Débrayage au Pôle emploi d'Agen.

Menace de licenciement à l'A2S d'Agen

La Dépèche  19 juin 2012

De l'avis même des dirigeants de la CGT, ce qui se passe au sein de l'agence A2S de Pôle Emploi au Passage est « un précédent dans ce département. Jamais, ce n'est arrivé. » Hier, dès l'ouverture, les agents de l'organisme public ont débrayé pendant deux heures, faisant ainsi suite au préavis déposé par quatre syndicats le 13 juin dernier : la CFDT, la CGT, SNU et Sud Solidaires.

« Climat délétère »

Trois motifs pour ce mouvement suivi par la quasi-totalité de l'agence du Passage, les « procédures expéditives », le « climat délétère » au sein d'A2S et surtout la procédure disciplinaire engagée contre l'un des agents de Pôle Emploi, convoqué le 29 mai pour un entretien préalable à une sanction « pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave ». Hier, jour de grève donc, l'intéressé défendait sa cause à Paris en commission nationale de conciliation « pour encore s'expliquer et tenter d'éviter son licenciement », rappelle Michelle Darroman, pour l'intersyndicale. Derrière le cas de cet agent - il aurait eu une altercation avec la hiérarchie de l'agence, les syndicats dénoncent « les méthodes de management » de la direction de Pôle Emploi. « On peut dire que le management s'exerce de manière inappropriée », résume Michelle Darroman, toujours pour l'intersyndicale. Dans un courrier d'alerte début mai, ces mêmes organisations syndicales évoquent « une dégradation progressive des relations, étendue à plusieurs salariés, qui perdure depuis deux ans ». En arrière-plan toujours, le personnel de Pôle Emploi répète que les conditions d'exercice de leur profession et donc du suivi des demandeurs d'emploi sont aujourd'hui comme hier impossibles. Les agents de Pôle Emploi, dont ceux d'A2S au Passage, font leur les chiffres donnés par leur propre direction pour décrire la charge de travail.

120 dossiers par agent

En moyenne, chaque agent a 120 dossiers de chômeurs à sa charge dans le cadre du suivi mensuel personnalisé par exemple. Comment, expliquent les représentants du personnel, « pouvoir assurer la mission qui reste la nôtre ? »

Le préavis de grève était posé pour la seule journée d'hier. La CGT et les autres syndicats attendaient le résultat de l'entrevue, à Paris, de l'agent menacé de licenciement. Ils demandent la levée des sanctions, l'intervention des services de l'inspection du travail et un rendez-vous avec la direction des ressources humaines de l'organisme. A l'issue de l'entretien préalable de la fin mai, l'agent concerné n'a reçu aucune autre notification.