Grève du personnel de Pôle emploi en Guyane

Bonjour Pauv'petit CDD, d'abord toutes mes félicitations pour cette bonne nouvelle. Waouh !<br /> Je comprends ta prudence, vu la conjoncture. Cela dit, tu devras garder précieusement les courriers pour faire valoir tes droits plus tard. Ce sont vraiment des "salauds" passe-moi l'expression, cela devient presque de la torture ce qu'ils font subir aux gens. Bon courage mais on y reviendra. <br /> J'ai été CDD pendant 3 ans, je sais ce que tu vis...

Merci catherine, mais j'ai bien fait ma demande dans le mois suivant le déménagement et la réponse été négative avec une petite lettre sympathique qui me conseiller grandement de ne pas donner suite à ma demande et qui me rapellait gentiement que je devais être reconnaissante d'être ici puisqu'en cdd. Au debut, je voulais transmettre mon dossier au syndicat mais apres réflection je n'ai pas trop envie de me frotter à la direction dotant plus que je viens d'apprendre que j'allais être prochainement maman et le terme tomberait juste au moment de mon éventuelle cédéisation.... Je ne sais pas quoi faire et je n'ai pas envie d'être mise sous pression je ne sais pas déjà pas si cela va avoir des répercutions sur mon cdi ou pas alors je vais pas chercher la petite bête.....

Bonjour Pauv'petit cdd, depuis quand as-tu déménagé ? Si cela fait moins d'un mois, fais valoir la prime de mobilité. Si tu as dépassé le délai, fais un courrier de demande exceptionnelle de dérogation et remet la copie du courrier aux DP et aux membres du CET, tu dois savoir que je suis de la CGT, tu peux voir l'un de nos camarades mais pas forcément. Je te rappelle les termes principaux de l'accord pour la partie qui te concerne :<br /> <br /> <br /> Article 2 : Principes de mobilité <br /> <br /> 2.1. Mobilité géographique<br /> <br /> Les modalités de définition et d’accompagnement des mobilités géographiques respectives des deux statuts (public et conventionnel) s’appliquent en fonction du statut d’appartenance du personnel, en respectant les principes fixés dans l’accord préalable du 7 novembre 2008.<br /> <br /> En cas de mobilité géographique, les incidences pour le personnel seront accompagnées financièrement lorsque cette mobilité entraîne pour l’agent un accroissement significatif de son temps ou de la distance de trajet entre le domicile et le lieu de travail.<br /> <br /> Ainsi il sera attribué à chaque agent en contrat à durée indéterminée concerné une prime versée en une fois, calculée en fonction de la durée de l’accroissement du temps ou de la distance sur un trajet aller-retour entre le domicile et le lieu de travail selon le barème suivant :<br /> <br /> · Plus de 20 minutes ou plus de 15 kilomètres : 2000 euros ; <br /> · Plus de 40 minutes ou plus de 25 kilomètres : 2400 euros ;<br /> · Plus de 60 minutes ou plus de 35 kilomètres : 2800 euros ;<br /> · Plus de 80 minutes ou plus de 45 kilomètres : 3200 euros. <br /> <br /> Les agents auront la possibilité de faire valoir leur droit à cette prime dans le mois qui suit l’installation dans le nouveau site, sauf s’ils considèrent que l’application des mesures relatives à la mobilité géographique propres à leur statut, en cas de modification du lieu de travail se révèle plus avantageuse. En tout état de cause, les deux modes de compensation ne sont pas cumulatifs.<br /> <br /> En cas de déménagement, les modalités d’accompagnement prévues par la convention collective de l’assurance chômage ou par le statut public sont applicables.

Bonjour Pauv'petit cdd, depuis quand as-tu déménagé ? Si cela fait moins d'un mois, fais valoir la prime de mobilité. Si tu as dépassé le délai, fais un courrier de demande exceptionnelle de dérogation et remet la copie du courrier aux DP et aux membres du CET, tu dois savoir que je suis de la CGT, tu peux voir l'un de nos camarades mais pas forcément. Je te rappelle les termes principaux de l'accord pour la partie qui te concerne :<br /> <br /> <br /> Article 2 : Principes de mobilité <br /> <br /> 2.1. Mobilité géographique<br /> <br /> Les modalités de définition et d’accompagnement des mobilités géographiques respectives des deux statuts (public et conventionnel) s’appliquent en fonction du statut d’appartenance du personnel, en respectant les principes fixés dans l’accord préalable du 7 novembre 2008.<br /> <br /> En cas de mobilité géographique, les incidences pour le personnel seront accompagnées financièrement lorsque cette mobilité entraîne pour l’agent un accroissement significatif de son temps ou de la distance de trajet entre le domicile et le lieu de travail.<br /> <br /> Ainsi il sera attribué à chaque agent en contrat à durée indéterminée concerné une prime versée en une fois, calculée en fonction de la durée de l’accroissement du temps ou de la distance sur un trajet aller-retour entre le domicile et le lieu de travail selon le barème suivant :<br /> <br /> · Plus de 20 minutes ou plus de 15 kilomètres : 2000 euros ; <br /> · Plus de 40 minutes ou plus de 25 kilomètres : 2400 euros ;<br /> · Plus de 60 minutes ou plus de 35 kilomètres : 2800 euros ;<br /> · Plus de 80 minutes ou plus de 45 kilomètres : 3200 euros. <br /> <br /> Les agents auront la possibilité de faire valoir leur droit à cette prime dans le mois qui suit l’installation dans le nouveau site, sauf s’ils considèrent que l’application des mesures relatives à la mobilité géographique propres à leur statut, en cas de modification du lieu de travail se révèle plus avantageuse. En tout état de cause, les deux modes de compensation ne sont pas cumulatifs.<br /> <br /> En cas de déménagement, les modalités d’accompagnement prévues par la convention collective de l’assurance chômage ou par le statut public sont applicables.

Suite à notre changement de site, une note intitulée "prime exeptionnelle de mobilité" est apparue. Mon pb c qu'avant ce déménagement, il m'était possible de prendre le train ce qui me revenait à environ 30 euros par mois et à environ 60 minutes de trajet aller retour par jour. Suite au déménagement, il ne m'a pas été possible de continuer à prendre les transports en commun car en plus de mes 60 minutes de trains venait s'ajouter 90 minutes de temps de trajet supplémentaire (bus + attente) soit 150 minutes de trajet total. Voyant ce ralongement conséquent, j'ai pris l'initiative d'acheter une voiture pour un peu de confort et beaucoup de gain de temps (60 min aller retour comme le train) et j'ai fait mon dossier qui me permmettrait de pouvoir ammortir cet achat... Dossier qui a été refusé. Je ne sais pas quoi faire... Je n'ai pas choisi de déménager et je me retrouve désormais avec environ 400 euros de charges supplémentaires par mois(crédit,assurance et essence)avec un salaire de pauv'petit cdd d'environ 1100 euros....(qui, comme tous les CDD, n'a pas bénéficié de l'avancement des 24 mois):'(