Négociation salariale à Pôle emploi: le zéro absolu.

Bonjour Pimousse,<br /> <br /> Je n'ai jamais dit que les agents privés étaient des "mauvaises personnes" et que les agents publics étaient tous vertueux.<br /> Il y a dans mon agence des collègues dont je suis plus proche et avec qui j'ai plus d'affinités et ce ne sont pas forcément mes camarades publics.<br /> Je ne râle pas contre les hommes mais contre le système.<br /> <br /> Simplement, quand je vois certains collègues optants qui ont eu 20% d'augmentation l'année dernière me tirer une gueule jusque là au moment des parts variables et de la prime collective de mars,<br /> j'avoue que je suis très surpris.<br /> <br /> Comme tu le dis, toi-même, il est assez compliqué d'avoir le beurre et l'argent du beurre et il y avait un choix clair à faire au moment du droit d'option.<br /> <br /> C'est pour celà que je me permets moi aussi d'être cinique si ceux qui gagnent le plus réclament les maigres avantages que ceux qui gagnet le moins (les agents publics)...je suis à 100% d'accord à<br /> condition d'avoir la réciprocité.<br /> <br /> Je suis quand même bien content que nous soyons pour une fois d'accord et que ça ne se termine pas de ta part par une bordée d'insulte à mon encontre et ça je t'en félicite.

Mais personne ne conteste ça Agent public. Surtout qu'ils avaient dit le meilleur des deux donc prime ANPE de mars plus 14,58 Assedic pour tous, du moins je l'avais compris comme ça. Ce ne fut pas<br /> le cas...<br /> <br /> Mais cela soulève un problème. Les agents statut public sont toujours sous convention 2003 et pour qu'ils bénéficient de l'allocation vacances, il faut changer ou de convention (donc opter) ou<br /> modifier celle de 2003 et si cela n'a pas déjà été fait c'est que clairement il n'y a aucune volonté politique de le faire.<br /> <br /> Mais lorsque j'ai opté, crois le ou non, j'ai épluché les deux conventions et celle de 2003 n'est pas plus protectrice. Le seul point réellement avantageux c'est que tu as des facilités pour<br /> changer de poste au sein de la fonction publique puisqu'il y a des passerelles. Le concours pour évoluer me semble également plus juste que le "à la gueule" comme aujourd'hui.<br /> <br /> Mes collègues qui ont gardé le statut public dans mon agence l'ont fait d'ailleurs pour une question d'image et pas de protection. Je le respecte. Mais je ne veux pas entendre que ceux qui ont opté<br /> n'ont pas de respect du service au public. D'ailleurs je connais deux collègues qui ont opté qui sont de super pro et une autre, qui refuse l'option, une vieille de la vieille pour parler crument,<br /> qui sans méchanceté, ne sert à rien. Alors elle, elle peut te parler du service public alors qu'elle n'en a pas une once sur elle, elle se plaint tout le temps, n'en fiche pas une. Donc attention<br /> aux raccourcis sur public = gentils humanistes et privé = salops pourris par le fric.<br /> <br /> Et quand je t'ai dis que ces divisions s'insupportaient, je pense qu'on a autre chose à foutre que se tirer dans les pattes.

Allez, je vais vous faire plaisir afin de vous prouver une fois de plus que je ne suis pas de mauvaise foi.<br /> <br /> Je suis très peiné que les agents privés n'aient pas obtenu cette prime !<br /> <br /> Est-ce que les agents privés ont la même peine que les agents publics n'ont même pas le droit d'évoquer l'injustice sur le fait qu'ils ne peuvent pas prétendre à la prime vacances ?

@ 43 :<br /> <br /> le budget des fameuses primes de l'accord retoqué n'aurait pas impacté celui des agents publics, car financé par le 0,2 % supplémentaire du budget prié (0,8 % + 0,2 %)<br /> <br /> certains sites ont eu 762,50 € de prime en mars 2011 pour chaque conseiller de statut public (et au prorata pour ceux qui avaient opté en cours d'année).<br /> <br /> Quant à celui qui dit qu'une prime c'est pas une augmentation de salaire, ben faut savoir que si tu avais euune prime de 762,50 € en mars 2011 (et que tu es de statut privé), cela t'octroyait :<br /> <br /> - 85,78 € sur l'IDCP (sur la base de 25 CP + 2 fractionnement - et je compte pas le congés d'ancienneté)<br /> - 1/12ème de 85,78 sur la prime de décembre 2011 soit 7,15 €<br /> - 63,54 € sur la prime de décembre 2011<br /> <br /> soit un total de 918,97 € sur l'année (et cela fera des petits les années suivantes)<br /> <br /> sur 2012, tu aurais eu 1/12ème de 70,69 sur décembre + le même principe sur la prime 2012 (probablement pas au même niveau, le montant dépendant des résultats).

je suis globalement d'accord avec le précédent commentaire dans le sens où il aurait été injuste qu'une seule partie de l'effectif ai les avantages de l'autre statut sans que ce soit<br /> réciproque.<br /> <br /> On ne peut effectivement pas avoir le beurre et l'argent du beurre.