Pôle emploi est malade. - Pôle emploi ou la fusion anpe assedic pour les nuls

Pôle emploi est malade.

09.05.2011 …

Par La fusion pour les nuls

Hausse des arrêts-maladie à Pôle emploi, particulièrement en Ile-de-France

AFP / Le Figaro 9 mai 2011

La durée moyenne des arrêts maladie des agents de Pôle emploi a progressé de plus de 13% en 2010, par rapport à 2009, ce que des syndicalistes imputent à la hausse du stress dans le service public de l'emploi.

Nationalement, 12,8 jours d'arrêt par agent ont été comptabilisés l'an dernier, contre 11,3 jours en 2009, a-t-on appris auprès de Pôle emploi. Mais en Ile-de-France, le bond a été de quelque 20%, la moyenne passant de 14 jours à 16,9, a indiqué un porte-parole, confirmant des informations du Parisien.

Augmentation des tentatives de suicide

"Ces chiffres n'ont pas encore été communiqués au Comité central d'entreprise, mais ils ne nous étonnent pas. Ce bilan confirmerait ce que nous constatons avec, en particulier, et malheureusement, une augmentation des tentatives de suicide", a commenté Denis Lalys, secrétaire général de la fédération CGT des organismes sociaux, interrogé après les informations du Parisien sur les cas franciliens.

Néanmoins, la durée des arrêts maladie à Pôle emploi reste dans la moyenne, voire en-deçà, des absences pour arrêts maladie dans les entreprises françaises, globalement de 14,5 jours en 2009, selon une étude d'Alma Consulting portant sur les secteurs de la santé, des services, des transports, de l'industrie du commerce et du BTP.

Plan pour les risques psycho-sociaux

Par ailleurs, la direction de Pôle emploi fait valoir que "la comparaison est peut-être un peu compliquée" entre 2010 et 2009, année où la fusion ainsi que la consolidation et l'harmonisation des chiffres entre ANPE et Assedic, n'étaient pas encore menées à terme.

Pôle emploi s'est doté fin 2010 d'un plan pour les risques psycho-sociaux, mis en oeuvre depuis le début de l'année, avec une formation des managers aux risques et l'installation d'un "référent" par région, en charge du pilotage du plan, en liaison avec assistantes sociales, médecins du travail, responsables de la sécurité et Ressources humaines. Ce plan est une initiative de la direction après l'échec l'an dernier de négociations avec les syndicats sur ce sujet.

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allons enfants !!!

14/05/2011 00:23

En effet, je me pose sérieusement la question. Dois-je prendre un temps partiel pour décompresser ? Cependant, la situation conditions de travail ne va t-elle pas être pire à gérer à mon retour ? Sans parler du salaire encore plus peau de chagrin que je toucherai. Au fond de moi je sais bien que les disfonctionnements, les incohérences de la ligne managériale, de l'absence de considération du capital humain de notre établissement, les promesses non tenues, le manque de moyen, la sacro saint démarche qualité qui n'existe que sur le papier car sur le terrain c'est la quantité que l'on gère, les bidouilles pour obtenir des indicateurs en phase avec les pseudos objectifs qui ne correspondent plus depuis des lustres avec le vécu sur le terrain, les réunions mensuelles qui ont pour effet de nous saboter le WE, par leur style expédifif, non développées, sous prétexte de nous faire partir à l'heure, le management par mail, l'inexistance de l'accompagnement au changement, tant nécessaire dans une fusion d'entreprise... Arrêtons de marcher sur la tête. Aujourd'hui une collègue CDD formée à l'EID a appris en réunion de service devant toute l'assemblée, qu'elle serait remplacer par un autre CDD alors que sa pétition signée par tous les collègues pour qu'elle reste parmis nous, est prète à partir aux RH. Vraiment quel manque de considération pour elle. J'avais honte, je suis vraiment outrée. Bref, le fait d'exprimer ma détresse sur ce blog me permettra surement d'assurer mon labeur lundi et évitera encore pour un labs de temps un arrêt maladie pour surmenage professionnel. C'est déja ça

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citronpressé

12/05/2011 13:17

Et on ne compte pas les temps partiels pris pour éviter le burn out !!!

jean-pierre.nguyen

11/05/2011 22:30

Réponse à Sainte Estelle, Et bientôt nous ne seront que 5.000. Et alors ! Est-ce une trahison de l'esprit du service public ? C'est à toi de voir. En tout cas je n'ai pas à te donner la direction à suivre. Ce n'est pas dans mes principes de libre-penseur. Par contre, pose toi la question pourquoi dans cette période difficile, nos collègues n'adhèrent pas à des syndicats pour assurer leurs défenses collectives ? Seuls 5 % de nos collègues ont fait cette démarche, alors que quand tout allait bien le taux atteignait 7 % ! D'autant que tous les sociologues qui se sont penchés sur la question des suicides ont noté la relation entre absence de représentation syndicale et expression des maladies psychiques au sein du personnel. JPN

saint estelle

11/05/2011 22:05

à com 24 nous ne sommes plus qu'environ 10000 agents statuts publics, quel est ton avis sur le sujet ?

canaille

11/05/2011 21:55

réaction au commentaire 22 de rémy Martin... même chose dans ma règion concernant l'EID, et je pense partout... et cela me rappelle une phrase lors de la fusion: "la fusion se fera avec les agents pas contre eux"... oui et L'EID en est l'illustration parfaite... mais qui à dit ça déja ?? qui s'en souvient? j'ai du rêver cette phrase non ? L'eID mis en place malgré l'opposition syndicale, malgré les rapport d'expertises sur les risques psychosociaux... enfin le plus odieuxcomme toujours c'est la position méprisante de la direction qui relativise les chiffres des arrets maladie :le differentiel 2009/2010 vient d'un défaut d'harmonisation des chiffres entre assedic et anpe tout simplement. encore une fois la direction sur ces sujet n'affiche que mépris envers ses salariés!