La prévention des risques psychosociaux à Pôle emploi.

<br /> Voici, concernant la question préoccupante de la santé au travail, l'approche novatrice qu'introduit Yves CLOT (CNAM chaire de psychologie du travail) dans le contexte social préoccupant actuel. Je<br /> me permets de vous transmettre le lien pour accéder à une émission de radio (du 24/5 dernier) sur son dernier ouvrage "travail à cœur" éditions La Découverte. A connaître absolument...<br /> http://www.marianne2.fr/philippepetit/Existe-t-il-une-vie-apres-le-management_a31.html (en bas à gauche -flèche lecture) durée une heure.<br /> Une piste de réflexion fondamentale pour évaluer les chances de succès ou d'aggravation de la politique gouvernementale de prévention de RPS dont l'optique n'est que de se centrer sur les individus<br /> "fragiles" et les pointer plutôt que de s'attaquer à le vraie cause qui maltraite l'ensemble (rapport LEGERON NASSE).<br /> Bien cordialement,<br /> <br /> <br />

<br /> (...)"l'objet de l'accord : assurer de bonnes conditions de travail et des moyens, tant humains que matériels, adaptés aux besoins de l'activité exercée et à la charge de travail assumée" (...)<br /> :<br /> ouah ! mais c'est Noël avant l'heure ! je peux aller dormir tranquille : je vais faire de beaux rêves...<br /> <br /> <br />

<br /> nous avons un entretien de proposé, je vais voir.... mais je ne suis pas la plus mal lotie.... les ex assedic eux je les plains... dans mon agence fort heureusement tout le monde s'entend bien donc<br /> dans les coups de speed, ça va... je vais faire cet entretien, mais sans conviction aupres de la direction.<br /> <br /> <br />

<br /> Je cite: "Il est précisé par ailleurs que les agents non cadres contribuent à l’atteinte des résultats collectifs de leur agence ou site mais ne se voient pas fixer d’objectifs individuels"<br /> <br /> Et je rigole...ou je pleure: hier nous avons tout, individuellement, dans notre agence, eu un entretien avec notre REP ou on nous a gentillement donné le nombre d'entretien de suivi mensuel (mail,<br /> téléphone, physique, tout confondu) que nous devions faire chacun dans le mois, soit 19 par jour de GPRV !!! Bien sûr nous n'avons pas eu de réponse à la question de quand faire notre actu, les<br /> visites entreprise, les retours de MER, et toutes autres tâches diveres et variées...<br /> <br /> <br />