Certaines offres diffusées par Pôle emploi sont-elles illégales ?

<br /> @ anonyme<br /> <br /> oui, je crois fermement qu'ol ne doit pas y avoir de tabous en la matière, car celà ne nous rendra pas service à terme.<br /> <br /> Cultiver l'illusion de l'efficacité par des statistiques d'activité bidonnées au détriment du résultat concret n'aboutirera qu'à un réveil difficile et douloureux.....<br /> Mais il sera trop tard!<br /> <br /> <br />

<br /> Bien heureux que certains aient le courage de reconnaitre ces mal façons dans l'enregistrement des offres et leur mise en relation ... j'ai bien cru en la naïveté de certains de mes collègues.<br /> Certaines fois il ne suffit pas de se voiler la face et de reconnaitre les tricheries de notre "entreprise".<br /> <br /> <br />

<br /> @ paul hochon<br /> <br /> Les pratiques douteuses en matière d'offres ne sont pas forcément visibles.<br /> <br /> Exemple: avant la fusion, une AEP avec une bonne activité entreprise créait parfois au retour de ses visites des offres pour des recrutements déjà faits, les offres étaient suspendues puis annulées<br /> quelques jours après.<br /> Je l'ai découvert par hasard lorsqu'un jour elle a demandé à la ZT de créer une OE pudiquement dite "de régul" qui concernait un DE que je suivais et qui m'avait annoncé 3 semaines avant qu'il<br /> était pris comme ELS suite à candidature spontanée.....<br /> Autre cas, en fin d'année, une directrice d'agence convoquait ses AEPs et le PAG pour éplucher toute l'activité de l'année et vérifier qu'il n'y ait pas quelques annonces à grapiller (opérations<br /> diverses, contrats aidés renouvelés, insertion, etc...) pour être bien sûre d'être au mieux avec les objectifs.<br /> <br /> C'était à l'anpe, c'était fait discrètement, pas grand monde n'était au courant dans les agences concernées mais ça a bien existé.<br /> Avec la pression croissante sur les chiffres, ce serait étonnant que ça n'ait pas perduré...<br /> <br /> <br />

<br /> @ paul hochon<br /> <br /> oui, d'accord avec toi: "si je reçois un CV". Dans le cas d'une offre en A, c'est pas possible sauf après coup, à la conclusion de l'offre, c'est bien à ça que je faisais allusion.<br /> <br /> <br />

<br /> A Fifi : l'employeur sait tout ça sauf que "voir bosser un type durant 3 ou 6 mois" lui permet de "connaître sa valeur"<br /> <br /> A Baghera : De MER sans identifiant bien sûr que tout le monde en a. Quand je reçois des CV je regarde sur AUDE si le gus est DE et s'il ne l'est pas je fait la MER quand même (bon j'ai rarement le<br /> temps de faire ça en amont mais il n'y a pas de raison, PE.FR n'est pas réservé aux DE<br /> <br /> Et des offres bidons, jamais mon agence n'en a fait une et je m'en félicite<br /> <br /> Ce qui est con c'est que quelques "agences" discréditent PE et franchement, en ce moment, on n'a pas besoin de ça.<br /> <br /> <br />