La valse des CDD de Pôle emploi

<br /> Juste sortie d'environ un an à Pôle Emploi, pas de possibilité de "cédéisation" pour les personnes ayant travaillé un an à pôle emploi; la politique est plutôt de recruter de nouveaux conseillers,<br /> ne totalisant que qq mois (ou pas du tout), ou alors de favoriser les mutations.Comment ensuite prétendre faire du "bon boulot"?Un exemple: placée à un poste clé (conseillère RSA), je n'ai eu en<br /> tout et pour tout que deux jours de formation sur le RSA, ajoutés aux 8 jours de conseillère emploi, il m'a bien fallu mes six mois pour être totalement opérationnelle, et maintenant, je suis<br /> partie:comment faire un véritable suivi pour des personnes en réelle difficultés d'insertion professionnelle dans ces conditions?Que va-t-il se passer pour elles lorsque le nouveau conseiller<br /> arrivera?...Lui aussi passera plusieurs mois à tisser des relations de confiance avec des personnes obligées de répéter, une fois encore, les détails de leur situation, et si ça se trouve, une fois<br /> tout cela re créé, le conseiller les abandonnera une nouvelle fois, parce qu'il sera en fin de contrat...Qu'on me reparle de la politique de lutte contre le chômage: demander à des gens en<br /> situation précaire de rassurer et réconforter d'autres personnes en situation précaire, pour moi c'est un non-sens, mais.....Peut-être suis-je imperméable aux subtilités des hautes sphères???<br /> <br /> <br />

<br /> vivement qu on se debarasse du nain<br /> <br /> <br />

<br /> POLE EMPLOI LAFAYETTE ; Nadine Juge-Becquard ; Frédérique Chantel ; Fabienne Pineau ; DRHPaysdeloire ; christophe.fougou ; Christophe BECHU ; Christian Charpy ; BELLANGER Patrice ; Anne Robert<br /> anne.robert01@pole-emploi.fr<br /> <br /> Véronique DUCORNETZ-SIMON<br /> 75 rue de la Chalouère<br /> 49100 ANGERS<br /> <br /> ) 06/75/45/12/24<br /> * v.sd@numericable.fr<br /> <br /> Objet: rupture abusive de la période d'essai contrat de travail avec pôle-emploi<br /> <br /> <br /> Mesdames, Messieurs,<br /> <br /> <br /> <br /> Aucune suite n'a été donnée à l'issue du rendez vous du vendredi 22 janvier 2010 à 14 h à la direction départementale de Pôle-Emploi ,6 rue basses fouassieres à Angers, avec Mmes:<br /> F.CHANTEL /Directrice site pôle-emploi La Fayette Angers,<br /> A.ROBERT, Conseillère Interrégionale à l’intégration du Pôle Emploi Pays de Loire ,<br /> F. PINEAU/Responsable administrative/Pôle-emploi La Fayette Angers,<br /> auquel je me suis présentée accompagnée de Nadine JUGE-BECQUARD, déléguée syndicale force ouvrière.<br /> Vous aviez retenu la rupture abusive de la période d'essai, d'autant que la procédure adéquate aurait été le licenciement économique, puisque mon licenciement est dù à la suppression de mon poste<br /> de travail.<br /> (Le caractère abusif de la rupture de la période d’essai a ainsi été précisé dans deux arrêts<br /> de la chambre sociale de la Cour de cassation (Cass. Soc 31/10/2007 n°06-44.029 et Cass.<br /> Soc 20/11/2007 n°06-41.212).<br /> La période d’essai n’a donc, pour l’employeur, qu’un seul et unique objet : apprécier la valeur<br /> professionnelle du salarié. Toute rupture par l’employeur pendant cette période pour un motif<br /> non inhérent à la personne du salarié suppose le respect du droit du licenciement.)<br /> <br /> Or il avait été convenu qu'un contrat (CUI) me serait proposé d'une durée de 2 ans sur pôle-Emploi agglomération d'Angers ( même conditions de durée que le précédent).Vous n'ignorez ni ma situation<br /> de précaire "sénior" ni l'identité citoyenne et professionnelle que représentait ce travail.j’ai le sentiment d’avoir été" jetée " et "oubliée"sans état d'âme... fameux contrat qui devait me<br /> permettre « un accompagnement social et professionnel sur site employeur » dixit le ministère du travail et Martin Hirsch.<br /> <br /> Quand les "pôle-Emploi " ,celui d'Angers également ,sous traitent 1600 euros, aux agences d'intérim, le suivi d'une personne en recherche d'emploi, il apparaît inconvenant de ne pas créer un poste<br /> de travail exonéré qui par surcroit donnerait un sens à mon devenir professionnel.<br /> <br /> Mon avocat, Maître N.AMARA saisie donc les prud'hommes.<br /> <br /> Dans l'attente d'une conciliation à l'amiable, je vous présente mes salutations.<br /> <br /> Véronique DUCORNETZ-SIMON<br /> <br /> <br /> Rappel de faits:<br /> A/<br /> J'ai 52 ans,allocataire RSA, j'ai un DESS de psychologie.<br /> J'ai été recrutée le premier décembre 2009, en tant axillaire professionnelle ,auprès d'une personne non voyante( Patricia Morant ) sur le site Pôle-Emploi La Fayette à Angers, à la suite de deux<br /> entretiens de recrutement, l'un avec Bénédicte Augereau et Anne Robert; le second avec Bénédicte Augereaud ,Anne Robert et Patricia Morant qui était également conviée.<br /> La finalité de mes activités étaient d'enrichir les activités professionnelles de Patricia Morant, certaines de ses activités ayant disparues avant la fusion , en fonction de ses<br /> aspirations/compétences et des besoin du site.<br /> <br /> B/<br /> Copie mail envoyé le 22/12/09 à Madame Anne ROBERT,service DRA Pays de Loire, l'informant de mes préocupations de salariée de Pôle-Emploi La Fayette, Angers<br /> <br /> <br /> Véronique Simon<br /> Pôle emploi la Fayette<br /> A<br /> Anne Robert<br /> Services DRA Pays de Loire<br /> <br /> <br /> Le 22 décembre 2009<br /> <br /> <br /> Madame,<br /> <br /> Je me permets de vous contacter au regard des évènements récents concernant mon intégration dans vos services.<br /> <br /> Je vous rappelle ma mission au sein du pole emploi : enrichir le profil d’activités professionnelles de Madame Patricia Murand (pôle emploi Lafayette), à partir de l’existant, en corrélation avec<br /> ses aspirations et capacités et les besoins de l’agence.<br /> Cette mission a commencé le 1er Décembre 2009 et s'achèvera le 30 novembre 2011.<br /> <br /> Le lundi 21 décembre 2009, je me suis présentée au bureau de Madame Fabienne Pineau, reponsable administrative du site.<br /> Au cours de cet entretien informel "entre deux portes", madame Fabienne Pineau m’a informée envisager un renouvellement de ma période d’essai (non prévue sur mon contrat de travail). Aussi j’ai<br /> sollicité des informations concernant cette décision.<br /> Les informations que madame Fabienne Pineau m’a formulées sont axées sur 3 points<br /> <br /> 1- «que je pose beaucoup de questions (sur l’activité des salariés de pôle-emploi en général et concernant le travail de Mme Murand en particulier) et que je souhaite comprendre trop de procédures.<br /> Que certaines activités sont à appliquer sans réfléchir »<br /> 2- « que je suis peut-être trop diplômée pour le poste sur lequel j’ai été recrutée. »<br /> 3- « qu’un autre poste serait plus approprié"<br /> <br /> Par ailleurs, madame Fabienne Pineau a conclu par un rappel à la déontologie de pôle-emploi (concernant la non divulgation d’informations). J’ai alors sollicité mes éventuels manquements<br /> déontologiques ce à quoi Madame Fabienne Pineau a répondu qu’il n’y en avait eu aucun.<br /> <br /> Cet échange a durée une quinzaine de minutes, Madame Fabienne Pineau étant en période de congé et seulement de passage à l’agence.<br /> <br /> Depuis lors je suis préoccupée quant à ma situation professionnelle.<br /> <br /> Je me suis investie dans cette mission d’accompagnement professionnel dès l’envoi de ma candidature. Je vous ai démontré ma motivation pour ce poste, mes compétences et les valeurs que je<br /> porte.<br /> <br /> <br /> Depuis le 1er décembre 2009, j’ai rejoint l’équipe de pôle-emploi avec enthousiasme.<br /> Madame Pineau m’a accueillie lors de mon arrivée. A la suite d’une demi-matinée d’informations sur l’organisation du site, ma présentation auprès de quelques agents du pôle-emploi, une invitation à<br /> observer l’organisation de l’agence, j'ai débuté ma mission auprès de Mme Murand.<br /> Dans ce cadre, je n'avais pas de planning préétabli, ma présence auprès de Mme Murand a été entérinée officiellement auprès de tous les agents du site (et ce à leur demande) au cours de la réunion<br /> du jeudi 3 décembre).<br /> <br /> A ce jour, je m'étonne de cette demande de renouvellement de ma période d'essai.<br /> En effet, en terme de bilan,<br /> • j'ai su faire preuve<br /> - d’initiatives en allant vers les agents du pôle-emploi afin d’organiser un planning qui me permette d’être en binôme afin de comprendre les activités du site<br /> - de discrétion afin de ne pas perturber leurs activités.<br /> • Je suis intervenue « en renfort » sur diverses tâches administratives et de saisie dans l’urgence<br /> • J’ai réalisé en bînome une base de données « en urgence » concernant le rapprochement du ROME2 ET 3, indispensable à l’affectation des PAE sur les portefeuilles commerce/assurance de l’agence<br /> • Je me suis adaptée ( sans formation) au logiciel interne DUO afin de contribuer au fonctionnement de l’entreprise (affectations en attente)<br /> • Je me suis adaptée rapidement à l’environnement professionnel et environnemental<br /> <br /> • Afin de réaliser l’objectif qui m’a été fixé : enrichir le profil d’activités professionnelles, j'investigue à partir de l’existant. (cf. profil de poste et outils mis en œuvre)<br /> - Dans le cadre de mon intervention, je prévoie chaque jour un temps d’échanges avec Mme Murand. Aussi comprenant l’appréhension de Patricia face aux changements qui se sont opérés dans ses<br /> activités et ceux à venir, je suis très attentive à ne pas la brusquer et à être à son écoute.<br /> - Lors d''une demi journée (date), Mme Murand m’a expliqué ses activités.<br /> Or, à ce jour, lorsque je prévoie d'autres retours d'informations au regard de ce dispositif, Mme Murand exprime une certaine réticence en exprimant le fait «que je pose beaucoup de questions et<br /> que je souhaite tout comprendre ».<br /> Ceci peut se comprendre au regard du changement qui est vécu par le professionnel. Néanmoins il est fondamental pour réaliser l'objectif qui m'a été fixé, d'une part d'avoir l'appui de la<br /> direction, d'autre part la légitimité pour le mener à bien et faire accepter le fait de rechercher des informations sous forme d'entretiens et de questionnements.<br /> <br /> <br /> Souhaitant que vous puissiez m’apporter un retour éclairé sur cette situation.<br /> Je vous prie de croire, Madame, à l’expression de mes respectueuses salutations.<br /> <br /> Véronique Ducornetz-Simon<br /> <br /> <br /> C/<br /> Le mardi 29 décembre 2009 à 12 heures, Madame Fabienne Pineau m’a fait dire par une salarié du pôle appui que j’étais attendue dans son bureau.<br /> Au cours de cet entretien Madame Fabienne Pineau m’a signifié la rupture de ma période d’essai, précisant que deux journées et demi de congés payés m’étant dues, Madame Fabi<br /> <br /> <br />

<br /> Bonjour,me voilà moi aussi inscrite à Pole Emploi depuis le 01/01/2010.J'ai travaillé 11 mois chez Pole Emploi en CDD.Je me suis investie à fond dans ce travail,je dormais et je mangeais Pole<br /> Emploi,toute ma famille en a mangé d'ailleurs.J'ai découvert un métier passionnant,et très enrichissant.J'ai travaillé sur Aladin ainsi que sur Duo,j'ai fais des MAWA,des acs,des inscriptions par<br /> téléphone,j'ai mêmes animé des ateliers.J'ai fait de l'accueil durant de longs mois toute la journée,bref j'ai vu les deux métiers.Puis,j'ai passé les MRS en Novembre que j'ai loupé.En<br /> revanche,j'ai eu une très bonne évaluation de la part de mon directeur,ainsi qu'un avis très favorable quant à ma candidature en CDI.C'est SUPER!!!!!Sauf que je me retrouve au chômage<br /> aujourd'hui.Mes collègues étaient tous d'avis que j'avais toutes les compétences,et les capaçités pour ce métier,dommage que cela ne suffise pas,car j'ai fait largement mes preuves.Je me sens<br /> FRUSTREE de m'entendre dire que j'ai toutes les compétences,et les capaçités, qu'ils ont besoin de moi à l'agence,et qu'ils auraient tous voulu que je reste ,et qu'au bout du compte je suis au<br /> chômage, je tourne en rond et j'espère avoir un entretien malgré tout.Je voulais vous apporter mon témoignage,et je sais que nous sommes un certain nombre dans le même cas,je pense que beaucoup de<br /> personnes se reconnaitrons dans ce mail..<br /> <br /> <br />

<br /> Donc, tu as été "congédiée" après avoir envoyé le mail que tu as mis en copie? Il aurait fallu exiger un écrit pour ne pas te voir accusée d'abandon de poste, ce qui ne jouera pas en ta faveur si<br /> tu comptes aller plus loin. Quelle est la raison qui t'a été donnée?<br /> <br /> <br />