Pôle emploi: le collectif de Meudon lance un cri d'alarme.

29.07.2010 …

Par La fusion assedic-anpe pour les nuls

Le collectif de Meudon lance un cri d'alarme

Meudon, Agence sinistrée !

Le refus de renouveler le contrat de notre collègue, dont l’ancienneté est de 7 mois, choque le collectif de MEUDON.

Notre collègue s’est insérée rapidement à l’équipe de notre agence. Elle fait la preuve de ses compétences et de son grand professionnalisme au sein de notre équipe. Il est rare qu’une personne intègre si rapidement les techniques de notre métier.

Devenir un centre de formation n’est pas notre objectif d’autant plus que notre agence est sinistrée.

L’agence de MEUDON a déjà formé plus de 4 CDD en moins d’un an, qui ont été affectés ensuite à d’autres structures ou qui n’ont pas été renouvelés.

Agence en sous-effectifs

Les 4 postes annoncés sur la dernière CPL comme vacants ont disparu, les besoins sont toujours là, et encore plus présents. La succession de cdd devient insupportable car notre charge de travail augmente et le départ de notre collègue va alourdir encore nos portefeuilles, ce qui sur une équipe de 12 personnes est inquiétant. En outre, 3 collègues doivent partir en formation, jusqu'en décembre 2010. La baisse des effectifs et le non remplacement des postes vacants, entraînera la dégradation de l’accueil et du suivi des demandeurs d’emploi et du service aux entreprises.

Un mal-être visible

Les mutations (2), les temps partiels (5) et les maladies sont un signe de mal être. Nos collègues, accidentés du travail ou malade, ne prennent pas leur arrêt maladie et viennent travailler, pour des raisons financières et (ou) de peur d’être submergées à leur retour. Nous souhaitons une gestion des affectations et des ressources humaines digne de ce nom. Le départ de notre collègue, dont l’ancienneté est 7 mois, est incompréhensible, face à la charge de travail demandée aux conseillers de l’Agence.

Nous demandons le maintien de notre collègue sur son poste, par une prolongation de contrat ou une titularisation car en septembre, nous ne serons plus en mesure de répondre aux exigences de l’agence en matière de suivi mensuel et de relation entreprise.

Le Collectif de Meudon. POLE EMPLOI MEUDON2, rue du Ponceau
92190 - MEUDON adresse postale: 92929 PARIS LA DEFENSE CEDEX

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frederic

03/08/2010 14:47

demander l'avis du collectif et non pas seulement du DPE serait deja une bonne chose surtout pour les personnes de droit privé. les publics ont encore la chance d'avoir une CPL et un droit de recours. pour les privés il faut en + croiser les doigts pour que le DPE vous apprécie et appuie la candidature! sinon c'est perdu. Il faudra surement revoir les methodes de recrutement des agents. que ce soit un peu + clair et respectueux

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le viking

03/08/2010 13:37

Il faudrait s'interroger sur la pertinence d'utiliser la MRS pour recruter des conseillers ! C'est nullisime.De trés bons éléments sont refusés pour un CDI.On pourrait demander l'avis de l'équipe et du responsable pour un cdi.

03/08/2010 10:28

bonjour, Marion. l'attestatioin est à produire sur un document officiel + copie recto verso de la CI + signature. l'attestation doit relatée des faits précis et authentiques. Si le contrat CDD est conclu pour un motif different de la réalité, il y a détournement du cdd et donc requalification en CDI. Desormais le signataire du contrat détourné est passible de sanction financiere car c'est considéré comme un Délit. si je ne me trompe pas, possible 3750e d'amende au max. (si dépot de plainte ou transmission du dossier par les juges prud'h au Procureur). Si la fonction exercée par le CDD est un poste déjà existant et généralement pourvu par des CDI..... et regulierement occupé par des CDD successifs, on peut se poser la question si c'es t Reellement Temporaire et si l'accroissement de l'activite est vraiment pontuelle. Notre CCN est tres claire pour l'utilisation des CDD. le code du travail aussi. Pour info, les personnes CDD peuvent se defendre elle-memes devant le Conseil des prud'h. peuvent etre representees par les IRP mais egalement si elles ont un contrat d'assurance habitation. la protection juridique (voir si option) permet d'avoir à disposition des conseils et l'assistance d'un avocat lors de l'audience et ce gratuitement (à hauteur de la somme du contrat). pour ce qui est de converser en dehors des pseudos, pas de soucis pour moi. je vais voir qu'elle est la procedure aupres des administrateurs du site pour les autoriser à donner mon mail perso. Par contre je prefere avoir 1 correspondant qui centralise les questions. je me ferais un plaisir d'y répondre si j'en suis capable!

marion

02/08/2010 22:38

Bonsoir Fréderic, Ces conseils sont intéressants, dommage que nous ne puissions pas échanger en dehors des pseudos :) Tu m'aurais remis tes coordonnées pour que je les soumette à mes collègues en CDD. En tout cas tes conseils sont rassurants et en plus tu es juge ce sont donc des conseils avisés. En faite, il suffit de demander une attestation sur l'honneur des collègues pour indiquer que les CDD ont des tâches communes au CDI?? Je me dis que je pourrais éventuellement délivrer ce genre de document, si on m'en faisait la demande.

01/08/2010 18:57

Bonjour, pour répondre à Franck. Il n'est pa impossible d'aller devant un Conseil des prud'h. Heureusement. pour ce qui est des syndicats, il est vrai que ce n'est pas une priorité pour ce que je peux voir dans ma région depuis des années. Les CDD passent, repassent...... Maintenant il serait peut-etre bon de "réformer" certains syndicats et rappeler les Vraies Valeurs qu'ils sont censer défendre. De l'action en remplacement des belles paroles! Pour ce qui est des CDD. il faut commencer par regarder les contrats et l'objet. Ensuite comparer le tout avec l'activité réellement exercée. si différence importante ou si motif de recrutement litigieux. l'intéressé ou des IRP peuvent saisir le CPH pour faire Requalifier le CDD en CDI et toucher 1 mois de salaire en dommage. La procédure est rapide, de l'ordre d'1 mois et à déposer devant le bureau de jugement. pas la peine de perdre votre temps en "conciliation", cela n'abouti généralement à rien. Afin d'aider vos collègues CDD, une pétition c'est bien, mais une "attestation sur l'honneur" (doc officiel) est bien + important lorsqu'il est présenté devant un juge. surtout si 4/5 personnes attestent de ce que font reellement les CDD!!! Enfin j'espere que ces petites precisions vous seront utiles. Pour ma part en tant que Délégué Syndical et Juge Prud'homme, le dossier CDD est un dossier qui m'occupe en ce moment!