Les syndicats de Pôle emploi opposés au plan stratégique de la Direction Générale.

A la veille du Conseil d'Administration, quatre syndicats de Pôle emploi (CGT, SNU, SUD, FO) votent contre le plan stratégique

Pôle Emploi: les syndicats rejettent le plan stratégique de la direction

AFP  20 juin 2012

Les syndicats de Pôle emploi, invités à se prononcer sur une partie du nouveau plan stratégique de la direction, ont majoritairement voté contre, mardi lors d'un comité central d'entreprise (CCE), a-t-on appris mercredi auprès des syndicats.

Consultés sur la partie organisationnelle du plan, qui préconise notamment de "différencier" le suivi des chômeurs en fonction de leur capacité à trouver un emploi, quatre syndicats ont voté contre (SNU, FO, CGT et SUD, douze voix au total) et cinq se sont abstenus (CFDT, CFTC, Unsa, CFE-CGC et Snap, huit voix au total).

"C'est un camouflet pour le directeur général" Jean Bassères, estime Emmanuel M'hebhbi, du SNU, principal syndicat de Pôle emploi, qui décrit une réunion "chahutée". Le SNU s'oppose à la "segmentation des publics" et dénonce un plan qui "recherche uniquement des gains de productivité au détriment des usagers".

Le SNU a sollicité un rendez-vous avec le ministre du Travail, Michel Sapin, et espère être reçu avant la grande conférence sociale des 9 et 10 juillet.

La CFDT, qui s'est abstenue, dit de son côté "partager les orientations du plan stratégique". "Les principes ne nous déplaisent pas, mais notre souci, ce sont les moyens", relève Philippe Berhault. Le syndicat réclame 5.000 embauches dont 2.000 immédiatement.

Pour la direction de Pôle emploi, ce vote traduit surtout des inquiétudes à propos des demandes de moyens supplémentaires. "Nous n'avons pas la réponse à cette question. Si on l'avait, le vote aurait été différent", assure-t-on à la direction générale. La direction souligne par ailleurs que "pour la première fois, les syndicats ont été associés à un processus participatif de quatre mois" au cours duquel le plan stratégique a été "amendé".

Ce plan, concocté par le directeur général Jean Bassères, nommé en décembre 2011, est la déclinaison concrète de la nouvelle convention 2012-2014 négociée avec l'Etat et l'Unedic fin 2011. La priorité affichée par cette feuille de route était de "personnaliser l'offre de services".

Prenant acte de l'échec du suivi mensuel personnalisé - un objectif jamais atteint - le projet de la direction propose ainsi de "différencier" le suivi des chômeurs, avec l'objectif d'alléger le portefeuille des conseillers chargés d'accompagner ceux qui en ont le plus besoin (70 demandeurs d'emploi maximum, contre une moyenne de 117 actuellement).

Les organisations syndicales étaient consultées mardi sur le volet "offre de service" du plan, qui préconise ce nouveau mode de suivi des chômeurs.

Le plan stratégique doit être présenté jeudi devant le Conseil d'administration de Pôle emploi. S'il donne son feu vert, de nouvelles discussions seront ouvertes avec les organisations syndicales sur les modalités de sa mise en place.