Pôle emploi: alerte à une dangereuse dérive.

ils ont qu'à intenter une action en justice pour faire invalider le plan ELTD, le plan ANI Jeune, ....<br /> <br /> ils doivent avoir un abonnement avec tarif préférentiel dans les tribunaux.

donc rapport entre le snu et l'article ? et toi sev tu es con ou simplement abruti dans les 2 cas cela n'explique pas ton ignorance.<br /> Concernant la dotation si tu sais lire (ce dont je commence à douter) et bien lis donc le jugement et tu sera vraiment informé sur cette affaire mais ton cerveau de petit syndiqué direction te<br /> l'interdit surement...allez continue de regarder tf1 et tout ira bien dans ton monde.

Le rapport !!!! les secretaires des 2 chsct sont du SNU !!!<br /> <br /> Et pour le budget des ASC : comme dit prècedemment... en période de vache maigre, l'agrement de l'etat risque d'etre compliqué à obtenir...<br /> <br /> on en reparlera de vive voix les prochains mois... merci le snu

Alors deux choses...<br /> <br /> 1/ les ,3 % ne sont pas perdu.. C'est la façon dont ils sont gérés qui a été jugés illégales... Ce qui veut dire que les syndicat qui ont signé la CC ont au minimum accepter de signer une<br /> convention qui sur 3 points étaient illégaux... Combien d'autres points le sont.. Ils auraient pu respecter la loi mais dans cette histoire (comme le snu) ils ont vu leur propre intérêt (rester à<br /> la table alors qu'il y avait de fortes chances qu'ils perdent les elections...)<br /> <br /> 2/ les demandeurs d'emplois cherchent un emploi... Un DE qui refuse une prestation sans raison valable (c'est à dire sans démontrer qu'il fait mieux que sans la prestation) ne remplit pas ses<br /> obligations. Une seule sanction possible: la radiation.

notre très cher président adoré a dit qu'il fallait proposer quelque chose à chaque DELTD. donc il faut bien prescrire de force, si nécessaire, pour lui faire plaisir.<br /> <br /> peu importe le rapport du snu avec cet article, il n'en reste pas moins que l'on a provisoirement perdu les 1,3 % de dotation nationale.<br /> <br /> Et rien ne dit que la DG sera obligée de la maintenir, car non prévue par le code du travail.