<br /> Cette dame prône avant tout une démarche de qualité de la part de PE dans son accompagnement des DE.<br /> <br /> Elle a raison, mais elle ignore manifestement totalement la réalité des directives et actions de la DG depuis la fusion qui concourent toutes à un nivellement vers le bas des compétences..... (cf<br /> les portefeuilles qui débordent mais dont on camoufle les débordements, l'EID, le recours aux cdd avec peu de formation (sans tuteurs et remplacés au bout de 6 mois), le traficotage dans les stats,<br /> etc..)<br /> <br /> Quant aux prestataires, c'est guère mieux, compte tenu des incertitudes des marchés avec PE ils ont de plus en plus recours à des cdd peu ou pas formés et sans grande expérience.<br /> <br /> Quant à Trajectoires, je suis rêveur devant un livrable 3 (conclusions d'accompagnement) de manpower reçu ce jour. Un chauffeur-livreur VL qui au bout de 6 mois n'a eu aucun entretien de<br /> recrutement et "on " me dit: "M. X est désormais autonome dans sa recherche, il sait comment s'y prendre et a adopté les bons réflexes". Démarches préconisées: "aller voir l'intérim 1 fois par<br /> semaine, faire des candidatures spontanées 2 fois par mois et répondre aux offres d'emploi tous les jours".<br /> <br /> Si c'est ça la qualité dans l'accompagnement, je pense que les conseillers PE sont des "pointures" en comparaison...<br /> <br /> <br />