Mobilisation du personnel au Pôle emploi de Saumur.

Saumur: on achève bien les chevaux

Le Collectif de Saumur demande la transformation des contrats précaires en CDI, et la maintien des effectifs

NDLR: Dans la lettre reproduite ci-dessous, nous n'avons laissé apparaître que les initiales des personnes citées. Leur identité complète figure sur l'original envoyé au DR des Pays de la Loire

Objet: Maintien des effectifs à SAUMUR

Collectif SAUMUR
Pôle Emploi Saumur Europe
Pôle Emploi Saumur Chemin Vert Saumur le 06 Juin 2011
49400 SAUMUR

Monsieur le Directeur Régional
Direction Régionale
Cale Crucy
44000 NANTES


Copie à : -Monsieur le Directeur Général
-Monsieur le Directeur des Ressources Humaines du Pays-de-la-Loire
-Monsieur le Directeur Territorial du Maine-et-Loire
-Mesdames les Directrices d’agences de Saumur Europe et de Saumur Chemin Vert


Objet : demande de maintien des effectifs





Monsieur le Directeur Régional de Pôle Emploi des Pays de la Loire,

Lors de notre réunion d’agence du 26 mai, notre Directeur Territorial nous a informés du non maintien des effectifs sur notre agence. La nouvelle politique RH conduirait donc à mettre fin aux 2 contrats CDD à temps plein et aux 2 contrats CUI-CAE à temps partiel sur Saumur Europe. Sur l’agence du Chemin Vert, ce même jour, nous avons appris que 2 contrats (1 contrat d’avenir et 1 CDD) ne seraient pas renouvelés.


Depuis la mise en place des sites mixtes sur le bassin de Saumur, voici l'évolution des effectifs :
-sur Saumur Europe, CC et CB sont parties en retraite (NON REMPLACEES); LC occupe un poste de conseillère CRP depuis mars 2011 (NON REMPLACEE); JG vient de débuter un congé parental de 3 ans et elle devrait quitter l'agence ensuite pour des raisons personnelles (REMPLACEMENT NON PREVU); le non renouvellement du contrat aidé (26 heures hebdomadaires) de CB a conduit à son remplacement au pôle administratif par JD qui bénéficie seulement d’un contrat CAE de 6 mois à 22h hebdomadaires (-4h hebdomadaires) ;

-sur Saumur Chemin Vert, VQ est devenue REPS à Saumur Europe (NON REMPLACEE), NP est partie en retraite (NON REMPLACEE), CD (CAE) est partie fin avril (NON REMPLACEE), 2 collègues sont en congés maternité/longue maladie (NON REMPLACEES) et une collègue sera en congé maternité début août.


Dans un contexte difficile où nos portefeuilles de suivi mensuel atteignent 150 à 200 Demandeurs d'Emplois actifs par conseiller (en moyenne sur l’année) et où le taux de chômage ne décroît pas sur notre territoire, nous ne pouvons pas accepter cette nouvelle politique RH qui conduirait à mettre fin, sur Saumur Europe, aux contrats de Valérie P, Géraldine S, Clémence C, Joëlle D et sur Saumur Chemin Vert, aux contrats de Kheira B et de Sophie S. D’autant plus que dans un second temps, notre Directeur Territorial nous informe que des postes en contrat à durée déterminée pourraient être proposés à de nouveaux candidats pour remplacer "certains" départs. Comment pourrions-nous comprendre que des collègues qui ont été formées et qui assurent pleinement leurs fonctions, soient remplacées par d’autres ? La perte programmée de nos collègues en contrat à durée déterminée, qui se sont investies corps et âme dans le métier, resterait un gaspillage de compétences incompréhensible.


Depuis la fusion des agences, nous avons fourni de nombreux efforts et nous avons dû sans cesse acquérir de nouvelles compétences en assurant un service souvent dégradé tant les modifications et les évolutions ont été permanentes. Jusqu'à aujourd'hui, nous avons pallié les dysfonctionnements de l'organisation mise en place car nous pensions que nos bons résultats nous permettraient d'obtenir la reconnaissance nécessaire à la bonne exécution de notre travail. Nous avons parfois "souffert" (souvent en silence), individuellement ou collectivement, durant toute cette période et nous ne voulons pas, pour notre santé mentale et le service que nous entendons rendre aux Demandeurs d'Emplois et aux Employeurs, nous sentir lâchés par notre Direction Régionale.


C'est pourquoi, nous vous demandons de prendre en compte nos doléances en transformant tous les contrats précaires actuels en CDI et en garantissant le maintien des effectifs. Nous vous remercions par avance, Monsieur le Directeur Régional, de l'attention que vous porterez à notre demande et des réponses que vous y apporterez.


Le collectif des Agents Pôle Emploi du bassin de SAUMUR
(Liste des signataires en annexe)