En exclusivité: le guide RH pour les managers de Pôle emploi.

<br /> oui d'accord avec toi pole emick.<br /> être malade et être à la recherche d'emploi ne sont pas compatibles.<br /> La maladie doit être déclaré pour mettre route rapidement la prise en charge par la sécurité sociale<br /> <br /> <br />

<br /> toujours aussi sanguins les collègues du net!<br /> <br /> ni moi ni les agents de mon site ne nous sentont particulièrement vertueux ...<br /> c'est vrai que j'aime bien l'idée que nous soyons cohérents avec ce que nous demandons aux DE : justifier leur absence.<br /> De plus combien d' entre nous pestent d'avoir en porfeuille des DE qui devraient etre en maladie et pris en charge par la CPAM (maladies invalidantes incompatibles avec une situation de<br /> travail)plutot qu'etre obligés de faire semblant de chercher du boulot.<br /> <br /> pour ma part, pendant mes années sous statut public, je ne me suis pas servi de ces 2 jours sans justif.<br /> D'ailleurs je suis sous statut privé depuis janvier 2010 et donc plus concerné par le sujet.<br /> <br /> <br />

<br /> Pitoyables certains posts. Vous etes vraiment malades des boyaux de la tete. Faut consulter, franchement. Pour le moment, on gère ses congés comme on veut. Y'a pas de miradors...<br /> <br /> <br />

<br /> @ commentaire 18:Il n'y a rien dans la convention collective à ma connaissance qui requiert 3 ans d'ancienneté pour bénéficier de ces aides en cas de mutation.<br /> <br /> <br />

<br /> Post 19 :<br /> Tu es dans quelle région ? Car c'est la première fois que quelqu'un se vante su ce site de poser une journée de congé ou rtt quand il a la migraine, la courante, les dents du fond qui baignent...<br /> et tout cela pour ne pas heurter la sensibilité de ses collègues/hiérarchiques. Cela ne te rendra pas plus vertueux qu'un collègue qui sera absent 2-3 jours par an parce qu'il utilise cet élément<br /> faisant partie des quelques rares avantages préservés de notre statut. D'ailleurs, ce terme de tolérance apparait dans le référentiel mais il existe un texte bordant cette disposition qui date un<br /> peu mais on s'en fout. Je mettrais les références en commentaire dès que possible (document papier que je dois exhumer).<br /> A post 21 :<br /> Si ton DE arrive en retard ou est absent car cloué au lit, ben... tu saisis un entretien, point barre. Inutile d'infliger une double peine au DE : malade et radié !<br /> <br /> <br />