Un nouveau pas vers la déqualification du métier de conseiller.

<br /> hey les gens.. pour intégrer le poste d' agent d'accueil et de saisie, ce qu'est devenu ce metier, au dela du pompeux terme de "conseiller a l'emploi", nul besoin de sortir de St Cyr.. ni d'une<br /> école d'éduc d'ailleurs!<br /> Vive le recrutement par MRS généralisé!!!!<br /> <br /> <br />

<br /> Pour l'Anpe, ou pour Pole-Emploi, ou pour tout autre organisme .....je n'oublie pas que les contrats aidés étaient destinés aux personnes en difficulté.<br /> Et j'ai du mal à entendre qu'un personne en difficulté soit requise pour un poste de conseiller.<br /> Suis b^ter : contrat "aidé" ..pour aider les entreprises.<br /> Et bientôt il faudra payer (+) pour accéder aux services de placement, voire pour travailler.<br /> <br /> <br />

<br /> Manu, dans les banques, on ne prête qu'aux riches. C'est leur discrimination positive.<br /> Le taux de chômage des plus de 50 ans grimpe en flèche. Avoir une couleur de peau plus sombre semble jeter un doute sur vos compétences. Etre une femme incite les employeurs à vous proposer des<br /> emplois mal payés et à temps partiel. Etre malentendant compromet votre candidatures à des postes de comptable. Habiter un quartier en déshérence condamne votre CV à demeurer au dessous de la<br /> pile... j'en passe et des meilleures ! Tu connais tout cela, comme moi.<br /> Par contre, être le fils mal élevé, frimeur et pas très doué pour les études, du chef de l'Etat, semble donner un sacré coup d'accélérateur à la vie professionnelle.<br /> Alors, donner un coup de pouce à ceux qui en ont le plus besoin pour redémarrer ça pourrait être la "positive action" du service public. Tu ne penses pas ? En tout cas, moi ça ne me gênerait pas du<br /> tout.<br /> <br /> <br />

<br /> Arsène,<br /> <br /> Dans discrimination positive il y a aussi discrimination. Attention au terme "préférentiellement" qui signifie bien des choses...<br /> <br /> <br />

<br /> En creusant, l'employeur est un organisme de formation.<br /> <br /> <br />