Premières réactions syndicales au plan de rigueur touchant le Pôle emploi.

<br /> on parle de réduire les effectifs, mais que dire de ce qui suit ??<br /> <br /> <br /> Les sportifs de haut niveau accueillis par le Directeur général<br /> <br /> L'accueil de sportifs de haut niveau au sein des équipes de Pôle emploi constitue l'un des axes de notre engagement sociétal et s'inscrit au cour du développement durable. En lien avec la DRH, la<br /> Direction du développement durable travaille ainsi à faire entrer les valeurs sportives au sein de l'entreprise. A ce jour, cinq sportifs de haut niveau font partie de nos effectifs. Quatre de ces<br /> collègues, récemment recrutés en CDI, qui ont été récemment recrutés figuraient dans la liste des sportifs de haut niveau homologuée par le Ministère des Sports (l'un d'eux faisait partie des<br /> effectifs de l'ex-Anpe). Ils disposent d'aménagements horaires pour pouvoir s'entraîner et participer aux compétitions de leur discipline.<br /> Le Directeur général, Christian Charpy a souhaité rencontrer ces agents, en présence du Directeur général de la qualité et de la maîtrise des risques, Thierry Lemerle. Un séminaire de travail a été<br /> organisé par la Direction du développement durable qui s'est tenu le 10 mai dernier. Au programme : travail, réflexion et convivialité.<br /> La direction générale a pu formuler ses attentes et ses propositions d'actions visant à faire bénéficier Pôle emploi de l'expérience sportive de ces agents pas tout à fait comme les autres. Et<br /> chaque sportif a pu s'exprimer sur son apport à notre institution en fonction de sa discipline, de son parcours et de sa personnalité.<br /> Il a été décidé qu'un livrable contenant des propositions d'actions au niveau local, régional, et national sur ces différents thèmes serait élaboré. Son objectif est de faire bénéficier les<br /> directions nationales et régionales d'un retour d'expérience et de les inciter à mener des actions en ce domaine.<br /> <br /> et il semble que d'autres sportifs doivent être recrutés !!!<br /> <br /> <br />

<br /> pour l'instant, il n'y a toujours rien en ligne sur l'audition de charpy à la commission des affaires sociales du sénat (hier 17h).<br /> <br /> <br />

<br /> je suis d'accord avec toi hecate, le forum est là pour se donner le temps à un moment de se poser pour réfléchir à moyen terme car on n'a vraiment plus le recul nécessaire en ce moment au travail,<br /> nous avons un peu la tête dans le guidon.<br /> Je répète tt les jours à mes DE qu'il faut un minimum de curiosité pour s'en sortir(pour une formation, pour une aide ect..)qu'il faut prendre le temps de fouiller notre site, de lire correctement<br /> une OE ou un contrat de travail avant de le signer...alors la moindre des choses, c'est d'en faire de même pour notre propre situation.<br /> <br /> <br />

<br /> @trouveur<br /> <br /> Merci pour ta contribution, je prend acte que "le gouvernement ne peut revenir sur la CCN via décret".<br /> <br /> <br />

<br /> c'est un a priori méthodologique.<br /> <br /> pour coller au plus près de la réalité, les variations concomitantes doivent être analysées simultanément. problème : la complexité de la représentation des résultats empêche toute<br /> modélisation.<br /> <br /> si l'on se décide à travailler uniquement sur une variable (division des os en 2 catégories) parce-que on considère que cette variable est significative on obtient une modalisation mais par compte<br /> on perd de facto en complexité.<br /> <br /> j'ai été honnête dans la méthode puisque j'ai exposé d'emblée mes a priori.<br /> <br /> je ne comprend pas, réellement pourquoi tu cherches la polémique, trouveur, alors que j'y crois pas et moi même avions simplement décidé de tester des hypothèses.<br /> <br /> je trouve pour ma part que ce type de travail coopératif donne plutôt des résultats intéressants.<br /> <br /> <br />