Pôle emploi: Poursuite de la négociation sur l'égalité professionnelle.

Réduction des écarts salariaux entre les femmes et les hommes: la Direction propose une méthode de calcul 

"Après pré-identification par la DGA RH, des salariées éligibles en situation d’écart résiduel d’au moins 7% par rapport au salaire médian des hommes pour un emploi générique,  une tranche d’ancienneté et une tranche d’âge donnés (critères cumulés) un examen sera réalisé par la DRH de l’établissement.

A l’issue de cet examen de situation, une mesure d’ajustement de salaire sera définie pour ramener l’écart considéré à 7 % pour les salariées concernées. Cette mesure pourra prendre la forme, selon la situation de l’agent, d’un, voire deux, échelons supplémentaires, dans la limite du nombre d’échelons restant à atteindre dans son niveau de qualification. Le reliquat éventuel donnera lieu à une majoration de salaire au titre de l’article 19.2. Dans le cas où la salariée sera déjà située au dernier échelon de son niveau de qualification ou dans le cas où le différentiel constaté ne permet d’attribuer un échelon supplémentaire, la mesure prendra la forme d’une seule majoration au titre de l’article 19.2. Les majorations article 19.2 resteront figées tant que la salariée demeurera dans la même catégorie socio- professionnelle. En cas de changement de catégorie socio- professionnelle, ces majorations pourront être modifiées en fonction de la détermination de la nouvelle situation de l’agent".

Voir le texte intégral du projet:

Accord egalite professionnelle V3

Info LA FUSION: Après la réunion de négociation du 26 janvier , la DG réduirait l'écart résiduel de 7% à 5%