L'affaire du Dr Baillargeon enfin médiatisée.

29.07.2010 …

Par La fusion assedic-anpe pour les nuls

Pôle emploi: un médecin-conseil sur la sellette, le personnel proteste

Le Point / AFP 20 juillet 2010

La réorganisation de la santé au travail pour les 49.000 salariés de Pôle emploi a provoqué la protestation des élus du personnel en Rhône-Alpes qui craignent une "mise à l'écart" de leur médecin-conseil attitré, chargé de la prévention et de la coordination régionale, a-t-on appris mardi de sources concordantes.

Le comité d'entreprise (CE) a dénoncé "la volonté de la direction régionale d'écarter le Dr Pierre Baillargeon, sans considération pour son expertise, sa rectitude intellectuelle et son utilité vitale pour le conseil interne en matière de prévention de santé au travail à Pôle emploi", dans une déclaration adoptée à l'unanimité le 30 juin et consultée mardi.

"Son départ marquerait un recul brutal du dialogue social (...) et constituerait un grave dommage pour le personnel (...)", a jugé pour sa part le Comité d'hygiène et de sécurité (CHSCT) dans une seconde déclaration.

Le Dr Baillargeon, 59 ans, est salarié d'un service de médecine au travail lié à Pôle emploi par un contrat annuel, tacitement reconduit depuis une vingtaine d'années.

Interrogée par l'AFP, la direction a précisé que ce "contrat de médecine de prévention" était hérité du temps de l'ANPE et avait vocation "à évoluer parce que l'on a de plus en plus d'agents qui optent pour le statut de droit privé".

De plus, "comme pour tout prestataire, il est impossible de dire si ce contrat sera renouvelé", selon la même source.

Le code du travail garantit l'indépendance de la médecine du travail.

Or, selon César Sulli (Snu-FSU), secrétaire du CHSCT, l'hypothèse d'un départ contraint du Dr Baillargeon serait lié à un contentieux avec la direction : "Il est considéré plus comme une gêne que comme un soutien par la nouvelle direction", parce qu'"il est carré lors de ses interventions en comité d'hygiène et qu'il fait autorité".

Selon M. Sulli, "le contentieux porte aussi sur un dossier d'agent pour lequel le médecin a délivré un avis d'aptitude avec aménagement du poste, alors que la direction espérait un avis d'inaptitude pour le remplacer".

Pour un complément d'enquête sur ce dossier, se reporter à notre article du 12 juillet ---} link

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chenard

04/08/2010 21:16

pour ceux qui ne penseraient pas à cliquer sur LINK et les commentaire djà faits à ce propos : Les médecins du travail subissent des contraintes énormes, au niveau de leurs actions de prévention et gestion de la santé au travail. Les conflits d'intérêts semblent se resserrer pour eux aussi et voici un lien pour accéder à la cyber-pétition organisée à ce sujet. Extrait : "La logique gestionnaire des services de santé au travail va de pair avec une concurrence « au moins disant » entravant le plus souvent la coopération et l'émulation entre professionnels. Les employeurs ou leurs associations sont en conflit d'intérêt majeur avec les choix organisationnels qui permettraient aux professionnels de santé au travail d'exercer leurs compétences dans l'accompagnement de la santé des salariés." Pour soutenir cette initiative collective concernant le travail et la médecine du travail dans son ensemble en France : http://www.sante-et-travail.fr/petition-gouvernance-SST et encore : http://www.non-mort-medecine-travail.net/

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epicure

30/07/2010 03:07

Rhône Alpes, quand les pressions inacceptables se font jours, quand l indépendance est mise à mal, quand le simple respect des lois est bafoué, d'un revers de la main. Pauvre Pôle emploi. En ce moment le Directeur Régional fait des petits déjeuners avec les directeurs d agence, car il pense qu'on lui cache des choses, que ses proches collaborateurs lui cachent des choses. Bonne initiative, car ils lui mentent comme des arracheurs de dents, mais aura t il le courage de prendre les décisions qui s imposent, et mettre son armée mexicaine au service des usagers ? j en doute. Trop d incompétents tuent la compétence, la performance. Et le docteur Baillargeon, poil à gratter de la direction, met en avant le manque d exemplarité de pôle emploi en général et de pole emploi rhone alpes en particulier, dans le cadre du malaise de tout son personnel. Ce dernier n'etant ni considéré, ni respecté, ni écouté et pourtant, de bonnes idées sont à prendre, et la direction en sortirait grandit