Les salariés de l'APEC seront en grève le 17 septembre.

<br /> Si vous voulez le secret des conclusions d'entretien travaillez en indépendant! Je ne vois pas ce qu'il y a à cacher sur une recherche d'emploi si ce n'est des élucubrations<br /> psycho-sociaux-chose.C'est la transparence qui évite les rumeurs et démontre le professionnalisme d'une entreprise. Quant à l'APEC, après l'AFPA, cela démontre l'intérêt de travailler vraiment<br /> ensemble pour réduire le chômage.<br /> <br /> <br />

<br /> Je suis d'accord, il ne faut pas tirer sur l'ambulance, et sincèrement, je plains les consultants de l'APEC car il est clair qu'avec la perte du monopole du suivi des cadres, ils ont du mouron à se<br /> faire ! avec la perte de 78% du public cible, il est clair qu'il va y avoir des licenciements, et je les plains du fond du coeur.<br /> <br /> D'un autre côté, même si j'ai eu de très bonnes relations avec des consultants APEC qui m'appelaient pour avoir mon avis sur un DE, j'ai été très souvent confrontée à un mépris palpable même au<br /> téléphone, comme si les conseillers ex ANPE étaient des sous-conseillers...<br /> Des années de rancoeur ne peuvent pas s'effacer d'un coup de baguette magique, même si on les plains vraiment pour ce qui leur arrive, bien entendu !<br /> <br /> <br />

<br /> il faudrait juste relire le courrier de la consultante APEC, j'ai tout simplement repris ses termes.<br /> <br /> <br />

<br /> ces personnes ont méprisé notre travail pendant des années..................<br /> <br /> <br />

<br /> Merci, lutin pour votre commentaire qui se préoccupe plus de la situtation alarmante qui se dresse pour les demandeurs d'emploi et de respecter le travail de chacun et leur champ de compétences<br /> plutôt que de s'acharner (effet de meute) sur certains pour se valoriser. Afin de ne pas se noyer, il y en a qui enfonce la tête sous l'eau des autres pour pouvoir s'en sortir. Il y des lutins qui<br /> pense et qui respecte la vie et valeur des autres. Personnellement, j'apprécie le soutien et la cohésion de tous; elle est nécessaire à la cause que nous défendons tous pour les demandeurs d'emploi<br /> que nous avons été ou serons peut-être. Et, non! Hervé et paul hochon tout le monde ne peut pas tout faire et est interhangeable; ne vous en déplaise et en déplaise à votre chère direction et<br /> gouvernement "fusionneur". Le respect des compétences et du travail est la base du travail bien fait comme le rappelle lutin. de plus, le secret est professionnel et protège les individus de<br /> mésusage nuisibles aux usagers de ceux qui pensent pouvoir et savoir tout faire mieux que les autres (pour atteindre leurs objectifs de radiation peut-être ou être super productif pour être bien<br /> noté?). Ce sont les personnes qui sont porteuses de leur projet et potentiels d'action, pas les interprétations ou résumé d'entretien à un moment donné. Les projets et positionnements sont en<br /> dynamique, les figer ne représente de l'intérêt que si on a plus le temps de s'intéresser à la personne et son évolution donc on est à côté de ce dont elle a besoin : être reconnue comme une<br /> personne libre de prendre ses décisions et d'orienter ses choix.<br /> <br /> <br />