Titularisation des CDD de Pôle emploi: la grande embrouille ! De très nombreux CDD de Pôle emploi se tournent vers le site "La fusion pour les nuls", faute d'obtenir des explications satisfaisantes auprès des services RH.
La situation semble en effet particulièrement embrouillée, et les réponses fournies aux intéressés sont confuses, opaques, voire inexistantes.
Les deux textes sur lesquels on doit s'appuyer sont disponibles sur le site: -l'accord du 12 janvier 2009: link - la note d'application du Directeur Général: link
C'est surtout cette note d'application qui doit être décortiquée, car c'est elle qui fournit les explications les plus détaillées. Elle laisse cependant perplexes de très nombreux CDD ex-anpe qui ignorent le motif du contrat sur lequel ils sont recrutés. C'est surtout la notion de "contrats à durée déterminée recrutés sur des emplois budgétaires pour faire face à un besoin pérenne" qui est problématique.
De toutes les régions nous remontent ces appels au secours: ni le Directeur d'unité ni le service RH ne sont en capacité de répondre à cette question basique: "Le poste que j'occupe est-il oui ou non un emploi budgétaire pour faire face à un besoin pérenne ?". Très souvent, c'est le jour où le collègue termine son CDD qu'il apprend sa titularisation en CDI. Cette pratique est en contradiction formelle avec la note précitée (proposition écrite dans le mois qui précède). Comment expliquer une telle situation ? La confusion est à son comble quand certains nous signalent la titularisation de CDD ayant moins d'un an d'ancienneté, alors que d'autres qui sont présents depuis trois ans risquent de rester sur le carreau.
Récapitulons:
Si vous êtes dans l'une des deux catégories suivantes: - CDD privé (ex-assedic) avec plus de 12 mois d'ancienneté; - CDD public (ex-anpe) recruté sur un dispositif partenarial ou sur un emploi budgétaire (poste perenne) avec plus de 12 mois d'ancienneté;
alors, pour vous, pas de problème: la Direction doit vous proposer un CDI (à l'issue du contrat CDD pour les ex-anpe; sans attendre la fin du CDD pour les ex-assedic)
Si vous n'êtes pas dans l'une des catégories ci-dessus, rien n'est perdu: vous avez droit à une priorité d'embauche pour les recrutements externes.
Pour concrétiser cette priorité d'embauche, vous pouvez postuler d'emblée sur les postes apparaissant dans la bourse des emplois. C'est en effet ce que prévoit l'instruction sur la le pourvoi des postes par mobilité interne: "Les CDD peuvent consulter la BDE et postuler à des CDI par le biais de cet outil. Dans ce cas, leur candidature est examinée lors des revues de candidatures. Néanmoins, compte tenu de la nature de leur contrat, ils relèvent au final d’un processus de recrutement externe"(voir cette note sur le site:link )
En conclusion:
L'arsenal des textes permet que TOUS les CDD de Pôle emploi puissent être finalement titularisés en CDI.
Mais les personnes concernées n'ont aucune visibilité. Et l'opacité doit font preuve les services RH génère d'immenses frustations. Nous savons que les services RH consultent le site "la fusion pour les nuls". Nous suggérons une mesure simple: dire à chaque CDD dans quelle "case" il se trouve aujourd'hui, et par quel moyen il peut être "cédéisé". Ce serait la seule manière de démontrer que cette avancée sociale n'est pas une gigantesque embrouille.
bonjour Catherine, bonjour à tout le monde, j'ai candidaté à deux reprises et toujours rien alros que j'entends que ça cdise à tout va sur mes anciens sites, comme quoi on est vite oublié une fois sorti "du système"... en tous cas je déprime vraiment car une fois de plus, je suis sur la touche... , cordialement, Guillaume
Je crois Catherine que tu as trés bien résumé par "s'ils ne sont pas malhonnêtes..." Car vois tu j'ai postulé et ils m'ont préféré des nouveaux... Et comme tu le soulignes, je ne suis pas sûre que ce soit pour l'intérêt des "ex-collègues".
Salut Ex CDD, ma réponse sera moins tranchée pour la priorité sur les CDD selon cet accord de m.... du 12/01/09. Il est tout de même évident que l'intérêt de DR c'est d'avoir des agents opérationnels donc ton expérience peut être un atout s'ils ne sont pas malhonnètes d'où les rapprochements nécessaires avec les élus pour le rappeler. Cela ne t'empêche pas de postuler bien au contraire. Bon courage !
Salut G, il s'appelle Jean-Marc PLANQUE, tu peux aller dans dans ton ancien Site pour voir un collègue avec qui tu as eu de bonnes relations pour l'appeler car je ne peux pas ici mettre son téléphone, la page pouvant être lue par tout le monde. Il est très sympa et tu lui dis que c'est de la part de Stéphane de la Fédé que tu l'appelles. Tu peux aussi lui envoyer un mail avec ton N° de téléphone, passe de l'intérieur. Sinon tu as les noms des DP et des membres du CE. Il faudra faire des copies de tes différents contrats pour eux. Reste en alerte !
Bonjour catherine, j'ai envoyé ma candidature spontanée au siège de l'ex assédic du aps de calais, tu me conseilles de l'envoyer à qui d'autre ? Je t'avoue que je me sens perdu et effectivement, la dépression n'est pa loin, en toute sincérité. J'aimerais bien contacter la personne du syndicat mais à quel nuémro, je t'avoue je me sens dépassé actuellement, désespéré... en tous cas je te remercie 1000 fois de tout ce que tu fais, au moins tu essayes de nous aider réellement, encore merci ;)
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De toutes les régions nous remontent ces appels au secours: ni le Directeur d'unité ni le service RH ne sont en capacité de répondre à cette question basique: "Le poste que j'occupe est-il oui ou non un emploi budgétaire pour faire face à un besoin pérenne ?".
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