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La vie de pôle emploi ou la fusion racontée par deux agents anpe et assedic.

Pôle emploi: les résultats du questionnaire interne

63% des agents pensent que "la situation de Pôle emploi va plutôt en se dégradant"

Questionnaire.jpg

 

Les résultats du questionnaire interne

 

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M
Praméjo : avec l'ADASA, nous étions dans l'estrême inverse : seuls les plus "démunis" obtenaient quelque chose, donc toujours les mêmes pendant 30 ans, or la vovation d'un CE est de garantir des<br /> prestations de qualité à l'ensemble du personnel, un peu moins pour les plus aisés je suis d'accord, mais ils sont minoritaires...
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M
Sur ce sujet<br /> <br /> Pôle emploi : 87,5% d’agents de droit privé et 60% fiers de la mission de service public<br /> <br /> sur http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2012/04/16/pole-emploi-875-dagents-de-droit-prive-et-60-fiers-de-la-mission-de-service-public/
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W
@lili : pas de lien avec l'article mais pour répondre à ta question, ta bal est accessible hors réseau PE sur https://messages.pole-emploi.fr<br /> tu t'identifies soit avec anpeprenom.nom soit ameiddgasi et ton mot de passe messagerie
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C
Pôle Emploi, ce n'est pas une mais des réalités.<br /> * Les ex-ANPE transposés à 230 et plus tirent bien leur épingle du jeu.<br /> * Il en est de même pour les agents nouvellement embauchés compte-tenu de leur niveau d'études peu élevé(80% d'une classe d'âge au bac...).<br /> * Les conseillers recrutés assez récemment sur concours (2005/2008 en gros) à des niveaux supérieurs à bac+2 (ma promo de formation initiale: bac+4/5 en psycho du travail, gestion, économie et<br /> droit + expérience professionnelle) rament en termes de salaire et sont sans réelle perspective d'évolution.<br /> * Les ex-RAC se sentent spoliés.<br /> * Les psychologues du travail ne souffrent pas financièrement mais ont perdu une grande partie de leurs attributions en quittant l'AFPA.<br /> * Les agents sous statut 2003 considèrent à juste titre qu'on leur fait chèrement et injustement payer leur attachement à ce statut.<br /> Ces disparités de situations, de statuts et de ressentis sont des facteurs de RPS dès lors qu’elles ne sont pas prises en compte. Elles génèrent de plus des tensions entre les diverses composantes<br /> de l'entité Pôle Emploi.
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P
ben moi je trouve pas que ça se dégrade.
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