Mutations forcées des agents de Pôle emploi en Ile de France.

Les mutations forcées à Pole emploi vous connaissez ?

Montrouge a dit NON !

Suite à la création des agences cadres dans le 92 on assiste actuellement à de lourdes pressions sur les agents pour les obliger à muter de force. La Direction Régionale organise des mouvements spécifiques avec des ouvertures de poste « réservés » et proposés uniquement à certains Pole emploi. En réunion avec les DP il avait été décidé que suite à candidature aux agences concernés s’il n’y avait pas assez de volontaires les postes seraient ouverts aux autres agences et accessibles à tous. Dans la réalité ce n’est pas du tout ce qui se passe et on assiste actuellement à la désignation de « volontaires désignés d’office » ayant pourtant dit non qui se retrouvent convoqué en entretien individuel par le Directeur Territorial pour les forcer à muter. Résultat pour Montrouge : des collègues en larmes, en stress , en arrêt  et une ambiance dégueulasse.

A l’heure où Pôle emploi se gargarise d’avoir signé un plan de prévention sur les risques psychosociaux on s’aperçoit en local que tout est fait pour mettre la pression sur les agents. Les mutations d’office ça ne vous rappelle pas un autre entreprise tristement célèbre pour la gestion de son personnel ?

Soutenus par l'intersyndicale, ci joint la lettre ouverte que nous avons fait parvenir vendredi à la direction de l’Ile de France. La forme du courrier répond au mail hallucinant de Raymond Lagré DR d’IDF pour annoncer son départ en retraite aux agents.

Annexe 1 : contenu du mail de départ de Raymond Lagré :

« Bonjour,

A l'aube de mes 65 ans, après 47 ans d'activité, j'ai demandé au Directeur Général d'être déchargé de mes fonctions afin de prendre ma retraite ; il a accédé à cette demande qui sera effective à la fin du mois de juillet.

D'ici là je continue de diriger le "vaisseau Ile de France" que j'ai conduit, non pas à bon port, car il reste de la route à faire et elle n'a pas de fin, mais du mieux possible. L'équipage a été plus qu'à la hauteur, je tiens à l'en remercier. Des caps difficiles ont été franchis, un(e) autre capitaine va prendre la barre ; je lui souhaite bonne route.

Merci à tous pour le travail accompli et rappelons-nous qu'il n'y a de vents favorables que pour ceux qui savent où ils veulent aller.

Bien à vous.
Raymond LAGRE

Directeur Régional Pôle emploi IDF »

Annexe 2 : Le contenu du courrier de Montrouge:

A l’aube du mouvement spécifique du réseau cadre 92, nous avons demandé à la DR de ne pas être déchargés de nos postes de Montrouge. La DR n’a pas accédé à notre demande, les mutations forcées seront effectives à la fin du mois de juillet.

D’ici là nous ne continuerons pas à faire fonctionner « la galère Montrouge » que nous avons conduit, non pas à bon port, car il reste de la route à faire et elle n’a pas de fin, mais du mieux possible.

L’équipage a été plus qu’à la hauteur. Nous nous en remercions. Des caps difficiles ont été franchis. CA SUFFIT !

Depuis un mois nous subissons des pressions :

• La direction nous a imposé de remplir des fiches de vœux pour l’agence Cadres d’Antony. Après intervention des syndicats nous avons appris qu’elles n’étaient pas obligatoires.
• Une collègue choisie « on ne sait comment », ayant pourtant émis dans sa fiche de vœux le souhait de ne pas muter a reçu une convocation par email avec le DT. Après intervention des syndicats, la DR a décidé de recevoir collectivement puis individuellement les agents de droit privé.
• Vendredi 10.06 le collectif des agents de Montrouge a exigé par un vote quasi unanime la présence des organisations syndicales à l’entretien collectif. La direction refusant de s’exprimer devant les organisations syndicales a annulé la réunion.
• Mercredi 15.06 les entretiens individuels avec les agents de droit privé ont eu lieu.

A la teneur des entretiens nous savons quelles vont être les victimes de la mobilité forcée. Nous le refusons.

Nous travaillons dans l’angoisse et le stress et refusons que les collègues soient les dommages collatéraux  de leur restructuration.

Ø     Nous refusons que les agents non-volontaires soient mutés.

Ø     Nous exigeons la diffusion officielle des postes vacants dans SIRH pour que seuls des agents volontaires et motivés puissent se positionner sur l’agence d’Antony cadre.