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La vie de pôle emploi ou la fusion racontée par deux agents anpe et assedic.

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Focus sur la titularisation des CDD de Pôle emploi.

 

XB5-thumb-300x225-41817Rétrospective des embauches en CDI par titularisation des CDD à Pôle emploi


 

 

NOMBRE D'EMBAUCHES EN CDI PAR TITULARISATION DES CDD

 

 

Employés

Agents de Maîtrise

Cadres

Total

Pôle

Emploi

 

H

F

Total

H

F

Total

H

F

Total

H

F

Total

2009

278

1 187

1 465

17

40

57

46

52

98

341

1 279

1 620

2010

309

1 300

1 609

9

20

29

2

2

4

320

1 322

1 642

2011

108

339

447

8

8

16

4

6

10

120

353

473

 

 

 

473 personnes en CDD ont été titularisées en CDI, soit 56% des embauches de CDI en 2011 (hors droit d’option pour la CCN).

 

Le nombre de titularisations a fortement diminué entre 2010 et 2011 (-71%).

 

94,5% des CDD titularisés sont des employés.

 

Titularisation.JPG

 

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C
très juste, tout çà...
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F
A croire que le hommes veulent pas entrer au pôle emploi en tant que salarié. La disproportion est phénoménale...mais il est vrai que le femmes sont bien plus touchées par la précarité et la<br /> pauvreté salariale que la gente masculine.<br /> <br /> Cela dit, bis répétitas, c'est mettre la charrue avant les boeufs que de penser que seules des embauches vont résoudre les problèmes.<br /> <br /> Tant que persisteront les méthodes managériales qui prévalent, fondées essentiellement sur la "performance", la croissance des déséquilibres psychosociaux et le travail "abattage" persisteront.<br /> <br /> Pas d'illusions, si le pouvoir concède quelques embauches (il leur était difficile de faire moins...par contre au regard des équivalents européens anglais et allemands, notamment, c'est peu), c'est<br /> surtout pour "améliorer" (ou accélérer) la précarisation sociétale en matière d'emplois.<br /> <br /> Placer, placer, n'importe comment, n'importe où, pourvu qu'au bout du compte le taux de profit des entreprises (celui des grandes qui utilisent les petites ou les moyennes) puisse s'amplifier<br /> toujours plus...une forme de complicité des acteurs de terrain, consciente ou inconsciente, en échange de renforts, en quelque sorte..
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D
Ah bon! On manquait aussi de cadres ?<br /> Et dans ce cas étonnant, la promotion interne (quitte à former)n'aurait-elle pas pu convenir ? A quand un véritable référentiel des vraies compétences ?
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