Pôle emploi: le rapport de l'IGF pour les nuls.

<br /> Juste comme ça RIP c'est pas spécialement américain, c'est du latin: Requiescat In Pace / Qu'il(elle) repose en paix.<br /> <br /> Mais pour l'annecdote c'est aussi une terminologie officielle dans l'Education Nationale, ça veut dire "Reconnu d'Intérêt Pédagogique".<br /> <br /> Le 1er qui fait un rapprochement entre les 2 versions fait du mauvais esprit!.... Même si effectivement beaucoup de projets RIP dorment d'un long sommeil au fond d'armoires et de placards: RIP<br /> <br /> <br />

<br /> Ah, l'intermédiation, quel beau concept...<br /> <br /> Il n'aura pas fait de vieux os le pauvre...<br /> <br /> RIP comme disent les Américains !<br /> <br /> <br />

<br /> Quand est-ce que les instances nationales se rendront compte qu'il faut miser sur le partenariat des sites PE avec les entreprises locales? Que pôle Emploi est avant tout une interface entre les DE<br /> et les entreprises?<br /> Actuellement,il n'y a plus de respect , ni de confiance . Les entreprises sont d'un côté et les DE de l'autre, chacun se regardant avec beaucoup de méfiance et de scepticisme.<br /> <br /> Il est nécessaire de rappeler que le contrat de travail est un PARTENARIAT entre 2 parties (entreprise et DE) et non le fait de l'une seule qui détient tous les pouvoirs.<br /> Le respect SE MERITE, ce qui est souvent oublié dans le monde du travail.<br /> <br /> <br />

<br /> En résumé, Pôle-Emploi est en sous-effectif à priori mais en réalité c'est dû à l'émiettage du SPE à la française (co-traitants, sous-traitance, OPP..) et à des missions qui devraient être du<br /> ressort du marché concurrentiel (services aux entreprises notamment).<br /> <br /> Par les temps de restrictions bugétaires dans une optique néo-libérale, la conclusion de tout ça pourrait être:<br /> 1) la fusion de tous les acteurs "semi-publics" PE, co-traitants, MDEFs,....) avec une mission unique: accueil et accompagnement des DEs (remarquez bien qu'on ne parle plus d'indemnisation...)<br /> 2) la mise en concurrence de ce SPE avec des opérateurs privés<br /> 3) la fin de la mission "entreprises" du SPE (mission qui était censée être notre priorité 2011 avec la mise en place de l'EID, cf discours de Charpy de début 2011) avec un recours au marché<br /> concurrentiel (cabinets de recrutement, interim, sites d'offres d'emploi?...)<br /> <br /> En prime le rapport souligne les bons résultats allemands d'un SPE régionalisé et la nécesité d'abandonner la culture de la statistique d'activité par celle de la statistique du résultat.<br /> Sur le 1er point, entre parenthèse, c'est exactement la proposition développée par l'Association des Régions, "porte-parole indirect" du PS....<br /> <br /> Je n'ai pas vu ce qu'il advenait de l'aspect "indemnisation" dans tout ça, mais il suffirait d'une toute petite révolution genre indemnisation forfaitaire par tranches de salaire moyen dans les x<br /> derniers mois pour que ça puisse aussi être sous-traité genre saisie des bulletins de salaire (sur le modèle anglais).<br /> <br /> A partir de là on n'a plus de problèmes de sous-effectifs en France comparé à l'Allemagne ou au Royaume-Uni. Et on utilise les CDDs comme variable d'ajustement des effectifs en cas de besoin.<br /> <br /> Et voilà comment à partir d'un constat partagé (sous-effectifs) et grâce à un joli tour de passe-passe, on risque fort de s'en prendre à nouveau plein la tête et de subir un nième grand<br /> chambardement....<br /> <br /> <br />

<br /> Enfin un problème bien posé.<br /> <br /> <br />