Mieux connaître Pôle emploi - Pôle emploi ou la fusion anpe assedic pour les nuls

Mieux connaître Pôle emploi

24.07.2012 …

Par La fusion pour les nuls

La pyramide des âges

de Pôle emploi

REPARTITION PAR AGE DE L'EFFECTIF TOTAL INSCRIT AU 31 DÉCEMBRE (dont Cadres Dirigeants en 2010 et 2011)

(Tout statut soit -1,3%)

	2009			2010			2011
	H	F	Total	H	F	Total	H	F	Total
moins de 20 ans	3	14	17	0	8	8	3	2	5
de 20 à 24 ans inclus	205	970	1175	189	783	972	127	551	678
de 25 à 29 ans inclus	898	3 712	4610	828	3 464	4292	688	2 881	3569
de 30 à 34 ans inclus	1 510	5 449	6959	1 507	5 458	6965	1 390	5 268	6658
de 35 à 39 ans inclus	2 637	6 897	9534	2 472	6 906	9378	2 195	6 582	8777
de 40 à 44 ans inclus	2 378	5 930	8308	2 617	6 321	8938	2 808	6 552	9360
de 45 à 49 ans inclus	1 779	5 086	6865	1 856	5 368	7224	1 915	5 366	7281
de 50 à 54 ans inclus	1 827	5 083	6910	1 830	5 303	7133	1 823	5 360	7183
de 55 à 59 ans inclus	1 635	3 505	5140	1 781	4 014	5795	1 819	4 406	6225
de 60 à 64 ans inclus	451	665	1116	534	768	1302	621	931	1552
65 ans et plus	3	6	9	19	18	37	36	59	95
Total	13 326	37 317	50 643	13 633	38 411	52 044	13 425	37 958	51 383

Age moyen	43,7 ans	42,1 ans	42,5 ans	44,0 ans	42,5 ans	42,9 ans	44,7 ans	43,2 ans	43,6 ans

L'âge moyen s'élève à 43,6 ans, en hausse par rapport à 2010 (42,9 ans).

L’âge moyen des CDI est de 44,3 ans contre 36,7 ans pour les CDD.

L’effectif des moins de 25 ans s’est encore réduit en 2011 (- 297 salariés), et leur part a diminué de 0,6 point par rapport à 2010 (1,3% vs 1,9%).

8,3% de l’effectif total a moins de 30 ans et 15,3% a plus de 54 ans (contre respectivement 10,2% et 13,6% en 2010).

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Paul Hochon

25/07/2012 19:55

Ne pas confondre AGE avec ANCIENNETE : du temps de l'anpe le concours était ouvert à tous âges et le dernier concours statut public a eu lieu en 2007 Ne pas non plus penser que tous les +50 ans sont obligatoirement privés ou ont obligatoirement opté pour le privé. Signé : + 50 ans, entrée 2006 et statut public

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Jacques Heurtault

24/07/2012 19:41

Manière de parler ... Reste à savoir, par exemple, quelles sont les raisons qui conduisent tel ou telle à rester au delà de 65 ans ... Ont-ils la totalité de leurs trimestres? Auquel cas, la CCN prévoit que l'employeur peut les mettre dehors s'il le souhaite à condition de les licencier (avec les indemnités correspondantes ... qui sont "légèrement" (sic!) supérieures aux indemnités de départ à la retraite).

CAMBACERES

24/07/2012 10:37

Eh bien la loi permettant de travailler jusqu'à 70 ans semble avoir attiré pas mal de gens comme quoi la CCN a du bon....