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La vie de pôle emploi ou la fusion racontée par deux agents anpe et assedic.

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Prestations de Pôle Emploi: polémique sur la quotité saisissable.

Les pratiques douteuses de managers de Pôle Emploi

Quinquas citoyens  10 août 2012


Vous le savez aujourd'hui les administrations ont un objectif de résultat. Ce nouveau mode de management quantitatif et à court terme fait des ravages dans les entreprises et pourtant il est largement généralisé dans les administrations comme Pôle Emploi. Or les managers des administrations ne connaissent ni les limites ni les effets pervers de ce mode de management.

Un article sur les pratiques de Pôle Emploi dans le CaPôle Emploinard enchaîné du 8 août 2012.

Nous espérons que ces effets pervers cesseront vite car une cohhorte importante de nouveaux chômeurs arrivent. La paupérisation continue et se généralise et ce n'est pas avec ces méthodes buraucratiques que le moral des troupes va remonter.

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G
tout n'est pas blanc ou noir.il faut un juste milieu ,un écheancier qui permette de rembourser sans trop étrangler le DE car il se doit de rembourser.Nous n'avons pas à nous<br /> transformer en agent de recouvrement.heureusement qu'il existe des DE de bonne foi mais il y a aussi de sacrés filous.Il y a aussi les amnésiques qui redecouvrent leur trop perçu vieux de quelques<br /> années à l'inscription.<br /> la première fois,on ne met pas en cause la bonne foi du DE on lui propose un écheancier,toutefois si cela se répète et bien comme il aura déjà été averti on récupère (en deux ou trois fois) et s'il<br /> persevère ...en une fois.
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R
Soyons critique et restons digne.
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W
@ commentaire n° 35 :<br /> <br /> MERCI
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R
grosse chaleur aujourd'hui.<br /> courage à toutes et tous.<br /> ne baissons pas les bras et portons, ensemble, haut les couleurs de l'emploi et du recrutement.
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B
Non pas tout à fait, je ne prétends pas proposer de méthode miracle pour ma part, juste de mettre la charrue après les boeufs, et les DEs au niveau des exigences rencontrées lors de la recherche<br /> d'emploi.<br /> <br /> Tu dis que c'est fait via le smp? mais Pôle-Emploi avoue à peine 1 entretien de smp sur 4 réalisé et toi comme moi savons qu'il y a là-dedans un paquet d'entretiens "bidons" et de réguls<br /> administratives diverses.<br /> Donc non le boulot de fond n'est pas fait!<br /> <br /> Alors en attendant d'avoir des emplois à proposer à nos DEs (et non une malheureuse offre pour 50 ou 80 comme en ce moment), on pourrait (devrait) occuper le temps plus utilement qu'autour de<br /> petits fours à faire les beaux (belles) avec les employeurs.<br /> <br /> Je suis un peu direct, mais ça fait plus de 6 ans que je vois la hiérarchie nous gonfler avec ce genre d'initiatives qui n'ont (quand on décortique avec un peu de sérieux les résultats) qu'un effet<br /> quasi-nul, en tout cas pas plus qu'une simple annonce sur pole-emploi-fr.<br /> <br /> Maintenant si quelqu'un a des idées, bien sûr je suis preneur aussi!
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