ...que vais-je faire...???<br /> <br /> <br />
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6
<br /> A nouvelle tête, nouvelle mission. Comme dans les grands groupes multinationaux, après la phase de fusion, la nouvelle direction n'aura qu'une feuille de route : couper des têtes. Et bizarrement,<br /> comme cela tombe bien, non seulement l'accord sur la nouvelle classification des emplois et métiers aura été signé par les syndicats croupions et/ou obligés du gouvernement et de la direction<br /> (UNSA, CFE/CGC, CFTC, CFDT et FO) mais en plus, le droit d'option arrivant à sa fin, le nouveau dirlo aura pour mission de purger le mamouth (pour reprendre une expression qui fut à la mode en son<br /> temps).<br /> <br /> <br />
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